جوری ڈیوٹی کیا ہے؟ چھوڑ دو، ادائیگی، اور مزید کے بارے میں جانیں

ملازمتوں کو آپ کی جیوری ڈیوٹی کی درخواست کا جواب دینا ضروری ہے؟

ایک جوری ایسے لوگوں کا ایک پینل ہے جو ان کو پیش کردہ مقدمہ میں ایک فیصلہ فراہم کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. ایک فیصلہ فراہم کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آیا اس شخص کو جو جرم کے ساتھ چارج کیا گیا ہے مجرمانہ یا معصوم ہے. جووری ڈیوٹی اس وقت ہوتی ہے جب ایک امریکی شہری کسی مخصوص دن اور وقت میں ممکنہ طور پر جوری پر خدمت کرنے کے لئے فیڈرل یا ریاستی عدالت سے نمٹنے کے لئے ایک سمن حاصل کرتا ہے.

جب ایک ممکنہ جراور اس کے یا اس کے تفویض عدالت میں پہنچ جاتا ہے تو، پہلا کام ایک سوالنامہ بھرنے اور جوری انتخاب کے عمل میں شرکت کرنا ہے.

کچھ میونسپلٹیوں میں، ممکنہ جرائم عدالت سے رات کو اس سے قبل کال کر سکتا ہے یا اسے جوری ڈیوٹی کی رپورٹ کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. اس وقت جنور کو مطلع کیا جاسکتا ہے کہ اس دن کے لئے خدمات کی ضرورت نہیں ہے.

ملازمین کے لئے جوری ڈیوٹی کا کیا مطلب ہے

ایک ملازم جو جووری ڈیوٹی کے لئے بلایا جاتا ہے یا تو کسی جوری یا خدمت میں لے جانے کے لۓ اٹھایا جاتا ہے. اگر دن میں معقول طور پر ابتدائی طور پر مسترد کر دیا گیا ہے تو، ایک آجر کا توقع کر سکتا ہے کہ ملازم باقی دن کے لئے کام کرنے آئے ہیں. دوسری طرف، ملازم منتخب کیا جاسکتا ہے کہ وہ جوری پر مہیا کرے جو مہینوں تک چلتا ہے اور اس کی ترتیب کی جا سکتی ہے. ایک آجر کے جوری ڈیوٹی پالیسی کو ان تمام عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

جوری ڈیوٹی چھوڑ دو

جوری ڈیوٹی کو جیو ڈیوٹی کے لئے رپورٹ کرنے کے لئے ایک ملازم کی ضرورت ہے جب کام سے ادا یا غیر مشروط غیر موجودگی فراہم کرتا ہے. جوری ڈیوٹی دستیابی قانون کی طرف سے لازمی ہے. اس طرح، تقریبا ہر ریاست میں آجروں کو لازمی طور پر قانون کے ذریعہ اپنے ملازمین کو اپنے کام کو انجام دینے کے لۓ ملازمت فراہم کرنے کی ضرورت ہے.

اگر جوری ڈیوٹی سمن سال کے ایک وقت میں ہوتا ہے جب ملازم ملازمت کے نقصان سے ایک اہم اثر کا تجربہ کرے گا، نوکری عدالت میں ایک خط لکھ سکتا ہے. مقدمہ کیس کے ذریعہ مقدمے پر جور ڈیوٹی ملتوی کرنے کے لئے عدالت کو ملازم اور ملازم کی درخواست پر غور کرے گا.

ملازم ریاست اسٹیٹ بیس کی طرف سے ایک ریاست پر ادا کرتے ہیں

کیونکہ قوانین آپ کی کمپنی جیوری ڈیوٹی کی پالیسی کو تیار کرتے وقت ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتی ہے، اپنے مزدوری کے ریاستی شعبہ اور امریکی محکمہ برائے لیبر کی جانچ پڑتال کرنے کے لۓ ان قوانین کو یقینی بنانے کے لئے چیک کریں جو آپ کی خاص ریاست میں جوری ڈیوٹی پر حکومت کرے.

کچھ ریاستوں میں، آجروں کو بتایا جاتا ہے کہ ملازم کسی کو جوری پر خدمت کرنے کی اجازت دیتی ہے. اور کچھ ریاستوں میں، ملازمین کو ملازمت ادا کرتے رہنا چاہیے جبکہ وہ جوری ڈیوٹی پر ہے. یہ سب آپ کی ریاست پر منحصر ہے.

ریاستوں کی اکثریت نجر کو تک آجر کے جوری ڈیوٹی پالیسی چھوڑتی ہے. لیکن، بعض ریاستوں کو یہ بتاتا ہے کہ آجر کا ملازمت ادا کرنا ضروری ہے، جو عام طور پر اسی طرح جیوری ڈیوٹی کے طور پر عمل کے آغاز میں ایک مخصوص رقم کے لئے ادا کرتا ہے. اس کے بعد، جوری ڈیوٹی کے اضافی دنوں کے لئے، ریاستی عدالت کے نظام نے ملازم کو جیوری ڈیوٹی کے لئے جانے کی شرح ادا کی ہے. دوسرے ریاستوں کی وضاحت ہے کہ ملازم کو جوری ڈیوٹی کی رپورٹنگ کرتے وقت اپنے باقاعدگی سے تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے.

