ہنر مند مینیجرز ہمیشہ سے مطالبہ میں ہیں اور منافع بخش تنخواہ کا حکم دے سکتے ہیں. لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انتظامی سطح پر ملازمین کو ملازمت کرنے کی توقع ہے 2016 سے آٹھ فیصد تک 2016 سے 2026 تک، لہذا یہ ایک پرجوش کیریئر کا راستہ ہے.
اس کے علاوہ، نئی ابتدائی طور پر اور کمپنیوں کو لانچ اور بڑھنے کے طور پر، ان اداروں کو سنبھالنے کے لئے مینیجرز کو بھی ضرورت ہو گی. کمپنی کی ترقی اور اضافی ملازمین کے ساتھ، مینیجرز کو روزانہ کے افعال کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور یہ یقینی بنائے کہ ملازمین اور کمپنی دونوں مقاصد کو ہٹانے کے لۓ رہیں.
مینیجرز کی اقسام
عام طور پر، مینیجر تین درجے میں درجہ بندی کر رہے ہیں:
- اعلی درجے کے مینیجرز یا سینئر مینجمنٹ: اس سطح پر، منیجرز کمپنی کے راستے کو چارٹ کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. ایک بار جب وہ جگہ پر، وہ ملازمتوں کو راستہ پہنچاتا ہے. سینئر مینیجرز کے لئے، حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت اہم ہے، جیسا کہ کمپنی اور صنعت کی اسٹریٹجک تفہیم رکھتے ہیں.
- مڈل مینجمنٹ: مڈل مینیجرز کو مضبوطی سے حل کرنے کی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ وہ سینئر مینجمنٹ کی طرف سے بیان کردہ حکمت عملی کو نافذ کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. مڈل مینجمنٹ میں لوگ ایک ڈیپارٹمنٹ کے اندر مکمل محکمہ یا ایک بڑی ٹیم کی نگرانی کرسکتے ہیں.
- نگرانی: براہ راست سپروائزر ملازمین کو منظم کرتے ہیں. یہ یقینی بنانے کے لئے ذمہ دار ہیں کہ اس وقت کام صحیح طریقے سے کیا جائے. وہ کسی بھی مسئلے کے مڈل مینجمنٹ کو بھی مطلع کرتے ہیں اور ملازمین کے لئے ایک مثال قائم کرتے ہیں. لوگوں کو وقت پر ظاہر کرنا چاہتے ہیں؟ ایک سپروائزر (خاص طور پر جو ناقابل یقین حد تک ظاہر ہوتا ہے) ایک فرق بنا سکتا ہے.
مینیجرز کی ضرورت ہے زیادہ سے زیادہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ مینیجر کس طرح کی سطح پر ہے، جیسا کہ براہ راست کرنے، قابلیت، اور نگرانی کرنے کی صلاحیت ہے.
عام مینجمنٹ نوکریاں
ذیل میں انتظامیہ اور ان کی ذمہ داریوں میں سے کچھ عام ملازمتیں ہیں:
انتظامی خدمات مینیجر
انتظامی خدمات کے مینیجرز کمپنی کے لئے سروسز کی منصوبہ بندی کرتے ہیں اور اجلاسوں کو منظم کرنے، میل کی تقسیم کا انتظام کرنے اور دفتر کی رکنیت فراہم کرنے کے لئے خدمات کو منظم کرتے ہیں. وہ سہولت برقرار رکھنے اور دفتر کی باقاعدگی سے ضروریات کو منظم کرتے ہیں.
ایڈورٹائزنگ یا مارکیٹنگ مینیجر
ایڈورٹائزنگ اور مارکیٹنگ مینیجرز نئے مہمان بناتے ہیں اور عملے کو منظم کرنے کے لئے منصوبوں پر عمل درآمد کرتے ہیں. اشتھارات کو تقسیم کرنے کے فروغ کے فروغ دینے کے فروغ دینے کے لئے ڈیزائن کو فروغ دینے سے ٹیموں کو منظم کرنے سے منیجر مہم کی کامیابی کے لئے ذمہ دار ہے.
