ملازمتوں نے ان سوالوں کو نوکری اور فروغ دینے کے انٹرویو میں صرف اس وجہ سے پوچھا ہے کہ جب وہ آپ کو مشکل فیصلے یا صورت حال کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ اسے سنبھالا سکتے ہیں. وہ یہ بھی دیکھنا چاہتی ہیں کہ آپ کس قسم کے فیصلوں کو مشکل پر غور کرتے ہیں.
یہ رویے کے انٹرویو کے سوالات ہیں جو دریافت کرتے ہیں کہ آپ نے بعض حالات کو کس طرح منظم کیا ہے. ان قسم کے سوالات کے پیچھے منطق یہ ہے کہ آپ نے ماضی میں کیسے سلوک کیا ہے مستقبل میں آپ کیا کریں گے.
جواب دینے کے بہترین طریقے
لازمی طور پر مرکوز آپ کے فیصلے سازی کی مہارت کا اندازہ کر رہا ہے . ان سوالات کا جواب دیتے وقت، آپ کو اصل میں کام میں سامنا کرنا پڑا مشکل حالات میں سے ایک یا دو ٹھوس مثال دیں. اس کے بعد حالات کو حل کرنے کے لۓ آپ کے فیصلے پر بحث کریں. سب سے زیادہ چیلنج فیصلوں میں سے کچھ جو مدیر مینجمنٹ اور سینئر مینجمنٹ میں لوگوں کو شامل کرنا ہے:
- فیصلہ کیا ہے کہ ختم ہونے والے افراد کو اقتصادی طور پر ضروری بنانا ہوگا
- اچھی طرح سے معنی ختم، لیکن ناقابل اعتماد، ٹیم کے ارکان
- فیصلہ کرنے کے لۓ کونسا فروغ دینے کے لۓ آپ کے بہت اچھے امیدوار ہیں
- فیصلہ کریں کہ آیا آپ کو فوائد کو کم کرنا ہوگا کہ ملازمین کو مالیاتی مالیات کو مستحکم کرنے میں مدد کے لۓ (چھٹی بونس کی طرح) حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
آپ اعتماد کے طور پر آتے ہیں اور بڑے فیصلے پرسکون اور منطقی طور پر بنانے کے قابل ہیں. مثال سے بچیں جو آپ کو ناقابل یقین یا غیر یقینی نظر آتے ہیں.
جو بھی آپ جواب دیتے ہو، مخصوص ہو. آپ نے کیا کیا چیزیں تشکیل دیں، آپ نے یہ کیسے کیا، اور کس طرح آپ کا مشکل فیصلے بالآخر آپ کی ٹیم اور آپ کا آجر ہے.
اپنے جوابات مثبت بھی رکھیں. مثال کے طور پر، "اگرچہ اس خاص ملازم کو دور کرنے کا ایک مشکل فیصلہ تھا، میں نے بہت ہی پیشہ وارانہ انداز میں کیا تھا، اور یہ فیصلہ بالآخر اپنے شعبے میں کارکردگی اور پیداوری میں بہتری لاتا ہے."
سوالات تیار کرنے کا بہترین طریقہ آپ کو یاد رکھیں کہ واقعات اور اعمال کو یاد رکھنا آپ کی میموری کی تازہ کاری کرنا ہے. اپنے دوبارہ شروع کے ذریعے سکمائیں اور کچھ مخصوص حالات پر غور کریں جنہوں نے آپ نے کام کیا ہے یا ان منصوبوں پر آپ نے کام کیا ہے. آپ ان کے جوابات کو فریم کرنے میں مدد کے لئے استعمال کر سکتے ہیں. کہانیوں کو تیار کریں جو آپ کو مشکل حالت میں کامیابی سے حل کر کے اوقات کی وضاحت کریں.
بہترین جوابات کی مثالیں
ان مثالوں پر نظر ڈالیں اور سوچیں کہ آپ اسی طرح کے جوابوں کے ساتھ کیسے آ سکتے ہیں:
- فیصلوں میں مجھے ٹیم کے اندر بنانے کے لئے مشکل ہے، صرف اس وجہ سے کہ یہ فیصلے زیادہ وقت لگتے ہیں اور ٹیم کے ارکان کے درمیان باضابطہ رابطے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، میں ایک ٹیم کے منصوبے پر کام کر رہا تھا، اور میرے ساتھیوں اور مجھے اپنے محدود بجٹ کو استعمال کرنے کے بارے میں کئی انتخاب کرنا پڑا. کیونکہ ان فیصلوں نے گروہ بات چیت میں شامل ہونے کی وجہ سے، ہماری ٹیم نے ایک دوسرے سے مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کا طریقہ سیکھا، اور مجھے یقین ہے کہ آخر میں ہم ٹیم کے بہترین فیصلے کرتے ہیں.
- ایک مینیجر کے طور پر، میں سب سے مشکل فیصلے میں جگہوں میں شامل ہوں. ان سخت فیصلوں کو کرنے سے پہلے، میں ہمیشہ یہ سوچتا ہوں کہ کاروبار اور میرے ملازمتوں کے لئے کیا بہتر ہے. جب میں ان قسم کی انتخاب کرنے میں ناکام نہیں ہوں تو، میں اپنے کام کے اس حصے سے شرمندہ نہیں ہوں. کچھ سال قبل، مجھے کچھ ملازمین اقتصادی ماحول کے باعث جانے دینا تھا. یہ ایک مشکل فیصلہ تھا جس کی وجہ سے کمپنی کے نفاذ اور سب کو تنظیم کے لئے کام کرنے کے لئے لازمی طور پر ضروری تھا.
- میں جانتا ہوں کہ مجھے سب سے مشکل فیصلہ کرنا ہے جب مجھے مضبوط ٹیم کے ارکان کے درمیان فروغ دینا ہوگا. مواقع موجود ہیں جب، میں نے ذاتی طور پر کسی شخص کو کسی دوسرے سے بہتر پسند کیا، میں نے ان کے نئے کردار کی ذمہ داریوں کو قبول کرنے کے لئے ان کی صلاحیت پر مبنی دوسرے شخص کو منتخب کرنا پڑا. بعض اوقات مجھے چھوٹے ملازمین کو سینئریت کے ساتھ عملے کے اوپر بھی فروغ دینا پڑا تھا، صرف اس وجہ سے کہ وہ ٹیکنالوجی کے استعمال میں زیادہ ماہر ہیں اور اضافی وقت کام کرنے کے لئے تیار ہیں. یہ آسان نہیں ہے، لیکن بالآخر آپ کو یہ سوچنا پڑتا ہے کہ نئی پوزیشن میں کونسا سب سے زیادہ مؤثر اور پیداوار ہوگا.
تیار کرنے کے لئے کچھ وقت لگیں
فارغ شدہ کیا جاتا ہے اور آپ کے سوالات کی توقع کی جاتی ہے کہ آپ کو پوچھا جائے گا کہ ایک حکمت عملی ہے. اگر آپ اپنے اوپر انٹرویو استعمال کرتے ہیں اور ان مشترکہ انٹرویو کے سوالات اور جوابات کا استعمال کرتے ہیں تو ، آپ اپنے انٹرویو کے دوران زیادہ اعتماد کریں گے.
اس کے علاوہ، آپ کے کچھ سوالات تیار کریں. آپ کا انٹرویو آپ کو کام یا کمپنی کے بارے میں کچھ سوالات کی توقع کرے گی. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو تھوڑی مدد کی ضرورت ہے، تو اس انٹرویو کو انٹرویو کرنے والے سے پوچھنے کے لۓ اس گائیڈ کو انٹرویو کرنے کا جائزہ لیں.