ریاستوں ملازمت کی مدد کرتا ہے

بعض ریاستوں کو ملازمت کا حق ہے اور ملازمت کو کسی ملازم کے پےچیک سے کوئی جوری ڈیوٹی وقت کو کم کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے. تقاضوں کی بنیاد پر بھی مختلف ہوتی ہے کہ آیا ملازم ریاست، وفاقی یا مقامی حکومت کے لئے یا نجی شعبے کے لئے کام کرتا ہے.

اضافی طور پر، وفاقی قانون نرسوں کو منفی نوکریوں کے لۓ کام کرنے سے روکتا ہے، جیسے ملازمت کے خلاف ملازمت کا خاتمہ کرنا جو جوری ڈیوٹی کی رپورٹ کی ضرورت ہے. خراب کارروائیوں میں ہراساں کرنا یا دھمکی دینا یا ملازم کو فروغ دینے کی کوشش کی جاتی ہے.

اس کے علاوہ، ایک ملازم کو اس کی جوری ڈیوٹی کے بعد کام کرنے کے لئے واپس رپورٹ کی اجازت دی جائے گی.

ملازمین اور وفاقی عدالتوں

امریکی لیبر آفیسر کے مطابق:

"ایک ملازم جوری ڈیوٹی کی وجہ سے ایک ملازم کی غیر حاضری کے لئے کٹوتی نہیں کر سکتے ہیں، ایک گواہ یا فوجی چھٹکارا کے طور پر خدمت کرتے ہیں. نوکری کسی بھی ملازمت کی طرف سے موصول ہونے والے رقم کو جوری فیس، شاھد فیس یا عارضی فوجی تنخواہ کے طور پر کسی خاص ہفتے کے لئے حاصل کر سکتا ہے. اس مخصوص ہفتوں کی وجہ سے تنخواہ کے خلاف. ملازمت کو کسی بھی مزدور کے لئے ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے، جس کے دوران وہ کسی کام نہیں کرتا؛ مثال کے طور پر، جب ملازمت پورے مزدوری کے لئے فوجی ڈیوٹی کے لئے عارضی طور پر چھوڑ دیا جاتا ہے. "

کنیکٹیکٹ بزنس اینڈ صنعت انڈسٹری ایسوسی ایشن کے مطابق، "وفاقی قانون نے نرسوں کو زوری ڈیوٹی کے لئے اپنے غیر مستحکم ملازمین کے اجرت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، ملازمتوں کو یہ ضروری ہے کہ (1) ملازمین کو جوری سروس کے دوران غیر موجودگی کی اجازت پر غور کریں؛ (2) غیر موجودگی کی پالیسیوں کی قائم کردہ چھٹی کے مطابق انشورنس اور دیگر فوائد جاری رکھیں؛ اور (3) ملازمین کو اپنی پوزیشن پر بحال کرنے کے بغیر بغاوت کے بغیر. "

ملازمین اور ادا شدہ جیوری ڈیوٹی چھوڑ دیں

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایک ملازم کی طرف سے کام نہیں وقت کے لئے ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جس میں جیوری ڈیوٹی کی رپورٹنگ بھی شامل ہے. اس طرح کے ادا کردہ چھٹیاں فائدہ عام طور پر ایک نرس اور ایک ملازم یا نرس اور ملازم کے یونین کے نمائندے کے درمیان معاہدے کا معاملہ ہے.

لیبر اعداد و شمار کے بیورو (BLS) کے مطابق، ریاستی حکومت میں کام کرنے والے ملازمین میں، 92 فی صد تنخواہ کی ادائیگی کی گئی ہے. ملازمنوں میں سے جو مقامی حکومت کے روزگار میں کام کرتے ہیں، 88 فی صد تنخواہ جوری ڈیوٹی چھوڑ دیتے ہیں. وفاقی ملازمین کو باقاعدہ تنخواہ ملتی ہے جبکہ وہ جوری ڈیوٹی انجام دیتے ہیں.

نجی سیکٹر میں، 68 فیصد ملازمتوں نے جوری ڈیوٹی چھوڑ دیا ہے. مزدوروں کا تنخواہ جنہوں نے ادا جیوری ڈیوٹی حاصل کی ہے وہ بڑے پیمانے پر مختلف ہوتی ہے اور نوکری کا عنوان ، نوکری کی سطح یا درجہ بندی ، کام کی قسم، صنعت اور قومی مقام پر مبنی ہے.

یہ شاید اپنے نمونے کے مطابق ایک نمونہ جوری ڈیوٹی پالیسی کو دیکھنے کے قابل ہو جسے اختیار کے آجر کے لئے بہترین طریقوں کی پیشکش کی جاتی ہے جو مہارت پسند ملازمتوں کو برقرار رکھنا چاہتی ہے.