ملازمت منجمد اور اس کا مقصد

یہاں کیا ملازمین کو روزگار کے حصول کے ساتھ پورا کرنے کی امید ہے

کبھی کبھی، سب سے زیادہ کامیاب کمپنی بھی ایک غصے کا تجربہ کرتا ہے. شاید ایک نیا پروڈکٹ لانچ مطلوبہ کسٹمر بیس تیار کرنے میں ناکام رہا ہے، یا آمدنی کم ہے کیونکہ آپ کی مینوفیکچرنگ کی سہولت کے لئے کرایہ صرف تین گنا ہے. ایسی صورتحال میں، یہ ملازم فریج نافذ کرنے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے.

ملازمین کے روزگار کے دوران، ایک آجر ملازمین کو غیر غیر ضروری عہدوں کے لۓ روکنے کی روک تھام کا فیصلہ کرتا ہے.

یہ ایک کارکن کو موجودہ ملازمین کو مضبوط کرنے اور ممکنہ طور پر اداروں کو دوبارہ تعمیر کرنے کی اجازت دیتا ہے جو کاروباری گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے لازمی ہے.

ملازم فریزز کے لئے وکالت

یہاں تک کہ ملازمین کے روزگار کے دوران بھی، سمارٹ ملازمتوں کو ایسے علاقوں میں حکمت عملی سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے جہاں کاروباری کامیابی کے کامیاب رن کو یقینی بنایا جاسکتا ہے اور آمدنی پیدا کرنے کے لئے ضروری ہے. عام طور پر، یہ لازمی ملازمین کنسلٹنٹس یا فری لانسرز ہیں جو گھنٹوں، روزانہ، یا ہفتہ وار کام کرتے ہیں اور اس کے فوائد کی ادائیگی نہیں کی اور مختصر مدت کے معاہدے ہیں.

نوکری کی فریج کے دوران، تحقیق اور ترقی کے دوران، انتظامی مدد، تربیت، اور بھرتی اہم علاقوں ہیں جو کوئی نئی حریضوں کے ساتھ مختصر مدت کے لئے منعقد کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. یقینا، اگر آپ کار ڈیلرشپ کا مالک ہیں اور یہ آپ کا مصروف موسم ہے، آپ کو ایک اضافی فروخت کنندہ یا باہمی طور پر آزادانہ طور پر ملازمت کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ایک ملازمت منجمد کے حتمی اثرات

ملازمین کا ایک اور اجزاء جزو بھرنے والی پوزیشنوں کو بند کرنا ہے جو منجمد کے دوران خالی ہیں تو وہ بنیادی کاروبار کو لے جانے کے لئے لازمی نہیں سمجھتے ہیں. ایک ملازمت فریج، جو عام طور پر کاروباری اخراجات کو کم کرنے یا کاروبار کا صحیح سائز کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے، ملازم کی جگہوں کے لئے کم ڈرامائی متبادل ہے.

ملازمین کس طرح اصلاح کریں گے

ملازمتوں کو یہ خیال ہونا چاہئے کہ ملازمین کا روزگار منفی طریقوں سے موجودہ ملازمین کو متاثر کر سکتا ہے. ایک پتلی عملے کی وجہ سے، ملازمین کو زیادہ کام یا ذمہ داری لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. جب آپ ملازمت کی فریج کی وجہ سے آپ کو خالی پوزیشن کو بھرنے کے قابل نہیں ہو تو وہ کام کے عمل میں اہم اقدامات انجام دینے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہیں.

آپ کے ملازمتوں میں سے زیادہ تر آپ کو مطمئن ملازمتوں اور ملازمت کے فرائض کو پورا کرنے کے لئے تیار ہوں گے، جب تک کہ وہ جانتے ہیں کہ ایک اختتام پوائنٹ ہے. یقین ہے کہ اضافی ورکشاپ اضافی ہے، مستقل طور پر کاروبار کے لئے ایک اہم نقطہ نظر پر ملازم مورال کو منفی طور پر متاثر کرے گا. جب آپ کو اپنے ملازمین کی مدد سے اور سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایسا ہوتا ہے جب آپ اپنے ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنے پر مجبور ہوجائے اور انہیں بتائیں کہ ان کی ملازمتوں، اور معیشت، محفوظ ہے.

مینیجرز پر آنکھ رکھنا

ملازمین کے روزگار کے دوران، نوکرین کو ان کے مینیجرز کو فریزر کے ارد گرد حاصل کرنے کے طریقوں میں اضافی عملے کو شامل کرنے سے روکنا چاہئے. یہ وابستہ حالات میں عارضی یا متعلقہ کارکنوں کو شامل کرنے کے لۓ ایسے اعمال شامل ہیں جن میں فوائد کے وقت ملازمتوں کو کوئی فائدہ نہیں، اور ان میں داخلہ حاصل ہوتی ہے.

یہ اہم ہے کیونکہ آپ کے باقاعدگی سے ملازمین مینیجرز کے پالووں کے ذریعہ دیکھتے ہیں اور روزگار کے اجزاء کی ضرورت ہو گی اس کے بعد اس سے پوچھا جائے گا اور ملازمت زیادہ کام پر لے جانے کے لۓ زیادہ تنخواہ کے لۓ استحصال کرے گی.

ایک ملازمت کے منجمد کو لاگو کرنا شرمندہ ہونے کی کوئی چیز نہیں ہے اور آپ کے حصے میں ناکامی کا اظہار نہیں کرتا. اپنے سب سے زیادہ اہم اور ضروری ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے دوران آپ کے آپریشن کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لئے یہ ایک سٹاپ فرق کی پیمائش ہے.