ایک قانون سے بچنے
جب RIF کو اچھی طرح سے نہیں کیا جاتا ہے اور جب ملازمین کے ساتھ ناکافی مواصلات نہیں ہوتے ہیں، تو اس کے ذریعہ قوانین کو ان کے ذریعہ دائر کیا جانا پڑتا ہے. تنظیموں کو ہر ملازم کے ساتھ کیا ہوا ہے جب نمٹنے کے پیش وضاحتی معیار پر رہنا ضروری ہے.
انہیں ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنا چاہئے کہ فیصلے کیسے کیے جاتے ہیں. اس معلومات کو جاننے سے ملازمتوں کو برے خبروں پر عمل کرنے میں مدد ملتی ہے.
وفاقی حکومت میں RIFs
امریکی آفس آف کارل مینجمنٹ نے وفاقی ایجنسیوں کی جانب سے آر ایف آئی کی نگرانی کے لئے ذمہ دار ہے. ان ایجنسیوں کا انتخاب کر سکتے ہیں جب وہ آر ایف آئی کو لاگو کرنا چاہتے ہیں، لیکن انہیں OPM کی طرف سے مقرر کردہ قواعد پر عمل کرنا ہوگا.
فیصلہ کرنے میں کون رہتا ہے اور کون جاتا ہے، وفاقی اداروں کو چار عوامل کو اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے:
- دور
- فوجی حیثیت
- کل وفاقی شہری اور فوجی خدمات
- کارکردگی
اداروں کو خراب ملازمین کو آگانے کے لئے RIF طریقہ کار کا استعمال نہیں کر سکتا. انفرادی بنیادوں پر انفرادی عملے کی کارروائیوں کو لے جانا چاہئے. جبکہ کارکردگی RIFs میں ایک عنصر ہے، یہ صرف ایک عنصر ہے. اداروں کو صرف اپنے سب سے کم فنکاروں سے چھٹکارا نہیں مل سکتا.
جب ایجنسیاں 30 سے زائد کیلنڈر دن یا 22 غیر معمولی کام کے دنوں کے لئے ملازمین کو فروغ دیتے ہیں، تو انہیں RIF طریقہ کار کا استعمال کرنا ہوگا.
ایک ملازم کو ختم ہونے یا دستیاب مقام میں منتقل کیا جاسکتا ہے.
نئی پوزیشن کو ایک ہی تنخواہ کی گریڈ میں ہونا نہیں ہے، لیکن اسے ملازم کی موجودہ حیثیت کے تین گریڈوں یا گریڈ وقفے کے اندر ہونا پڑتا ہے. وہاں "بمپنگ" کی ایک سیریز ہوسکتی ہے جو ملازمین کو کم پوزیشنوں میں رکھی جاتی ہیں وہ ملازمین کو بھرا ہوا جگہوں سے الگ کر دیتے ہیں.
اداروں کو ختم کرنے سے پہلے ملازمین کو 60 دن کے نوٹس دینا ضروری ہے.
انتہائی حالات میں، اوپییم اداروں کو 30 دن کے نوٹس کے طور پر چھوٹا دینے کی اجازت دیتا ہے.
اگر ملازمین کا خیال ہے کہ انہیں غیر منصفانہ علاج کیا گیا ہے، تو وہ میرٹ سسٹم تحفظ بورڈ کے ساتھ ایک اپیل کی فائل درج کرسکتے ہیں. اپیل RIF کارروائی کے 30 دن کے اندر درج ہونا ضروری ہے.
رہائشی ہو رہی ہے
کبھی کبھی نجی شعبے میں لوگ اپنی کمپنیوں کو واپس لے جانے کے بعد واپس آچکے ہیں. حکومت میں بجٹ کے ڈھانچے کی وجہ سے، سرکاری تنظیم کو واپس لایا نایاب ہے. لوگ خالی پوزیشنوں کے لۓ درخواست دیتے ہیں جو RIF عمل میں شامل تھے. کیونکہ ان ملازمین نے تنظیم کے ساتھ تجربہ کیا ہے، ان کی ملازمت کے عمل میں ایک ٹانگ ہے .
اس نام سے بہی جانا جاتاہے
- لے آؤٹ
- کم کرنا
مثال
- ایک ریاستی مقننہ میں ایجنسی کی تعداد مکمل وقت کے مساوی عہدوں کی تعداد میں 10 فیصد کم ہوتی ہے. خالی جگہوں کی تعداد میں فیکٹری کے بعد، ایجنسی کے انسانی وسائل کے محکمہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اس کے ادارے کو اس کے موجودہ ملازمین میں سے 6٪ کھونے کی ضرورت ہے. ادارے ملازمین کو کمزوری سے کم کرتی ہے لیکن ایجنسی کی تبدیلی کی شرح پر مبنی ہے، انسانی وسائل کا عملہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ یہ کام نہیں کرے گا. ایجنسی کا فیصلہ کرتا ہے کہ وہ FTE کا الٹی گنتی قابل قبول سطح پر حاصل کرنے کیلئے آر ایف آئی کو لاگو کرنا ضروری ہے.
- شہر کی حکومت فیصلہ کرتی ہے کہ اس کی ردی کی ٹوکری کے ذخیرہ کو نجکاری سے پیسہ بچا سکے. شہر کو ردی کی ٹوکری ٹرک ڈرائیور اور حفظان صحت کے سپروائزر کے آر ایف آئی کو لاگو کرنے کا فیصلہ. کمپنی جس کی ردی کی ٹوکری کا مجموعہ ختم ہو جائے گا زیادہ سے زیادہ بے گھر افراد کو بے گھر کرائے گا، لیکن شہر اب بھی ایک آرف آئی کی ضرورت ہے جس کے حکم کو خالی پوزیشنوں میں ملازمت دی جائے.