کیا آپ ملازم کی شناخت کا شکار ہیں - کیا غلط؟
آپ نے سہ ماہی کے لئے ٹیم ورک ایوارڈ جیت لیا تھا، لیکن آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کیوں؟ امکانات ہیں، آپ ملازم کی شناخت کا شکار ہیں جن کی حوصلہ افزائی اور زیادہ تر ممکنہ غلطی نہیں تھی.
شاید آپ نے شناخت کے بارے میں اچھا محسوس کیا، لیکن شریک کارکن آپ کی خوشی کا اشتراک کرنے کے قابل نہیں ہیں.
وہ ملازمین جو تسلیم شدہ نامزد نہیں ہوتے ہیں، اور انعام کے انعام کے معیار کو کون نہیں سمجھتے ہیں، عام طور پر ملازم کی شناخت سے منفی طور پر منفی اثر انداز ہوتا ہے.
یہ خاص طور پر مایوسی ہے جب ملازم کا خیال ہے کہ ان کا حصہ برابر یا اس سے بہتر تھا. یا، ملازم کی شناخت ایک مذاق بن جاتا ہے (مہینے کے ملازمین کی آپ کی باری ہے) یا ڈیمو ٹیوٹر (مجھے نامزد نہیں کیا جاسکتا ہے جب آپ کو کچھ وقت میں دوبارہ مدد کی ضرورت ہے).
مشہور اعزاز عام طور پر مقبولیت کا مقابلہ ہوتے ہیں، خاص طور پر جب تشخیص کے لئے ٹھوس معیار قائم نہیں ہوتے ہیں. یا، اگر ایک تعلیم یافتہ ووٹ فراہم کرنے کے لئے ضروری وقت دستیاب نہیں ہے یا غیر معتبر، کچھ حصہ لینے کے لئے پریشان کرے گا.
تعقیب ملازمت کی شناخت کے نیٹ ورک
آپ ملازم کی شناخت کے نیٹ ورک سے بچ سکتے ہیں کہ:
- اکیلے ایک یا چند ملازمین جنہیں پراسرار طور پر شناخت کے لئے منتخب کیا جاتا ہے؛
- جیتنے، جگہ، یا یہاں تک کہ ظاہر کرنے میں ناکام، بہت سے لوگوں کی حوصلہ افزائی کی؛
- ایسے لوگوں کو الجھن دے جو ملازم کی شناخت کے معیار کو پورا کرتے ہیں ابھی تک منتخب نہیں کیا گیا تھا. اور
- فاتحوں کا تعین کرنے کے لئے ووٹ یا دیگر ذاتی، ذہنی معیار کا مطالبہ کیا.
ملازمت کی شناخت یہ ہے کہ تعظیم اور انعامات
ملازم تسلیم کامیاب ملازم کی حوصلہ افزائی کی کلیدوں میں سے ایک ہے. ملازمت کی شناخت ان کے سپروائزر اور ان کے کام کی جگہ کے ساتھ ملازم اطمینان میں ایک عنصر کے طور پر اعتماد پر عمل کرتا ہے.
غیر رسمی شناخت ، جب کبھی آپ کا شکریہ اور شکریہ کا کہنا ہے کہ ہر دن ہر روز ملازمین کے دماغ پر ہونا چاہئے. نگرانی اور شریک کارکن، خاص طور پر، روزانہ بہترین کوششوں کی تعریف اور حوصلہ افزائی کرنے کا موقع رکھتے ہیں. یہ تجاویز آپ کو کامیابی سے زیادہ رسمی طور پر تسلیم کرنے میں مدد ملے گی جو قیمتی، قابل قدر اور حوصلہ افزائی ہے.
- آپ کے کام کی جگہ کو پہچاننا چاہتی ہے کہ کیا رویے کا تعین کریں. ایک کلائنٹ کمپنی میں، ٹیم نے ٹیم ورک کو تسلیم کرنے ، اضافی میل جانے، اور سال کی خدمت کرنے کا فیصلہ کیا. ایک اور کمپنی نے اپنے ساتھیوں کی کامیابی کے لئے ان کی شراکت کے لئے ملازمین کو تسلیم کیا.
- اس معیار کی شناخت اور اس بات کا اظہار کریں جس کے ذریعہ مجوزہ وصول کنندگان کو فیصلہ کیا جاسکتا ہے یا اس کا جائزہ لیا جائے تاکہ لوگوں کو اس بات کے بارے میں واضح ہے کہ وہ تسلیم کرنے کے لۓ کیا کرنے کی ضرورت ہے. (آپ کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ اگر آپ ان سے ملنے کا کوئی موقع ملے تو واضح توقعات کیا ہیں . واضح، بہتر.)
- اعزاز کے لئے قائم کردہ شناخت اور اس معیار کو جو آپ نے قائم کیا ہے اس سے رابطہ کریں. ملازمین کو سوالات، بحث، اور معیار کے معنی کا اشتراک کرنے کا موقع دینا.
- اس عمل کو ڈیزائن اور اس بات سے رابطہ کریں جس کے ذریعے ملازمین کو شناخت کے لئے منتخب کیا جائے گا تاکہ تمام ملازمین کو انتخابی عمل کو واضح طور پر سمجھ سکے. وہ یہ بھی جاننا چاہیں گے کہ جو فیصلہ کرے گا، اس کے مطابق منسلک معیار کے مطابق، جو ایوارڈ جیت جائے گا.
- لوگوں کو تسلیم کرنے کے لئے کوالیفائی کرنے کی اجازت دیں.
- ہر اندراج جس کو تسلیم کرنے کے قابل ہو اس کو تسلیم کرنا چاہئے.
- اگر مالی خسارے ایک مسئلہ ہیں، یا تو موجودہ طور پر تسلیم شدہ رقم آپ کو برداشت کر سکتی ہے. یا، تمام مستعار ملازمین کی اعلان کرتے ہیں، عام طور پر ان کی شراکت کے لئے تعریف کرتے ہیں، اور پھر، خوش قسمت فاتح کو منتخب کرنے کے لئے تمام ناموں کو ایک ڈرائنگ میں رکھیں.
- ان طریقوں کی طرف سے شناخت کی قدر کی جانی چاہئے: عام طور پر ملازمین کا نام، نیوز لیٹر میں ملازم کے ناموں کو جگہ دیں، کمپنی کی وسیع پیمانے پر ای میل اعلان بھیجیں، اور اسی طرح.
کیا لوگوں یا منصوبوں کو نامزد کرنے کے لئے ہمیشہ ٹھیک ہے اور صرف ووٹ ڈالتے ہیں؟ میری کتاب میں، صرف نجی، مزہ واقعہ اور انعامات کے لئے. اہمیت کا کچھ بھی مقبولیت مقابلہ کے طور پر نہیں کیا جانا چاہئے. ایک مثال؟
ایک کلائنٹ کمپنی ایک صاف کمرے کی ترتیب میں، ملازمین کے گروپ ہیں جو ہر چھٹی کے موسم کے مینوفیکچررز کے ارد گرد بیرونی ونڈوز کو سجاتے ہیں.
تمام ملازمین اپنی پسندیدہ کھڑکی کے لئے ووٹ دیتے ہیں، اور نامزد تحفہ ان ٹیموں میں جاتا ہے جو سب سے اوپر تین کھڑکیوں کو سجاتے ہیں.
مؤثر، منصفانہ، ملازمت کی شناخت دونوں ملازمین کو تسلیم کرنے اور ان کے ساتھی کارکنوں کو صحیح طریقے سے انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی ہے.