ان سوالات سے پوچھیں کہ ملازمین آپ کی تنظیم کے ساتھ کیوں رہیں گے
سب سے اہم سوال، آپ کو ہر ایک انٹرویو میں انٹرویو میں پوچھنے کی ضرورت ہے: کیا آپ کو نئی نوکری کے لئے تلاش شروع کرنا ہوگا.
(یہ باہر نکلنے کے انٹرویو میں پوچھنے کے لئے سب سے اہم سوال کی طرح ہے: آپ نے پہلی جگہ میں نیا کام تلاش کیا ہے؟)
جنرل رہو انٹرویو سوالات
یہ سوال ملازم کے طور پر کل تنظیم کے ملازم کے تجربے کے بارے میں پوچھتے ہیں.
- آپ کے کام میں اپنے کام اور کام کے بارے میں آپ کو کیا پسند ہے؟
- آپ کو اپنی تنظیم کے بارے میں کم از کم پسند ہے اور ہماری تنظیم میں کام کیا ہے؟
- آپ یہاں 10-10 کے پیمانے پر کیسے کام کر رہے ہیں سب سے زیادہ خوشی کی نمائندگی کرتے ہیں؟
- اس نمبر کو 10 بننے کے لئے کیا ہوگا؟
- جب آپ آجروں کے بارے میں سوچتے ہیں تو یہ تنظیم مجموعی طور پر ممکنہ آجر کی نمائندگی کرتی ہے جس میں 10-10 کے پیمانے پر مجموعی طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے؟
- کمپنی کو آپ کے دماغ میں 10 حاصل کرنے کے لئے کیا فائدہ اٹھایا جائے گا؟
- تنظیم گاہکوں کے لئے معیار کی مصنوعات کی پیداوار پر توجہ مرکوز کرتا ہے؟
- مجموعی طور پر، ہم بات کرتے ہیں کہ ہم کس طرح بات چیت کرتے ہیں جب ہم کہتے ہیں کہ ہمارے گاہکوں کو مشغول اور تسلی بخش ہماری اولین ترجیح ہے؟
- کیا تم نے کبھی کمپنی چھوڑنے کے بارے میں سوچا ہے؟ اگر ایسا ہو تو، آپ کو چھوڑنے پر غور کیا ہوا؟ تم نے کیوں رہنے کا فیصلہ کیا؟
- کیا آپ نے پچھلے سال میں فعال طور پر نوکری کی تلاش کی ہے؟ تم کیوں چھوڑ رہے ہو؟
ملازمین کی ضروریات سے متعلق مخصوص رہنما انٹرویو
یہ سوال ان عوامل کو پورا کرتی ہیں جن کے ساتھ ملازمین کو ان کے مخصوص کام میں کام کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے.
وہ عوامل کو بھی ڈھونڈتے ہیں جو ملازمت اپنے مینیجر اور تنظیم کے سینئر مینیجرز کی ضرورت ہوتی ہے. ان پانچ عوامل کو بھی احاطہ کرتا ہے جو ہر ملازم کو کام سے ضروری ہے .
- کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ بڑے نقطہ نظر اور مشن کا حصہ ہیں؟ کیوں یا کیوں نہیں؟
- کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کا کام معنی ہے؟ آپ کے کام کو زیادہ معقول بنانے کے لئے ہم ایک دوسرے کے ساتھ کیسے کام کرسکتے ہیں؟
- کیا تنظیم آپ کو ایک شخص اور ایک پیشہ ور کے طور پر بڑھنے اور ترقی دینے کے مواقع فراہم کرتی ہے؟ آپ کے مواقع کو بہتر کیا ہوگا؟
- کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو آپ کے کام پر ضروری کنٹرول زیادہ تر کامیابی اور پیداوار سے انجام دینے کے لۓ ہے؟
- کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ اگر آپ بھیڑ کے ایک رکن ہیں، تو وہ ملازمین جو جلدی معلومات کے طور پر کچھ تبدیلیاں حاصل کرتے ہیں؟
- کیا آپ اپنے ساتھیوں سے احترام کرتے ہیں؟
- آپ اپنی کارکردگی کے بارے میں کس قسم کا فیڈریشن حاصل کرنا چاہیں گے جو آپ ابھی حاصل نہیں کر رہے ہیں؟ میری طرف سے؟ ساتھیوں سے؟
- کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کی تنظیم کے ساتھ کیا پیروکار کرنا چاہتے ہیں؟ کیا آپ اپنے آپ کو یہاں حاصل کر سکتے ہیں؟
- کیا آپ سینئر مینیجرز سے حاصل کردہ رقم اور قسم کی قیادت کا احترام کرتے ہیں؟
- کیا آپ سینئر رہنماؤں پر اعتماد کرتے ہیں؟
مجوزہ اور پیسہ پر ملازم کے ان پٹ کو حل کرنے والے سوالات
ان سوالات سے آپ کے مجموعی معاوضہ ، فوائد ، ملازم کے نقد ، اور ملازم کے ان پٹ سے پوچھیں کہ ان کی اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے بارے میں پوچھیں.
- مقامی مارکیٹ میں آپ کے معاوضہ کو مقابلہ کس طرح اچھی طرح سے روکتی ہے؟
- آپ ملازم فوائد پیکج میں کیا دیکھنا چاہتے ہیں جو فی الحال پیش نہیں کی جاتی ہے؟
- جب آپ ملازم کی سرگرمیوں، واقعات، جماعتوں، کمپنی اسپانسر کردہ کھیلوں کی ٹیموں، کمپنی کی ادائیگی کی شرح کے اندراجات پر غور کرتے ہیں تو، کمپنی نے کھانا اور نمکین اور خاندان کی سرگرمیاں فراہم کی ہیں، جو آپ کو جاری رکھنا چاہتے ہیں؟ اگر ضرورت ہو تو، جو آپ کو دینے کے لئے آسان ہو گا؟
حتمی رہنما انٹرویو سوالات
- کیا آپ کے لئے یہ ضروری ہے کہ اس میٹنگ کے دوران ہم نے احاطہ نہیں کیا؟
- کیا آپ کے بارے میں تجاویز ہیں کہ ہم کس طرح تنظیم کے طور پر بہتر بن سکتے ہیں؟
اگر آپ سیکھتے ہیں کہ ملازمتوں کو آپ کی تنظیم میں کیا ضرورت ہے اور آپ چاہتے ہیں، تو آپ صحیح چیزوں پر اپنے وقت، توانائی اور پیسہ خرچ کرسکتے ہیں. اس معلومات کے بغیر، آپ اندھیرے سے شکار ہو رہے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ آپ ان کے دماغ کو پڑھ سکتے ہیں.
کسی ملازم میں آپ کی معلومات حاصل کرنے کے ساتھ انٹرویو رہتا ہے، آپ اپنے تنظیم کا نبض لے سکتے ہیں اور بہتر بنانے کے لئے ضروری علاقوں کا تعین کرسکتے ہیں. جب آپ اپنے بہترین ملازمتوں کو برقرار رکھے تو آپ کو خوشی ہوئی ہو گی.