یہ وہ بونس ہیں جو ملازمین سال کے دوران ادا کرتے ہیں
ملازمین بونس کی ادائیگی کو بے ترتیب طور پر تقسیم کر سکتے ہیں کیونکہ کمپنی بونس ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے، یا بونس کی ادائیگی کی رقم معاہدہ کی طرف سے مخصوص کیا جا سکتا ہے.
کمپنیاں ملازمین کو بونس ادا کرتے ہیں اور انہیں مخصوص اہداف کو پورا کرنے اور انہیں مبارکباد دیتے ہیں.
ان مقاصد کو پورا کرنے کے نتیجے میں تنظیم، اس کے ملازمین اور اس کے گاہکوں کے لئے مثبت واقعات.
بونس کی اقسام
معاہدے شدہ بونس کی ادائیگی: سینئر ایگزیکٹوز اس معاہدے پر ہوسکتے ہیں جو بونس ادا کرنے کے لئے کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے. یہ بونس اکثر شرکت کے مخصوص آمدنی کے اہداف پر منحصر ہوتے ہیں، یا نجر ان کو مختلف معیاروں پر فروخت کرسکتے ہیں، جیسے سیلز، ملازم رکنیت، یا ترقی کے اہداف کو پورا کرتے ہیں.
جبکہ ملازمین یہ چاہتے ہیں کہ کارکردگی کے نتائج کے مطابق ایگزیکٹو بونس کی ادائیگییں بند ہوئیں، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. معاہدے کے مطابق بونس تنخواہ اجتماعی سوٹ کے باہر عام نہیں ہے.
کارکردگی بونس: بہت سے کمپنیاں ایگزیکٹو سطح کے نیچے بھی لوگوں کے لئے بونس پیش کرتی ہیں، اگرچہ یہ کام نایاب ہے. یہ بونس بہت سے مختلف عوامل پر مبنی ہیں، لیکن بہت سی کمپنیاں انہیں تین چیزیں بناتی ہیں.
- ذاتی کارکردگی. ملازمتوں کی بنیاد پر درجہ بندی کی جاتی ہے کہ وہ کس طرح ملنے، پورا نہیں ہوئے، یا ان کے مینجمنٹ کی طرف سے مقرر اہداف کو پورا کر رہے ہیں.
- کمپنی کے مقاصد. اگرچہ ملازم اپنے پاس بقایا سال ہوسکتا ہے، اگر کمپنی نے اپنے مالی اہداف کو پورا نہیں کیا تو، ملازم بونس کے اہل نہیں ہو گا. دوسری طرف، اگر کمپنی اپنے مالی اہداف سے کہیں زیادہ ہے، تو ممکن ہے کہ ملازمین کو زیادہ بونس ملے گا.
- گریڈ ادا کریں عام طور پر، اگر آپ زیادہ پیسے ادا کر رہے ہیں تو، آپ اعلی بونس کے اہل ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک سال 50،000 ڈالر کماتے ہیں اور اپنے اہداف کو پورا کرتے ہیں اور کمپنی اپنے اہداف سے ملاقات کرتے ہیں تو، آپ 5٪ بونس کے اہل ہو جاتے ہیں، لیکن اگر آپ ایک ہی شرط کے تحت ایک سال میں 100،000 ڈالر وصول کرتے ہیں، تو آپ 10٪ بونس کے اہل ہوسکتے ہیں. .
سیلز کمیشن: اگر آپ سیلز ملازمت ہیں (اندر یا باہر)، عام طور پر کمیشن آپ کے تنخواہ کا ایک اچھا حصہ ہیں. یہ اکثر بونس کے طور پر بھی کہا جاتا ہے، لیکن وہ دوسرے بونس سے مختلف ہیں کہ وہ براہ راست اپنے سیلز کی تعداد سے منسلک ہوتے ہیں اور عام طور پر کچھ بھی نہیں. کچھ کمپنیاں مجموعی فروخت بونس پر مشتمل ہیں جنہیں ایک فرد ملازم حاصل کرسکتا ہے.
بونس کی ادائیگی کی ایک ساخت اکثر سیلز تنظیموں میں پایا جاتا ہے، اس سے زیادہ کمشن کمیشن کے اوپر یا اس سے اوپر مخصوص سطحوں پر فروخت کی کارکردگی کا فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. کچھ فروخت تنظیموں کے بغیر ملازمین کو انعامات کے بغیر بونس کی ادائیگی کے ساتھ انعام.
دیگر تنظیموں نے انفرادی فروخت مقاصد کے بجائے ٹیم کی فروخت کا اہداف مقرر کیا ہے. کسی ٹیم کے ممبر کے طور پر، آپ کو دوسرے ٹیم کے اراکین کو کیا ملے گا، اگر دستیاب ہو تو پول کمیشن اور بونس کا ایک حصہ.
رینڈم بونس: کوئی بھی کبھی اضافی رقم کے بارے میں شکایت نہیں کرے گا اور مالک بونس کو ہاتھوں سے آزاد کرنے کے لئے ہمیشہ آزاد ہوتا ہے. بہت سے کمپنیاں سال کے اختتام یا چھٹیوں کے بونس ہیں جو ملازم ہینڈ بک میں معاہدے کا حصہ نہیں ہیں.
ملازمتوں کو ہینڈ بک اور بونس تنخواہ کی رقم میں تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن اگر ملازم ملازمتوں میں تبدیلیاں نہیں کرتے اور مواصلات کرتے ہیں تو اس کے بعد کمپنی کو بیان کیا جاسکتا ہے.
ناقابل معافی بونس. غیر رضاکار ملازمین کو بونس دینے پر کمپنیاں محتاط رہنا چاہتی ہیں. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت ، ملازمین کو عام طور پر بونس کی ادائیگی کو ملازمت کے گھنٹہ کی شرح میں شمار کرنا چاہیے جب زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا حساب لگانا.
بونس ادا کیوں کریں؟
بونس کی ادائیگی بہت سے تنظیموں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے جیسے ملازمتوں یا ٹیم میں اہم اہداف حاصل کرنے کا شکریہ . ملازم اخلاق ، حوصلہ افزائی، اور پیداوری کو بہتر بنانے کے لئے بونس کی ادائیگی بھی استعمال کی جاتی ہے. جب آپ کارکردگی کے لۓ بونس بناتے ہیں تو ملازمین اپنے اہداف تک پہنچنے کے لئے حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں، جس میں کمپنی کو اپنے اہداف تک پہنچنے میں مدد ملتی ہے.
ملازمین بونس پر بھروسہ کرتے ہیں، لہذا کمپنیوں کو اس شرط کے بارے میں واضح طور پر وضاحت کرنے اور اس بات سے بات کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازمین ان کو حاصل کرنے کے اہل ہیں. ملازمین کو تباہ کر دیا جاتا ہے جب وہ بونس وعدہ نہیں کرتے ہیں.
جب تک بونس تنخواہ آجر کے ذریعہ اختیاری ہے، اسے معاہدہ نہیں سمجھا جاتا ہے. اگر آجر نے بونس کا وعدہ کیا ہے، تاہم، آجر قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر بونس ادا کرنے کے قابل ہے.