حوالہ جات میں لکھا جا سکتا ہے. اس صورت میں، فارم امیدوار کے پچھلے آجر کو بھیج دیا گیا ہے. دیگر بار، فون پر حوالہ جات کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے.
ذہن میں رکھو کہ تمام کمپنیاں حوالہ فراہم کرنے کا انتخاب نہیں کرتے ہیں .
کچھ صرف اس بات کی تصدیق کر سکتے ہیں کہ آپ نے وہاں کام کیا اور روزگار کی تاریخیں.
ایک حوالہ چیک چیک کے بارے میں کہا جاتا ہے جب آپ کے پچھلے آجروں سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ کو ایک نمونہ حوالہ چیک چیک کا جائزہ لیں. یہ نمونہ حوالہ چیک ایک فون حوالہ چیک کے لئے ہو گا، جس میں آپ درخواست کر رہے ہیں اس کی طرف سے بھرا ہوا ہے.
نمونہ حوالہ چیک فارم
درخواست گزار کا نام:
تاریخ:
پوزیشن کے لئے درخواست:
حوالہ کی طرف سے جانچ پڑتال کی طرف سے:
ملازم:
رابطے کا بندہ:
رابطے کا فون:
کیا آپ کے کمپنی کا ایک ملازم آیا تھا؟
جی ہاں [ ]
نہیں [ ]
روزگار کی درخواست دہندگان کی تاریخ کیا تھی؟
شروع کرنے کی تاریخ:
آخری تاریخ:
درخواست دہندگان کی تنخواہ کیا تھی؟
ابتدائی تنخواہ:
تنخواہ ختم:
- درخواست دہندگان نے کیوں چھوڑ دیا؟
- درخواست دہندگان کی پوزیشن اور ذمہ داریاں کیا تھیں؟
- درخواست دہندگان کے کام کی ذمہ داریاں کیا تھیں؟
- آپ کو درخواست دہندگان کی کارکردگی کیسے دکھائی دے گی؟
- کیا درخواست دہندگان نے کسی بھی کارکردگی کا معاملہ کیا؟
- کیا درخواست دہندگان نے حاضری کے مسائل کو حل کیا؟
- درخواست دہندگان کی طاقت کیا ہے؟
- درخواست دہندگان کی کمزوری کیا ہے؟
- کیا درخواست دہندگان نے انتظام اور شریک کارکنوں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ کیا؟
- کیا آپ کی کمپنی کے ساتھ درخواست دہندگان کو فروغ دیا گیا تھا؟
- کیا آپ اس شخص کے تجربے کی وضاحت کرسکتے ہیں جو کسی ٹیم کے رکن کے طور پر کام کر رہے ہیں؟
- آپ درخواست دہندگان کے باہمی مہارت کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- کیا درخواست دہندگان نے حاضری کے مسائل کو حل کیا؟
- اگر میں اس مقام کی وضاحت کرتا ہوں جو ہم آپ کے لئے ملازمت کررہے ہیں، کیا آپ اس بات کا بیان کر سکتے ہیں کہ آپ کو لگتا ہے کہ آپ کتنی اچھی طرح سے مناسب ہیں کہ درخواست دہندگان کو پوزیشن کے لئے کیا جائے گا؟
- کیا میں نے کچھ بھی نہیں کہا ہے کہ آپ میرے ساتھ اشتراک کرنا چاہتے ہیں؟
کیا آپ اس شخص کو دوبارہ پسند کریں گے؟
جی ہاں [ ]
نہیں [ ]
کیوں ملازمین حوالہ جات چیک کریں
نوکری کی درخواست کے عمل کے دوران، امیدوار نے کہانیاں کھینچ لی ہیں. وہ منتخب کرتے ہیں کہ کونسی تجربات اور مہارتیں ان کے دوبارہ شروع کرنے کی فہرست میں شامل ہیں. انٹرویو کے سوالات کا جواب دیتے وقت، امیدواروں نے کہانیاں ایسی ہیں جو ان کو مثبت روشنی میں پینٹ دیتے ہیں. حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرتے ہوئے، آجروں کو ایک امیدوار کا دعوے کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے. کیا امیدواروں نے ملازمتوں پر کام کیا ہے؟ انہوں نے کہا کہ وہ کام کرتے ہیں، ان کی دوبارہ شروع میں درج تاریخوں کے لئے؟ کیا ان کی صلاحیتیں بیان کی گئی ہیں؟
حوالہ جات کی جانچ پڑتال بھی آجروں کو امیدوار کے کام کی طرز کا احساس حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، وہ دوسروں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں، اور وہ کس طرح کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ کریں گے. حوالہ جات کی جانچ پڑتال اکثر نوکری کی پیشکش کو بڑھانے سے پہلے ایک نیا ملازم ہوتا ہے.
حوالہ جات معاملہ
ملازمین دو وعدہ امیدواروں کے درمیان فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے حوالہ جات استعمال کرسکتے ہیں. ایک غریب حوالہ کسی آجر کو کسی امیدوار کے خلاف اختیار کرسکتا ہے. بدترین کیس کے منظر میں، یہ بے حد ظاہر کر سکتا ہے.
دوسری جانب، ایک حوالہ اس بات سے ظاہر ہوتا ہے کہ پچھلے آجر نے ایک امیدوار کی زیادہ تر سوچ نہیں کی ہے. یہاں تک کہ اگر ایک حوالہ کسی امیدوار کے بارے میں منفی نہیں ہے، تو بات چیت میں امیدواروں کے کام کے انداز کے پہلوؤں کو ظاہر کر سکتا ہے جو ان کے تحت کام کے لئے غریب فٹ بناتا ہے.
حوالہ جات نوکری کی درخواست کے عمل کا ایک اہم حصہ ہے. بعض آجروں نے امیدواروں کے دوبارہ شروع میں کئی حالیہ پوزیشنوں کو کال کریں گے. اس بارے میں مزید معلومات موجود ہیں جو نوکرین سابق ملازمین کے بارے میں اشتراک کرسکتے ہیں . اگر آپ فکر مند ہیں کہ آجر کون کرے گا، آپ کو ایک حوالہ چیکنگ سروس استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ کمپنی کو ظاہر کرے گا.
جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں، آپ کو آپ کی درخواست کے ساتھ حوالہ جات کی فہرست فراہم کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. صرف حوالہ جات کے ساتھیوں اور مینیجرز سے درخواست کریں جو آپ سے اچھی بات کریں گے.
ہمیشہ ریفرنسز سے پوچھیں اگر وہ ریفرنس کے طور پر آرام دہ اور پرسکون خدمت کر رہے ہیں. ایک شخص ایک حوالہ سے اتفاق کرتا ہے کے بعد، آپ مددگار معلومات، جیسے کام کی تفصیل کا اشتراک کرسکتے ہیں. اگر آپ ایک دوسرے کے ساتھ کام کرتے ہوئے تھوڑی دیر کے بعد، آپ اس شخص کو بھی یاد کر سکتے ہیں جو آپ کے کچھ کامیابیوں کے حوالے سے خدمت کریں گے.