ایک غیر معمولی تباہی کو نیچے سرپل میں پہلا قدم نہیں ہونا چاہئے. یہ ایک نئی شروعات کا آغاز ہوسکتا ہے. آپ پانچ سال بعد اس پر واپس نظر آتے ہیں اور اپنے پیشے میں ایک موڑ نقطہ نظر دیکھ سکتے ہیں جس سے آپ کو تصور کیا جا سکتا ہے اس سے آپ کو کامیابی کی اعلی سطح تک پہنچ گئی.
غیر مطلوب وقفے کے بعد کوشش کرنے کے لۓ مندرجہ ذیل عمل کریں.
کیا محسوس ہوا ہے
ناگوار ڈیلیشنز نیلے رنگ سے باہر نہیں ہوتی. اور صرف ایک ہی وجہ سے صرف ایک وجہ ہے. یہ اکثر کئی حالتوں کا ایک مجموعہ ہے جو کسی تنظیم کو یا کسی مینیجر کو مینیجر کے ساتھ مل کر کام کرنے کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. جب آپ اپنے آپ کو ضائع کر لیتے ہیں، تو آپ کو کیا کرنا ہوگا کہ کیا ہوا.
اگرچہ بہت سے عوامل موجود ہیں جو کسی غیر اخلاقی وابستگی کی وجہ سے ہیں، وہ عام طور پر دو اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے: کارکردگی اور وضعی عوامل. کارکردگی کے لئے غیر منفی جذبات براہ راست اس سے منسلک ہوتے ہیں کہ ڈسٹرکٹ ملازمت اپنے کام کو کس طرح کر رہا تھا. ملازم مینیجر کی توقعات سے ملاقات نہیں کررہا تھا، لیکن مینیجر کو ملازم کو ملازمت کے لئے مجموعی نقصان نہیں مل سکا.
ایک عام صورت حال کی تنظیم خود کو ڈھونڈتی ہے جب ایک اسٹار ملازم کسی نگرانی سے کسی نگرانی کے کسی غیر معمولی کردار سے فروغ دیتا ہے.
اگر ملازم برا براسائزر والا ہے، تو ٹیم ایک اعلی ٹرک فنکار کو کھو دیتا ہے اور برا سپروائزر حاصل کرتا ہے. اگر ادارے دوسری صورت میں عظیم ملازم کو فروغ دینے کی غلطی کو تسلیم اور درست کریں تو، وہ سب ملوث افراد کی مدد کرتے ہیں. یہ ملازم جو کامیابی کی عادی ہے اس کے لئے ڈھانچہ ہو سکتا ہے، لیکن یہ بہتر ہے کہ اس شخص کو مسلسل کامیاب ہونے کے لۓ کسی شخص کو غیر مناسب کردار میں چھوڑنے کے بجائے کامیابی حاصل کرے.
کبھی کبھی ایک ملازم رضاکارانہ طور پر ختم کرنے کے لئے کافی جان بوجھ کر کافی ہے.
حالات عوامل ملازم کے کنٹرول سے باہر ہیں. شاید تنظیم ایک قسم کے کام میں بہت سے لوگ ہیں، لیکن انہیں کم سطح کی ملازمت میں زیادہ ضرورت ہے. شاید تنظیم بجٹ کے کمی کا سامنا کر رہی ہے اور اس کے عملے کی اسی تعداد کو برقرار رکھنے کے لۓ صرف اس کی صلاحیت نہیں رکھ سکتی. ایک تنظیم کسی طاقتور منصوبے میں کمی کا باعث بن سکتی ہے جسے کم کم منیجرز کو انفرادي شراکت داروں کی حیثیت سے واپس لے جاتا ہے. یہ چیز نجی تنظیموں، غیر منافع بخش اور حکومت کی تمام سطحوں میں ہوتی ہے .
سبق تلاش کریں
جب آپ اپنی جانبداری سے متعلق حقائق کو جاننے کے بعد، ان سبقوں کا تجزیہ کرنے کے لئے جو کہ آپ اب درخواست دے سکتے ہیں اور مستقبل میں. ایسا کرنے میں، آپ اس امکانات میں اضافہ کرتے ہیں کہ آپ مستقبل میں اسی طرح کے حالات میں خود کو تلاش نہیں کرتے.
