ملازمت کی اطمینان کے سروے کامیابی سے بنائیں
ملازمت کی اطمینان، عام طور پر آپ کے تنظیم میں مثبت، اگرچہ عام ملازمت ملازمین رہیں کیونکہ وہ آپ کے کام کے ماحول سے مطمئن اور خوش ہیں.
ملازم کی اطمینان میں حصہ لینے والے فیکٹرین میں ملازمتوں کا احترام ، احترام کے ساتھ باقاعدگی سے ملازم کی شناخت ، ملازمین کو بااختیار بنانے ، اوپر کی صنعت کی اوسط فوائد اور معاوضہ، ملازم کی ادائیگی اور کمپنی کی سرگرمیوں ، اور اہداف، پیمائش، اور توقعات کے کامیابی کے فریم ورک کے اندر مثبت انتظام فراہم کرنا.
ملازمت کی اطمینان کے ساتھ اہم عنصر یہ ہے کہ مطمئن کارکنوں کو یہ کام کرنا ہوگا اور اس کے حصول کو ملازمت کی ضرورت ہے. اگر وہ ایسا نہیں کرتے، تو وہ تمام ملازم ایسے ماحول فراہم کرنے کے لئے کرتا ہے جو ملازمتوں کو مطمئن کرنے کے لئے نہیں ہے.
ملازمت کی اطمینان کا پیمانہ
ملازمت کی اطمینان اکثر گمنام ملازم کی اطمینان کے سروے کی طرف سے ماپا جاتا ہے جو مریض کی اطمینان کا اندازہ کرنے کے لئے وقفانہ طور پر منظم کیا جاتا ہے. (میں ان کی حمایت نہیں کرتا ہوں کیونکہ زیادہ سے نرس ان کو کرتے ہیں. دیکھیں کہ کس طرح ملازم اطمینان کے سروے کو بہتر بنانا .)
ملازم کی اطمینان کے سروے میں، ملازم کی اطمینان اس طرح کے علاقوں میں نظر آتی ہے.
- انتظام،
- مشن اور نقطہ نظر کی تفہیم،
- طاقتور،
- ٹیم ورک،
- مواصلات، اور
- ساتھی کارکن.
ملازم کی اطمینان کا پہلو ماپنے کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہے.
ملازم کی اطمینان کی پیمائش کرنے کے لئے استعمال ہونے والی ایک دوسری طریقہ کار ملازمین کے چھوٹے گروہوں کے ساتھ ملاقات کرتے ہیں اور زبانی طور پر اسی سوالات سے پوچھتے ہیں.
کمپنی کی ثقافت پر منحصر ہے، اور کیا ملازمین رائے دینے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں ، یا تو طریقہ کار مینیجرز اور ملازمتوں کے ملازمت کی اطمینان کی حد کے بارے میں معلومات میں حصہ لے سکتے ہیں.
باہر نکلیں انٹرویو ایک اور طریقہ ہے کہ مطمئن ملازمتوں میں ملازمت کی اطمینان کا تعین کرنے میں کم از کم کمپنیاں چھوڑیں.
ملازمت کی اطمینان کے سروے کامیاب کیسے بنائیں
ایک اطمینان کا سروے ایک تنظیم یا کاروبار کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے جیسے حصول ہولڈرز کے کسی خاص گروپ کی خدمات، کام کے ماحول، ثقافت یا ملازمت کی پیمائش کی. خاص طور پر، اس انسانی وسائل کی سائٹ کے لئے، ایک ملازم کی اطمینان کا سروے سروے ہے جو زیادہ سے زیادہ بار بار ذکر کیا جاتا ہے.
ایک اطمینان کا سروے سوالات کی ایک سلسلہ ہے جس میں ملازمت نوکر کو مطلع کرنے کا جواب دیتے ہیں کہ وہ اپنے کام ماحول اور ثقافت کے بارے میں کس طرح محسوس کرتے ہیں یا کس طرح محسوس کرتے ہیں.
سوالنامہ عام طور پر دونوں سوالات پیش کرتا ہے جو ملازمتوں سے کام ماحول کے مخصوص پہلو کو اور کھلی ختم ہونے والے سوالات کو رجوع کرنے کے لئے ان سے رائے دینے کا موقع دیتا ہے.
احتیاط سے منتخب کردہ سوالات کے ساتھ جو خاص طور پر جوابات کی راہنمائی نہیں کرتے ہیں، ایک ملازم ملازمتوں کی خوشی، اطمینان اور مصروفیت کے لئے محسوس کر سکتے ہیں. جب مخصوص وقفے پر ایک اطمینان کا سروے استعمال ہوتا ہے، جیسے سال میں، ایک آجر کو وقت کے ساتھ ملازم کی اطمینان کا پتہ لگانے کے لۓ یہ دیکھتا ہے کہ یہ بہتر ہو رہا ہے.
مؤثر اطمینان سروے کے ملازمت کے اعمال کی ضرورت ہوتی ہے
اگر ایک ملازم اطمینان کے سروے کا استعمال کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، ملازم سروے کے ملازمت کے ردعمل پر مبنی کام کے ماحول میں تبدیلیاں کرنے کا عزم کرنا ضروری ہے. یہ نرسوں کے لئے سب سے نیچے کی لائن ہے جو ملازمین کو سروے کے انتظام پر غور کررہے ہیں.
ملازم جو ملازمین کے ساتھ اطمینان کے سروے کو استعمال کرنے کا انتخاب کرتا ہے وہ ملازمتوں کو نتائج کی رپورٹنگ کے لۓ انجام دینے کے لئے ضروری ہے. اضافی طور پر، ملازمین کو ملازمین اور ملازمین کی ٹیموں کی مدد اور شراکت کے ساتھ، کام کے ماحول میں تبدیلیاں کرنے کے لئے مصروف عمل ہونا چاہئے.
تبدیلیوں، ان کے اثرات، اور مستقبل کے منصوبوں کے بارے میں شفاف طور پر مواصلات، ایک مثبت اطمینان سروے کے عمل کا حصہ ہیں.
بغیر شفاف مواصلات، نتائج کی رپورٹنگ، اور ملازم کی تازہ کاری کے بغیر، ملازمین سروے کے اعداد و شمار کو جمع کرنے میں نجروں کے مقاصد پر اعتماد نہیں کریں گے.
وقت کے ساتھ، ملازمتوں کو جواب دینے یا جواب کے ساتھ صرف جواب دینے کے لئے جاری رہیں گے کہ وہ یقین رکھتے ہیں کہ آجر کو سننا چاہتا ہے. یہ اعداد و شمار بیکار سروے پر جمع کرتا ہے.
سروے کے نتائج پر مبنی کام ماحول کو بہتر بنانے میں ملازمتوں کی شمولیت کا کام کام جگہ ثقافت اور بہتری کے لئے مشترکہ ذمہ داری کا ماحول پیدا کرتا ہے. ملازمتوں کو معروف کارکنوں سے یہ یقین رکھنا چاہئے کہ کام پر اطمینان کی نگہداشت کی ذمہ داری ہے. ملازم کی اطمینان ایک مشترکہ ذمہ داری ہے. لہذا، ملازم اطمینان کے سروے کے جواب میں ہے.