معاوضہ اور فوائد مینیجر
معاوضہ اور فوائد مینیجرز کا تعین کیا جاتا ہے کہ کتنے ملازمین کی ادائیگی کی جاتی ہے، بونس اور تنخواہ بڑھتی ہوئی تعداد میں کس طرح ہر سال کمپنی صحت کے منصوبوں کو تقسیم اور منتخب کیا جاتا ہے. ریٹائرمنٹ کے منصوبوں سے ٹیوشن کی واپسی، معاوضہ اور فوائد کے مینیجر ملازمتوں کے لئے مکمل معاوضہ پیکج کو ہینڈل کرتے ہیں.
آئی ٹی مینیجر
آئی ٹی مینیجرز کمپنی کی تکنیکی ضروریات کا تعین کرتے ہیں اور ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے منصوبے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں.
سافٹ ویئر اپ ڈیٹس کو منظم کرنے کے لئے ترقیاتی ڈھانچے سے، آئی ٹی مینیجرز کو یقینی بناتا ہے کہ کمپنی اور اس کے ملازمین کو مکمل صلاحیت پر کام کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، مینیجر اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اگر نظام میں کوئی کمزوریاں موجود ہیں، جیسے پرانے پروگرام یا زیادہ لوڈ کردہ سرورز، اور یہ تعین کریں کہ اگر کوئی سیکورٹی خطرات ہو.
مالیاتی منتظم
مالی مینیجرز کو یہ یقینی بنانا ہے کہ کمپنیوں کو ٹیکس کی رپورٹنگ کو سنبھالنے کے منافع اور نقصان سے متعلق رپورٹیں جمع کرنے سے، اچھی مالی حالت میں ہو. وہ رہنماؤں کی مدد سے منافع کو بڑھانے کے لئے لاگت کی بچت کے حل اور کارکردگی کی اصلاحات کی شناخت کرتے ہیں.
فوڈ سروس مینیجر
فوڈ سروس کے مینیجرز ریستوراں یا ہوٹلوں کی روزانہ کی کارروائیاں سنبھالیں. وہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ کھانے کے لئے کافی انوینٹری موجود ہے، مصروف مصروف عمل کو پورا کرنے کے لئے کافی کارکن ہیں اور گاہکوں کو کھانے اور ریستوراں کی خدمت دونوں سے مطمئن ہیں.
میڈیکل سروس مینیجر
میڈیکل سروس مینیجرز، جیسے ڈاکٹر کے دفتر میں، روزمرہ آپریشنز کا انتظام، جیسے شیڈولنگ، آفس اخراجات، ڈاکٹر کی دستیابی، اور طبی فوائد کی نگرانی. مینیجرز طبی قواعد و ضوابط کے قوانین کو آگے بڑھنے اور صحت سے متعلق خدمات پر اثر انداز کرنے کی ضرورت ہے.
مینجمنٹ ملازمت کے عنوانات کی فہرست
مندرجہ ذیل نمونہ مینجمنٹ کے کام کے عنوان کی ایک فہرست ہے.