اگر آپ کو کارکردگی کے لئے ڈیمو کیا گیا تو، آپ کو آپ کی پرانی پوزیشن میں کیوں نہیں کاٹ دیا ہے کے طور پر آپ کے بارے میں زیادہ سے زیادہ رائے حاصل کریں. آزمائش واپس ہٹانے اور تجربے کے بارے میں خاموش رہنا ہے. اس سے لڑنے کے لئے لڑیں، اور غیر معمولی سوال پوچھنا کافی بہادر بنیں. جیسا کہ کہا جاتا ہے، صرف گونگا سوال یہ ہے جو نہیں کہا جاتا ہے.
شاید یہ کام آپ کے خواب کا کام تھا، اور آپ اب بھی اس کردار میں رہنا چاہتے ہیں.
اگر آپ کسی بھی وقت اس کام میں واپس آنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو، آپ کو اپنے رویے یا مہارت کو تبدیل کرنا ہوگا اور آخر میں ظاہر کریں کہ آپ پیشہ ورانہ طور پر مختلف جگہ میں ہیں. مستقبل میں آپ کو کہاں جانا چاہتے ہو اس کے لۓ دو یا تین چیزیں آپ مختلف طریقے سے کر سکتے ہیں.
اگر آپ اپنے کنٹرول سے باہر عوامل کی وجہ سے رد کردیئے گئے ہیں تو، نشانیاں تلاش کریں جنہیں آپ کو یاد ہوسکتا ہے. جب آپ واپس نظر آتے ہیں، تو ایسی چیزیں ہوسکتی ہیں جو اب واضح ہوجاتی ہیں. مستقبل میں آپ کونسی نشانیاں تلاش کرسکتے ہیں جو آگے تک مصیبت کی نشاندہی کرسکتے ہیں؟ اگر آپ کی تنظیم بیرونی فورسز کی طرف سے بحران میں مسلسل پھینک دیا جاتا ہے، تو یہ ممکن ہوسکتا ہے کہ زیادہ مستحکم جگہ کام کرنے کا موقع ملے.
اپنے ذاتی بجٹ کو ایڈجسٹ کریں
غیر معمولی ڈیمو عام طور پر تنخواہ میں کمی کے ساتھ آتا ہے. متعلقہ ایڈجسٹمنٹ کو اپنے ذاتی بجٹ میں بنائیں. آپ کم پیسے پر ایک ہی طرز زندگی کو زندہ نہیں رکھ سکتے.
ضروری بجٹ میں تبدیلیوں کو فوری طور پر بنائیں. ایسا کرنے میں ناکام صرف آپ کے دباؤ میں اضافہ کرے گا. زندگی کے معیار پر پھانسی کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے جو پہلے سے ہی چلے گئے ہیں.
ایک اچھا کام کرو
آپ نے ایک کیریئر کی کمی کا سامنا کرنا پڑا ہے. اس موقع پر آپ اپنے لئے بہترین کام کر سکتے ہیں اس مقام پر جہاں آپ رکھے گئے ہیں اس میں ایک اچھا کام کرنا ہے. دکھائیں کہ آپ اب بھی ایک قابل قدر شراکت دار ہیں اور آپ کو چھتوں کے ساتھ رول کر سکتے ہیں. جب مستقبل میں ایک پروموشنل موقع کھلتا ہے تو، آپ کے نزدیک غیر رضاکارانہ وقفے اور مضبوط شراکت کا آپس میں معائنہ کرنا صرف اپنے کام میں کام کرسکتا ہے.
اپنے کیریئر کے اہداف کا دوبارہ جائزہ لیں
آپ کے ملازمت میں تبدیلی کی روشنی میں، آپ کو اپنے کیریئر کے مقاصد کا دوبارہ جائزہ لینے کی ضرورت ہے. وہ پہلے ہی تھے جیسے وہ تھے، لیکن آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوچ کے عمل کے ذریعے جانا چاہئے. جب آپ مستقبل میں فروغ دینے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں تو، یہ شاید آپ کے لئے کارڈ میں نہیں ہوسکتی ہے.
اگر آپ سیڑھی کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں تو، ایک غیر جانبدار جذبہ صرف 30 سال کے اوپر کی رفتار میں چھوٹا سا ڈپ ہوسکتا ہے. لیکن اس وقت، آپ نہیں جانتے کہ یہ کون سا ہوگا. یہ درمیان میں کہیں بھی ہوسکتا ہے. اپنے آپ کے ساتھ ایماندار ہو، اور دل سے محروم نہ کرو.