ملازمین کے لئے ایک مطمئن کارکن جگہ بنانے کے لئے ان 10 اقدامات سے بچیں
کبھی کبھی حادثے میں کام کی جگہ، پانی کے لیکس میں واقع ہونے والے حادثات، کاپی مشینیں توڑنے، انفیکشن کا واقعہ ہوتا ہے، دوسرے غیر متوقع گندگیوں میں انٹرنیٹ نیچے آتا ہے جو دفتر کے ماحول کو غیر معمولی ماحول میں بنا سکتا ہے یا کام کو روک سکتا ہے اور کسی کو صاف کرنا پڑتا ہے. تو کیا مینیجر کو کیا کرنا چاہئے؟
اور، دس چیزیں ہیں جو مینیجر کبھی نہیں کرنا چاہئے؟
تم کچھ نہیں کرو گے
چلو گندگی کی خرابیاں صاف کرنے کے بارے میں بات کرتے ہیں. وہ ناپسندیدہ کام ہیں، اور آپ کی دیکھ بھال کرنے کے لئے آپ کی دیکھ بھال کی خدمات یا عمارت عملے کی ضرورت ہے. لیکن جب آپ کام کے دن کے وسط میں گندگی کے ساتھ پھنس گئے ہیں تو کیا ہوتا ہے اور اس سروس یا عملے کو اس کی پرواہ نہیں کی جا سکتی ہے؟
اگر کوئی ایسا شخص ہے جو اپنے کام کی تفصیل کے طور پر اس فرض کو شاندار بناتا ہے. اگر نہیں، تو آپ کو تفویض کرنا ہوگا. اگر آپ اپنی باری نہیں لیتے تو اس طرح کام نہ کریں. جلد یا بعد میں، ایک چھوٹے کاروبار میں، سب کو مجموعی چیزیں کرنا پڑتی ہیں. باس سب سے پہلے ایسا کرنے کے لئے ہو جاتا ہے، دوسری صورت میں، اپنے ملازمین سے مت پوچھو.
تعطیل منسوخ کریں
کبھی کبھی دنیا ختم ہو جاتی ہے، اور آپ کو سچ میں ڈیک پر تمام ہاتھوں کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، منصوبہ بندی کی کمی کی وجہ سے سب سے زیادہ بحران ہے. کسی ملازم سے پہلے کسی منصوبہ بندی کی چھٹی کو منسوخ کرنے سے مت پوچھیں، خاص طور پر اگر دوسرے دوست اور خاندان کے اس فرد کو اس شخص پر شمار کرنا ہے اور وہ ٹکٹ خریدے ہیں.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. یہ معاوضہ پیکیج کا حصہ ہے، لہذا ملازم کو منسوخ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
گھڑی بند کرو
یہ ایک واضح ہونا چاہئے، لیکن یہ نہیں ہے.
اس طرح مینیجرز بعض تنخواہ کے اہداف تک پہنچنے کی ضرورت ہوتی ہے اور مثال کے طور پر، انہیں اوور ٹائم کی اجازت دینے کے لئے سزا دی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک مینیجر کو ملازمتوں کو گھڑی سے باہر نکالنے کے لئے آزمائش کی جاسکتی ہے اور پھر رات کے لئے mopping ختم کرنا.
ایسا نہ کرو. نہ صرف یہ غیر قانونی ہے- آپ کے تمام غیر مستحکم ملازمین ہر گھنٹے کام کرنے کے لئے ادا کئے جائیں گے- یہ آپ کے ملازمتوں کو تلخ اور ناراض بناتا ہے . اچھا خیال نہیں
ریکارڈز کو غلط کریں
پھر، ایک واضح نہیں، لیکن یہ سب وقت ہوتا ہے. یہ کم از کم بڑی چیزیں ہیں، جیسے لاکھوں ڈالروں کو شکست دینے کے لئے دستاویزات کو جعل کرنا (اگرچہ ایسا ہوتا ہے).