A - D
- اکاؤنٹنگ مینیجر
- اکاؤنٹ مینجمنٹ، مینیجر
- ایڈورٹائزنگ مینیجر
- ملٹی مینجمنٹ ایسوسی ایٹ
- اسسٹنٹ منیجر
- ایسوسی ایٹ مینیجر
- اسسٹنٹ مینیجر - زمرہ مینجمنٹ
- آٹوموٹو مینیجر
- پرانچ مینیجر
- برانڈ مینیجر
- بجٹ مینیجر
- کاروباری ترقی مینیجر
- بزنس منیجر
- کیریئر مینیجر
- مرکزی ڈسپیچ مینیجر
- کلائنٹ سروس اور انڈرٹریٹنگ مینیجر
- کلینیکل مینجمنٹ - آر این یونٹ مینیجر
- معاوضہ مینیجر
- تعمیل مینیجر
- تعمیراتی مینیجر
- گاہک کو خدمات دینے والا مینیجر
- ڈسپوزل آپریشنز مینجمنٹ ٹرینین
- ضلع فلیٹ مینیجر
- ڈسٹرکٹ سیلز مینیجر
- ڈویژن مینیجر - وسائل مینجمنٹ
ای - ایل
- ملازم فوائد مینیجر
- ملازم تعلقات کے مینیجر
- انجنیئر مینیجر
- مالیاتی منتظم
- گرانٹ مینجمنٹ ماہرین
- مہمان سروسز مینیجر
- انسانی وسائل کے مینیجر
- سیلز مینیجر کے اندر
- لیز مینیجر
مسٹر
- کسی کام کو کرنے کی تربیت پانا
- مینیجر، اثاثہ مینجمنٹ
- مینیجر، فیصلہ مینجمنٹ
- مینیجر، مارجن مینجمنٹ
- مینیجر، عمل مینجمنٹ
- مینیجر، خطرہ مینجمنٹ
- مینیجر، استعمال مینجمنٹ
- مینیجر - آئل فیلڈ سروسز
- مینیجر - تنظیمی تبدیلی مینجمنٹ
- مینیجر مارکیٹنگ - تبدیلی مینجمنٹ اور مواصلات
- مینیجر اسٹریٹجک اکاؤنٹس
- مارکیٹنگ مینیجر
- تجارت مینیجر
- دفتر کا منتظم
- آپریشنز مینجمنٹ ٹرینین
- پلانٹ مینیجر، پاور پلانٹ
- پورٹ فولیو مینیجر
- پریکٹس مینیجر - صحت کی دیکھ بھال
- پروڈکٹ مینیجر
- پروڈکشن منیجر
- پروگرام مینجمنٹ، مینیجر
- پروجیکٹ مینیجر
- پراپرٹی مینجمنٹ / اسسٹنٹ جنرل مینیجر
- خریداری کے مینیجر
- کوالٹی کی ضمانت دینے والا مینیجر
- ریستوراں پاک مینجر
- ریسٹورانٹ مینیجر
- روٹر مینیجر
S - Z
- سیفٹی مینیجر
- سیلز اور کیٹرنگ مینیجر
- سینئر مینیجر، پروڈکٹ مینجمنٹ
- سینئر مینیجر، خلائی مینجمنٹ
- سینئر کوالٹی مینیجر
- سینئر مینیجر، ریئلٹی مینجمنٹ
- شفٹ مینیجر
- اسٹور کے مینجر
- اسٹریٹجک سوسسنگ مینیجر
- طالب علم قرض فنانس مینیجر
- علاقائی مینیجر
- تربیت اور ترقی مینیجر
- نقل و حمل کے مینیجر
- گودام اور انوینٹری کنٹرول مینیجر
مینجمنٹ کیریئر کے اختیارات
فوڈ سروس سے فنانس کرنے کے لئے ہر صنعت میں مینجمنٹ پوزیشن اہم کردار ہیں. چاہے آپ ریستوران کا انتظام کر رہے ہیں یا ایک نیا اشتھاراتی مہم تیار کریں، ملازمین کی قیادت کرنے اور منصوبے کے ہر پہلو کو سنبھالنے کے لۓ اس کی آخری حد تک فراہم کرنے کے لئے آپ کی صلاحیت کمپنی کی کامیابی کے لئے ضروری ہے. اس طرح، مینیجر کے طور پر آپ کا کردار بہت اہم ہے اور آپ کی مہارت میں مطالبہ بہت زیادہ ہے.
ایک اچھا مینیجر آسانی سے نئی کمپنیوں کو منتقلی کرسکتا ہے اور اکثر بھاری اضافہ بڑھاتا ہے. مینجمنٹ میں ایک کیریئر کا راستہ فائدہ مند راستہ ہوسکتا ہے اور آگے بڑھنے والا مستحکم اختیار ہوتا ہے. اگر آپ نے مینیجر کے طور پر کام کے لئے درخواست کی ہے اور اب آپ ایک انٹرویو کے لئے تیاری کر رہے ہیں، کچھ وقت لگیں کہ عام مینیجر-سطح انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے کے لئے کچھ وقت لیں.