ملازمت کی اطمینان کی کلید

آپ ملازمت کی اطمینان کو بڑھانے کے لئے کیا کر سکتے ہیں

کانفرنس بورڈ کی ایک رپورٹ کے مطابق، ہر عمر اور آمدنی بریکٹ کے امریکیوں نے تیزی سے ناخوشگوار اضافہ کیا ہے.

اس رپورٹ کی بنیاد پر 5،000 امریکی خاندانوں کو TNS کی طرف سے منعقد کیا گیا ہے، ان سروے میں سے صرف 45 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں سے مطمئن ہیں، 1987 میں 61.1 فیصد سے، جس کا پہلا سروہ تھا. منعقد

خراب خبر ملازمت کی اطمینان کے بارے میں

مجموعی طور پر ملازم کی اطمینان 45 فی صد سے کم ہوگئی ہے، ملازمین کا فیصد ان کی ملازمت سے مطمئن ہے جس میں 25 سال سے زائد عمر کے گروپ میں کم از کم 35.7 فیصد مطمئن ہے. عمر 25-34 کے ملازمین کے درمیان، 47.2 فیصد مطمئن ہیں؛ ملازمت کی اطمینان میں 35-44 کے ملازمین نے 43.4 فیصد رنز بنائے.

45-54 کی عمر کی حد میں ملازمین نے 46.8 فیصد کا اضافہ کیا. ملازمین کی اطمینان میں 55-64 ملازمین نے 45.6 فیصد اور 65 ملازمت کی عمر میں ان کی عمر میں 43.4 فیصد مطمئن ہیں.

گرنے ملازمت کی اطمینان کے ملازمین کے لئے اثر

گزشتہ اعدادوشمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ ان اعداد و شمار سے اشارہ کرتے ہوئے کام کرنے والے ملازمین کی اطمینان کی وجہ سے گزشتہ بیس سالوں میں کافی کمی آئی ہے. اور میں پیش گوئی کرتا ہوں کہ اگلے چند سالوں میں ملازم کی اطمینان بھی خراب ہوگی. واقعات کا ایک مجموعہ ملازم کی اطمینان کو متاثر کرنے والا ایک مکمل طوفان بن رہا ہے.

ملازمین کی ایک نسل جو ملازمت کے اطمینان کے حق میں محسوس ہوتا ہے، اس کے عمل میں مزدور اور کئی نسلوں کے ملازمین داخل ہو چکا ہے، جس کے لئے کبھی کام اپنے خوابوں کو پورا نہیں کرتے، چھوڑ رہے ہیں.

اور، وہ اقتصادی دوروں کے بدترین حصے میں جا رہے ہیں جو زندگی کی باقی زندگی کے تجربے سے ان کی اطمینان کو متاثر کرے گی.

ملازمت کی اطمینان میں اس کے نیچے کی رجحان امریکی ملازمین کی مجموعی مصروفیت اور بالآخر ملازم کی پیداوار، برقرار رکھنے، تخلیقی، خطرے، رہنمائی ، اور مجموعی طور پر ملازمت کی حوصلہ افزائی اور کام میں دلچسپی کے بارے میں خدشات کا خدشہ بڑھتا ہے.

کانفرنس بورڈ میں انسانی دارالحکومت، مینجمنٹ ڈائریکٹر لنڈا بیرنگٹن کا کہنا ہے کہ "یہ نمبر مزدور قوت کی کثیر تخلیقی ڈھانچے کو اچھی طرح سے بھوک نہیں بناتے ہیں." "نئے وفاقی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ آٹھ سالوں میں بچے کے بومرز امریکی عملے کی ایک سہ ماہی کی تشکیل کریں گے، اور 1987 سے ہم نے انہیں دیکھا ہے کہ وہ تیزی سے کام کے مقام پر کھو کھڑے ہیں."

بیس سال قبل، 60 فیصد بچے بومرز اپنی ملازمتوں سے مطمئن تھے؛ آج صرف 46 فیصد ہیں. بیرنگٹن ملازمت کی اطمینان کی بڑھتی ہوئی کمی کے بارے میں تشویش کا اظہار کرتے ہیں کیونکہ ملازمین کی اگلی نسلوں کے لئے علم کی منتقلی اور مشورہ پر اس کے ممکنہ اثرات کی وجہ سے.