یہ عام طور پر چھوٹی چیزیں جیسے دستاویز میں موصول ہونے والی تاریخ ہے، یا ایک بیچنے والے کو ایک ای میل بھیجنے کا بھی کہنا ہے کہ یہ چیک میل میں ہے جب یہ نہیں ہے. آپ اور آپ کے ملازمین کو 100 فی صد ایمانداری کے لئے کوشش کرنا چاہئے . ان سے مت پوچھو کہ آپ کے لئے جھوٹ بولے. وہ آپ کے لئے تمام احترام کھو دیں گے .
آپ کے لئے گر لیں
آپ اپنے ملازم کو ایکس کرنے کے لئے بتاؤ، اور یہ ایک ناکامی ہے. جب آپ کا مالک آپ پر فون کرتا ہے تو کیا آپ کہتے ہیں، "میں جین سے اس کے بارے میں بات کروں گا اور اس بات کا یقین کروں گا کہ یہ کبھی کبھی نہیں ہوتا." یا کیا آپ صحیح چیز کو کہتے ہیں، جو ہے، "یہ میرا خیال تھا. میں مکمل ذمہ داری لیتا ہوں. "
بہت سے مالکان سابق کرتے ہیں. یہ سمجھا جاتا ہے- یہ خود کو تحفظ ریفیکس ہے لیکن یہ غلط ہے.
تمہاری غلطی، آپ کا نتیجہ اور، یہ بہت سی چیزوں کے لئے جاتا ہے جس نے آپ کو خاص طور پر اجازت نہیں دی ہے یا تو درخواست کی ہے. آپ کا شعبہ آپ کی ذمہ داری ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں.
کام پاگل گھنٹے
کچھ کاروبار پاگل گھنٹوں ہیں، خاص طور پر سائیکلنگ والے. ہر ٹیکس اکاؤنٹنٹ جانتا ہے کہ وہ فروری اور اپریل کے آخر تک اپنے خاندانوں کو نہیں دیکھیں گے. لیکن، یہ کام کا حصہ ہے. ایک وقت مقرر کرنے کے لئے ٹھیک ہے کہ وقت سے اضافی دھکا کی ضرورت ہے، لیکن کام کرنے پر دستخط کرنے کے بجائے انہیں اپنے گھنٹوں کو کام کرنے کے بجائے اپنے ملازمین کو جھٹکا ڈالنے کے لئے ٹھیک نہیں ہے.
اگر آپ کے ڈیپارٹمنٹ 40ish گھنٹوں کے اندر کام نہیں کررہے ہیں (یا جو بھی آپ کی صنعت کے لئے معیاری ہے)، آپ کو نئے ملازم کی منظوری دیتی ہے، یا ترجیحات کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.
ایک بدسلوکی کسٹمر کے ساتھ رکھو
ہر مینیجر اپنے آپ کو ہراساں کرنے کے قوانین کے ساتھ واقف ہونا چاہئے جو کام کی جگہ کے اندر اندر جنسی، نسلی، یا جنسی تبعیض کے لۓ کاروباری ذمہ دار ہے . لیکن، ان قوانین کو روکنے کے لئے نہیں ہے اگر مجرم ایک گاہک ہے. اگر آپ کے بدعنوانی کسٹمر ہے جو یا تو آپ کے ملازم کو ہراساں کرکے قانون کی خلاف ورزی کی جارہی ہے یا صرف ایک فریب ہے تو، آپ کو اپنے رپورٹرز ملازمین کو اس شخص سے نمٹنے کے لئے مجبور نہیں کرنا چاہئے.
یا آپ کے ملازمت کو موڑنے اور چلنے کی اجازت دینے کے لۓ، یا گاہک کو اپنے آپ کو کسٹمر کو ضائع کرنے کے لۓ لے لو. اگر یہ کاروباری تعلقات کا کاروبار ہے، تو آپ اکثر آپ کے گاہک کے مالک کو بلا کر مسئلے کو مسترد کر سکتے ہیں، لیکن اگر نہیں، آپ کے ملازمتوں کو پیشہ وارانہ علاج کے مستحق ہیں. دیکھو وہ اسے حاصل کرتے ہیں.
