تنخواہ کی تاریخ کیا ہے؟

امیدواروں اور امیدواروں کو تنخواہ کی تاریخ سے متعلق پوچھنا

دیکھنا چاہتے ہیں کہ اگر آپ کو ممکنہ ملازم کو ملازمت حاصل ہوسکتی ہے تو؟ ممکنہ ملازمین کی تنخواہ کی تاریخ تنخواہ کی مذاکرات میں ایک اہم ذریعہ ہے. تنخواہ کی سرگزشت آپ کو اپنے امکانات کی موجودہ تنخواہ، ان کی سابقہ ​​تنخواہ، اور اس کے تمام اضطراب کے بارے میں بتا سکتے ہیں. یہ آپ کو بھی معلومات دیتا ہے کہ آپ ملازم کے انتخاب میں ایک عنصر کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں.

ایک تنخواہ کی تاریخ آپ کے ممکنہ ملازم کی موجودہ اور سابقہ ​​ملازمتوں کی ایک فہرست ہے جس کی رقم اور ہر قسم کی معاوضہ کے لۓ وہ موصول ہوئی ہے.

مثال کے طور پر، تنخواہ کے تاریخی شے کو مندرجہ ذیل معلومات فراہم کرنا چاہئے:

ملازم: جے ایس سمتھ اور ایسوسی ایٹس

مقام: نگرانی

تنخواہ $ 55،000

دیگر: بونس اہل، جامع ملازمت ادا فوائد پیکج ، منافع کا اشتراک .

یہ قانونی ہے کہ ممکنہ ملازم سے تنخواہ کی تاریخ میں کسی بھی وقت تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھیں. چاہے ممکنہ ملازم آپ کی درخواست کا جواب دے گا یا جاری رہیں گے جیسا کہ درخواست دہندگان پر انحصار کرے گا کہ وہ ان معلومات کے بارے میں نجی طور پر کس طرح.

مضامین آن لائن کو پیدا کرتے ہیں کہ آپ درخواست کردہ معلومات فراہم کرنے کے بغیر کسی درخواست دہندگان کو اس درخواست کا جواب کیسے دے سکتا ہے. ایک آجر کے طور پر، آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کے انتخاب کے عمل میں معلومات کتنی ضروری ہے.

بہت سارے اچھے امیدوار محسوس کرتے ہیں کہ یہ ان کی رازداری کی خلاف ورزی ہے اور ان کو فراہم کرنے والی معلومات تنخواہ کی بات چیت میں مختلف نقصان پر رکھتی ہیں. لہذا، تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں وہ لوگ جو آپ کو کرایہ لینا چاہتے ہیں الگ الگ کر سکتے ہیں.

یہ آپ کے ممکنہ ملازم کی رازداری کا سامنا ہے. ہر آجر کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ اگر معلومات کی ضرورت ہوتی ہے تو مطلوبہ ضروریات کے نتیجے میں ممکنہ طور پر اعلی ملازمتوں کے نقصان پر قابو پانے کے لئے کافی ہیں جو ان پر تنخواہ کی تاریخ کا کوئی کاروبار نہیں ہے.

تنخواہ کی تاریخ سے متعلق پوچھنا

چار وجوہات وجود میں آتے ہیں کیوں کہ نگہداشت کسی درخواست دہندگان سے تنخواہ کی تاریخ سے پوچھنا چاہتا ہے.

• معلومات مینیجر کو بتاتا ہے اگر وہ درخواست دہندگان کو بھرنے کے لۓ برداشت کر سکتا ہے. اگر درخواست دہندگان کے موجودہ تنخواہ، فوائد، اور مجموعی معاوضے سے زیادہ حد تک تنخواہ کی حد کے اندر دستیاب ہو تو معلومات کو آجر اور درخواست دہندگان کا وقت اور توانائی بچاتا ہے.
• اس کے علاوہ، آجر نے یہ فرض کیا ہے کہ اگر آپ نرسوں کو تبدیل کرتے ہیں تو آپ کی توقع بڑھتی ہے ، لہذا یہ معلومات مینیجر کو بتاتا ہے اگر وہ آپ کی توقعات کو پورا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.
• ایک تنخواہ کی تاریخ جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ایک درخواست دہندہ نے تیزی سے ذمے دارانہ طور پر ذمہ دار کیا ہے اور زیادہ معاوضے سے متعلق عہدوں کو کمپنی سے ظاہر ہوتا ہے کہ یہ ملازم کامیاب، مہذب اور فروغ مند تھا . یہ معلومات ایک آجر کی آنکھوں میں ایک قابل اطلاق ہے.
• ملازمین یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کے موجودہ یا سابق آجروں نے آپ کے معاوضہ پیکج کے بارے میں اپنے ہوم ورک کیا. یہ معاوضہ پیکج ممکنہ آجر کو بتاتا ہے کہ کس طرح آپ کے آجر نے آپ کی خدمات کی قدر کی ہے، وہ مارکیٹ جس میں ان کی ملازمتیں مقابلہ کر رہے ہیں، اور آپ کو ان کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کیا ضرورت ہوگی.

تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھنا نقصانات

جیسے ہی نگہداشت کے سبب یہ ہے کہ وہ امیدواروں سے تنخواہ کی تاریخ کی درخواست کیوں کریں، اس کے بارے میں وجوہات موجود ہیں کہ یہ ایک خراب عمل کیوں ہے.

• تنخواہ کی تاریخ کے لئے درخواست ایسے امیدواروں سے الگ ہوجاتی ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے ذاتی کاروبار میں پھنسے ہوئے ہیں - یہ تمہارا کاروبار نہیں ہے.
• ایک امیدواروں کو اس کی موجودہ نوکری میں سختی کا سامنا کرنا پڑا جاسکتا ہے اور اس غلطی کو تلاش کرنے کا کام. کتنے آجروں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے فراہم کردہ اعداد و شمار کے ماضی میں نظر آئے گا.
• امیدواروں کو کم تنخواہ کا کام لینے کے لئے تیار ہوسکتا ہے. ہو سکتا ہے کہ وہ کم ذمہ داری پسند کرے، انتظامی حیثیت سے نکلنے یا کم دباؤ کے ساتھ نوکری حاصل کرنے کے لۓ. کیا تنخواہ کی تاریخ کو اس معلومات کو آجر کو آگاہ کرے گا؟ بہت سارے ملازمین ایک انتہائی ادا شدہ امیدوار سے انٹرویو کریں گے یہاں تک کہ اگر اس نے کہا کہ وہ مختلف کردار کی تلاش کررہے ہیں.
• اس معاشی آب و ہوا میں، امیدواروں کو کم معاوضہ قبول کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے - روزگار حاصل کرنے کے لئے بھی کافی کم. کیا آپ تنخواہ کی تاریخ پر غور کر کے تجربہ کار، قابل ملازم کا وقت اور شراکت کے چند سال گزار رہے ہیں؟

تنخواہ کی تاریخ کے لئے پوچھنا کب

ٹیلی فون اسکرین کے دوران اور انٹرویو کے دوران ملازمت نوکریاں پوسٹنگ میں تنخواہ کی تاریخ تلاش کرتے ہیں. درخواست دہندگان اس بات کا فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آیا وہ اس نجی معلومات کو نوکری دینے سے پہلے بتانا چاہتی ہیں یا نہیں.

لیکن، درخواست دہندگان کو یہ بھی سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ان اہم لمحات میں سے ایک، یہاں تک کہ اگر نوکری پوسٹنگ میں معلومات کی درخواست نہیں کی گئی تھی، تو وہ بہت سے نرسوں سے پوچھیں گے. ملازمین کا سبب یہ ہے کہ جب کسی امیدوار کو کسی حیثیت کے بارے میں سنجیدگی سے غور کرنا پڑتا ہے، تو اس کا موازنہ جواب دینا ہوگا.

لیکن، کمپنیوں کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ، تیزی سے، درخواست دہندگان ممکنہ آجر کو ان کو کونے کے لئے اجازت دینے کے لئے تیار نہیں ہیں. انہوں نے جواب دیا ہے کہ اگر وہ دھکیلے یا تیار ہو تو وہ بھی رہیں گے.

ملازمین اپنی ملازمت کی اشاعت میں سامنے تنخواہ کی حد فراہم کر کے اس رسم کو ختم کر سکتے ہیں - کیونکہ ایک حد موجود ہے. اور، جی ہاں، میں اس وجہ سے سمجھتا ہوں کہ نرسوں کو کیوں نہیں ہے. مجھے لگتا ہے کہ ان وجوہات غلط ہیں، اور وہ آپ کے کام کے امیدواروں کو عزت اور احترام کرنے میں ناکام رہے ہیں.

تنخواہ کی تاریخ فراہم کرنے کی درخواست متضاد ہے اور درخواست دہندگان کی طرف سے ناپسندیدہ ہے. ایک آجر کو ایک سے پوچھنے سے پہلے طویل اور مشکل سوچنا چاہئے.

ڈس کلیمر : سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر، اور کام کی جگہ مشورہ دینے اور ہر ویب سائٹ سے منسلک کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد نہیں ہے. ، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.