کانفرنس بورڈ کے سروے کے نتائج کے اعلان کے مطابق، "1987 اور 2009 کے درمیان ملازمت کی اطمینان کے خاتمے سروے میں تمام زمرے کا احاطہ کرتا ہے، کام میں دلچسپی (18.9 فیصد پوائنٹس) سے ملازمت کی سلامتی (17.5 فیصد پوائنٹس کے نیچے) سے لے کر چاروں طرف ملازم مصروفیت کے اہم ڈرائیور: ملازمت کے ڈیزائن، تنظیمی صحت، انتظامی معیار، اور غیر ملکی انعامات. "

ملازمین کی اطمینان کے بارے میں کیا ملازمت کرسکتے ہیں

اس ماحول میں ملازم کی اطمینان کے لۓ، یہ جاننا ضروری ہے کہ کون سا عوامل زیادہ تر ملازم کی اطمینان کو متاثر کرے.

آپ پروگرام، عمل اور عوامل پر اپنے وقت، پیسہ اور توانائی خرچ کرنا چاہتے ہیں جو ملازم کی اطمینان پر مثبت اثر پڑے گا.

سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) نے 2009 میں ایک سروے کیا تھا جس میں 24 عوامل موجود تھے جو باقاعدہ ملازم کی اطمینان سے متعلق ہیں. اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں نے ان پانچ عوامل کو سب سے اہم قرار دیا ہے:

• نوکری کی حفاظت،
• ملازمین کی عمر سے بڑھتی ہوئی ریٹائرمنٹ کے فوائد کی اہمیت کے ساتھ فوائد (خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال)
• معاوضہ / ادائیگی،
• مہارت اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے مواقع، اور
• کام کے ماحول میں محفوظ محسوس

ملازمین کی اطمینان کو متاثر کرنے والے اگلے پانچ سب سے اہم عوامل تھے:

• ملازم کا تعلق ان کے فوری سپروائزر کے ساتھ ہے،
• ملازمت کے کام کی کارکردگی کا انتظام ،
• ملازمین اور سینئر مینجمنٹ کے درمیان مواصلات ،

• کام خود، اور
• ان کے کام میں خود مختاری اور آزادی.

فیکٹریاں جو ملازمت کی اطمینان سے محتاط نہیں تھے میں شامل تھے:

• "سبز ماحول کی تنظیم کے عزم،
• نیٹ ورکنگ کے مواقع،
• کیریئر کی ترقی کے مواقع،
• ادا شدہ تربیت اور ٹیوشن کی ادائیگی کے پروگرام، اور
• پیشہ ورانہ ترقی کے لئے تنظیم کی عزم. "

اس کے برعکس، انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد نے ان دس عوامل کو ملازم کی اطمینان میں سب سے اہم قرار دیا:

• نوکری کی حفاظت،
• فوری نگرانی کے ساتھ تعلقات،
• فوائد،
• ملازمین اور سینئر مینجمنٹ کے درمیان مواصلات،
• مہارت اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے مواقع،
• ملازمت کے کام کی کارکردگی کا انتظام،
• ملازمت مخصوص تربیت،
• کام کے ماحول میں محفوظ محسوس،
• معاوضہ / ادائیگی، اور
• مجموعی طور پر کارپوریٹ ثقافت .

میں نے ملازم اطمینان کے سروے کے نتائج اور کام کی جگہ کے لئے ان کے اثرات کو بڑھا دیا ہے. سب سے اہم بات، میں نے تحقیق کے اعداد و شمار فراہم کیے ہیں جو ملازمین کو سب سے زیادہ اہمیت کی وضاحت کرتا ہے کیونکہ آپ ایک کام جگہ فراہم کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو ملازمت کی اطمینان کو بھرتی اور رکاوٹ کے آلے پر زور دیتے ہیں. اس ڈیٹا کو اپنے بہترین فائدہ میں استعمال کریں.