ایک بھوک نگہداشت کارکن کے ساتھ رکھو
تشدد میں امریکہ میں غیر قانونی نہیں ہے ، جب تک کہ بدمعاش کی وجہ دوڑ، جنس، یا کسی اور محفوظ طبقے کی نہیں ہے. لیکن، کوئی مینیجر اپنے محکمہ میں غفلت کی اجازت نہیں دیتا ہے .
اپنے محکمے کو ایسی جگہ بنانے کے لئے سخت محنت کریں جہاں لوگ احترام کرتے ہیں . اگر آپ کے محکمے کی بدولت اچھا نہیں ہوسکتا تو، اسے روکنے کے لئے لینا - یہاں تک کہ اگر وہ سب سے اوپر کارکن ہیں. کوئی بھی جرک کے ساتھ کام کرنے کے قابل نہیں ہے، اور مینیجر کے طور پر، یہ آپ کے کام جیکوں سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے ہے.
کام کرنا سچا بیمار ہے
جی ہاں، اگر آپ سبھی گھروں کے ساتھ بھیجے جائیں گے تو ، 10 جنوری تک ہر شخص بیمار دن سے باہر رہیں گے ، لیکن بازاروں، الٹیوں یا دیگر متضاد حالات کے ساتھ بیماریوں کے لۓ، آپ کے ملازم کو بحال کرنے دو. یہ خاص طور پر کھانے کی خدمت میں سچ ہے، جو بیمار دنوں کی اجازت نہیں دیتا ہے.
اگر آپ بیمار ہونے کے دوران ملازمین کو کام میں آتے ہیں، تو وہ بیماریوں کو پھیلاتے ہیں اور ہر ایک کو بھی بیمار ہوجائے گا. انہیں گھر بھیجیں وہ ٹھیک ہو جائیں گے، اور باقی آپ کو نئے طے شدہ (متوقع) سے بچیں گے. اچھے مینیجرز کو ملازمین کو بیمار وقت استعمال کرتے ہیں (اور پہلی جگہ میں بیمار وقت فراہم کریں).
چیریٹی سے عطیہ کریں
جی ہاں، صدقہ شاندار ہے، اور بہت سے کمپنیاں اپنے ملازمین کو خیراتی دینے میں حصہ لینے کے خواہاں ہیں. تاہم، اگر آپ کا ملازم کمپنی کی وجہ سے (یا اقوام متحدہ تک بھی اس کی وجہ سے بہت سے سبب بنتا ہے) کو اپنی تنخواہ کا حصہ نہیں دینا چاہتی ہے، تو اسے مجبور نہ کریں.
جب آپ نے انہیں تنخواہ کی پیشکش کی، تو ملازم اس کی حقیقی تنخواہ پر شمار کر رہا تھا. عطیہ کرنے کے لئے اس کی تنخواہ اس کی تنخواہ کی گنجائش ہے. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ ان کی تنخواہ سخاوت ہے اور اسے شکر گزار ہونا چاہئے، لیکن آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ اس کی حالت کیا ہے.
اور، اگر آپ جانتے ہو کہ وہ ہر سال ایک نئے برانڈ کار کھیل خریدتے ہیں، یہ ابھی بھی اس کی رقم ہے. کسی کو کسی وجہ سے کمپنی کی مدد نہ کرنے کی سزا نہ دیں.
اگر آپ ان 10 کام کی جگہ کے مسائل کے بارے میں خیال رکھتے ہیں- یا بہتر، انہیں پہلی جگہ میں شروع کرنے کی اجازت نہ دیں- آپ کو ایک ایسے کام کی جگہ بنانے کے لۓ بڑے اقدامات کیے جائیں گے جن کے ملازمتوں کی تعریف ہوگی. آپ رضاکارانہ کاروبار کو کم کر دیں گے اور خوش، زیادہ مطمئن ملازمین ہوں گے.