ذیل میں 10 عام اور غیر قانونی انٹرویو کے سوالات ہیں. اور بہت سے HR اور نوکری کے عملے کو معلوم ہے کہ یہ سوال غیر قانونی ہیں، بہت سے ملازمن کے مینیجرز نہیں ہیں.
آپ کہاں پیدا ہوئے تھے؟
جبکہ یہ سوال کافی سطح پر معصوم لگتا ہے، یہ غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر قومی آبادی کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
اگرچہ یہ زیادہ مناسب لگ سکتا ہے، نوکری مینیجرز بھی "امریکی آپ شہری ہیں یا نہیں" سے پوچھتے ہیں کہ "کیا آپ امریکہ میں کام کرنے کے اہل ہیں یا نہیں خاص طور پر شہریت کے بارے میں." وہ آپ کو ملازمت کے بعد امریکہ میں کام کرنے کی اجازت دینے کے دستاویزات کے لئے بھی درخواست کر سکتی ہیں.
تمہاری علاقائی زبان کونسی ہے؟
پھر، مسئلہ یہ ہے کہ یہ سوال قومی آبادی کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. آجر یہ پوچھ سکتا ہے کہ آیا آپ کو صرف ایک خاص زبان معلوم ہے، اگر یہ کام کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کے ذمہ داریاں ہسپانوی بولنے والے گاہکوں کی حمایت میں شامل ہیں، تو یہ پوچھنا مناسب ہے کہ آپ ہسپانوی بولتے ہیں.
کیا آپ شادی شدہ ہیں؟
یہاں ایک اور سوال ہے کہ زیادہ سے زیادہ ترتیبات میں معصوم لگیں گے لیکن نوکری کے انٹرویو میں اجازت نہیں ہے. نوکرینیوں کو شادی کی حالت کی بنیاد پر تبصری کرنے کی اجازت نہیں ہے، لہذا یہ سوال کی اجازت نہیں ہے.
کیا آپ کی اولاد ہے؟
اگرچہ یہ ایک آرام دہ اور پرسکون، معصوم سوال کی طرح یہ آواز نوکری کے انٹرویو میں نہیں ہے .
یہ والدین کی حیثیت سے امتیازی سلوک کے بارے میں عام پابندی سے متعلق ہے.
کیا آپ حاملہ ہونے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں؟
یہ سوال قانونی نہیں ہے. ملازمتوں نے اس سے پوچھا تھا کہ خواتین کو کسی ایسے شخص کو ملازمت سے بچنے کے لۓ جو زچگی کی چھٹی پر نکل جائے گا. جنس کی بنیاد پر اور حمل کی بنیاد پر فرق کرنے کے لئے غیر قانونی ہے.
آپ کتنے سال کے ہو؟
عمر کی تبعیض غیر قانونی ہے، لہذا یہ سوال حدود سے دور ہے. کچھ کمپنیاں نے انشورنس کے اخراجات، زیادہ غیر حاضری کے امکانات، اور عام عمر کے تعصب کے لئے کسی خاص عمر سے کارکنوں کو روزگار سے بچنے کی کوشش کی ہے. اس وجہ سے، ملازمتوں سے یہ پوچھنا نہیں ہے کہ آپ کونسل کالج سے گریجویشن کیا کرتے ہیں، یا تو، جب تک کہ سوال کے بارے میں کچھ کام سے متعلق کوئی وجہ نہیں ہے.
کیا آپ یوم کپپر / اچھے جمعہ / رمضان وغیرہ کو دیکھتے ہیں؟
ملازمین مذہب کی بنیاد پر تبصری نہیں کرسکتے، لہذا یہ سوال غیر قانونی ہے. ملازمتوں سے پوچھ سکتے ہیں کہ آیا آپ چھٹیوں اور اختتام پر کام کر سکتے ہیں (اگر یہ ایک نوکری کی ضرورت ہے)، لیکن مخصوص مذہبی تعطیلات کی مشق کے بارے میں نہیں.
کیا آپ کی معذوری یا دائمی بیماری ہے؟
معذور یا طبی معلومات کو ملازمت میں ایک عنصر کے طور پر استعمال کرنے کے لئے غیر قانونی ہے، لہذا یہ سوال غیر قانونی ہیں. اگر کام کسی خاص جسمانی کام کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے دیواروں میں کیبلز کو نصب کرنے کے لئے موڑنے کے لۓ، نوکری یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ ان کاموں کو مناسب طریقے سے انجام دے سکتے ہیں.
کیا آپ نیشنل گارڈ میں ہیں؟
اگرچہ کچھ مینیجرز اسے جب تک ملازمتوں کو ڈیوٹی کے لئے چھوڑتے ہیں تو اس کو مایوس کن تلاش کرسکتے ہیں، یہ کسی کے خلاف متضاد ہونے کے لئے غیر قانونی ہے کیونکہ وہ نیشنل گارڈ یا ریزرو یونٹ سے تعلق رکھتے ہیں.
کیا تم شراب دھونا یا استعمال کرتے ہو؟
عام طور پر، ملازمت کسی قانونی مصنوعات کے استعمال کے لحاظ سے تبصری نہیں کرسکتے ہیں جب ملازم احاطہ پر نہیں ہے اور نہ ہی کام پر.
نوٹ : اس مضمون کو اپ ڈیٹس لورانس بریڈفورڈ کی طرف سے بنایا گیا ہے.