UnScheduled Absence
ناکام ہونے والی غیر موجودگی اس وقت ہوتی ہے جب ایک ملازم عام طور پر مقرر شدہ کام کی مدت کے دوران کام میں موجود نہیں ہے.
جب وہ تنظیم کی حاضری کی پالیسی میں قائم رہنمائیوں کے اندر ان کی تعدد اور استدلال میں آتے ہیں تو عام طور پر معاوضہ معاوضہ ہوتے ہیں. یہ معاوضہ غیر حاضری بعض مطلوبہ ملازمین کے اعمال پر منحصر ہوسکتے ہیں جیسے تنظیم میں پیش کردہ غیر حاضری کی اجازت کی پیشکش کی جا رہی ہے، یا تنظیم کے ٹائم لائنز اور توقعات کے اندر کسی غیر موجودگی کی غیر موجودگی کو رپورٹ کرنے میں کال کریں.
کچھ تنظیمیں ڈاکٹر کے نوٹ کی ضرورت ہوتی ہے جب ایک ملازم غیر متوقع طور پر کام سے محروم ہوجاتا ہے. طبی رازداری کے لئے، تمام نوٹوں کو یہ کہنا ضروری ہے کہ ڈاکٹر نے ملازم کو دیکھا. ڈاکٹر کا نوٹ کسی ملازم کے لئے غیر ضروری خرچ کا سبب بن سکتا ہے جو کام کرنے کے لئے بہت بیمار ہے لیکن ڈاکٹر سے دور ہونے کے لئے کافی بیمار نہیں ہوسکتا ہے.
بہت سے ناکام ہونے والے غیر حاضری کا ملازم کا ملازمت ختم کرنے کا نتیجہ ہوسکتا ہے.
یہ عام طور پر تنظیم کی حاضری پالیسی کے ذریعہ ہے .
ایک شیڈول شدہ بے معنی کیا ہے؟
شیڈول کا وقت بند ہو جاتا ہے جس سے ایسا ہوتا ہے جب ملازمت عام طور پر مقرر کردہ کام کی مدت کے دوران کام میں موجود نہیں ہے، اس کی غیر موجودگی بھی ہے. لیکن ایک طے کردہ غیر موجودگی غیر منسلک غیر موجودگی کے مقابلے میں زیادہ قابل قبول ہے جس کے لئے نگہداشت تیار نہیں کرسکتے ہیں.
چھٹیوں ، چھٹیوں ، طبی تقرریوں، فوجی خدمات، خاندان کی سرگرمیاں، سرجری، جوری ڈیوٹی ، جنازہ اور زیادہ ملازمتوں کے ساتھ اس طرح کے واقعات کے لئے اضافی غیر حاضری پیش کی جاتی ہیں.
جب وہ تنظیم کی حاضری کی پالیسی میں قائم رہنمائیوں کے اندر ان کی تعدد اور استدلال میں آتے ہیں تو عام طور پر معاوضہ معاوضہ ہوتے ہیں.
یہ معاوضے کی غیر موجودگی بعض مخصوص ملازمین کے اعمال پر منحصر ہوسکتی ہیں جیسے تنظیم میں وقت کی طرف سے مقرر کردہ غیر حاضری کے لئے اجازت تلاش کرنا، یا تنظیم کی ٹائم لائنز اور توقعات کے اندر غیر فعال غیر موجودگی کی رپورٹ کرنے میں کال کرنا.
غیر موجودگی کی پالیسی
غیر حاضری پالیسی ایک تنظیم کے اندر رہنمائی کرتا ہے جس کے بارے میں ملازمین کی ریاست کو منظم کرنے کے بارے میں معلومات حاصل ہوتی ہیں جو کام سے دائمی طور پر غیر موجود ہیں. عدم اطمینان عام طور پر ترقی پذیر سخت مضحکہ خیز اقدامات کے ذریعہ حل کیا جاتا ہے جو انفرادی ملازمت کو ختم کر سکتا ہے. یہ عام طور پر تنظیم کی حاضری پالیسی کے ذریعہ ہے .
نمونہ عدم اطمینان کی پالیسی دیکھیں.
ملازم کی چیلنج
ملازمت کی حاضری خاص طور پر صنعتوں اور کام کی ترتیبات میں نرسوں کے لئے ایک چیلنج ہے، جہاں گاہک کا سامنا کرنا ضروری ہے.
اگر وہ ملازمین کو کام کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں تو انھیں اس وقت اسمبل لائنوں کو بند کر سکتا ہے جو انسان کو اپنے کام کے اسٹیشن کو ظاہر کرنے میں ناکام ہو.
نگہداشت اور دیگر مریض کی خدمات کی ضرورت ہوتی ہے جہاں ترتیبات میں مریض کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے. پرچون اسٹورز میں، گاہکوں کو انتظار کرنے پر زور دیا جاتا ہے کہ ملازمین کام کرنے میں ناکام رہے.
کیونکہ غیر حاضری کے اثرات کافی ہیں، نوکریوں نے طویل عرصے سے کام کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے طریقوں کی کوشش کی ہے. طریقوں میں کوئی غلطی حاضری کی پالیسیوں سے سخت نقطہ نظام موجود ہیں جو ملازمت کے اختتام کو حتمی نظم و ضوابط کے طور پر پیش کرتے ہیں.
مجرمانہ نقطہ نظر ایسے حامی ہیں جو عموما کام کی ترتیبات میں ہیں جہاں ملازم کی حاضری ضروری ہے. دوسرے ملازمتوں کو سخت حاضری کی پالیسی کی حمایت کرتے ہیں لیکن ملازمین جیسے بونس اور تحائف میں شرکت کرتے ہیں. میں کام کی ترتیب میں ایک مجموعہ نقطہ نظر کو ترجیح دیتا ہوں جو ملازم کی حاضری کی ضرورت ہوتی ہے.
جی ہاں، نظم و نسقانہ نتائج لازمی ہوتے ہیں جب ملازمت کسی خاص کام سے محروم ہوجائیں، لیکن ملازمنوں کے لئے یہ معاملہ تسلیم کرتے ہیں اور کام کے لئے پیش کرتے ہیں.
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.