ممنوعہ ملازمین کی تشکیل سے ملازم کی شناخت کیسے رکھیں

آپ ایسے ادارے میں شناخت فراہم کرسکتے ہیں جو نامزد کارکنوں کو نہیں بناتے ہیں

ملازمتوں کے لئے یادگار اور قابل اعتبار نہیں کیا انعام اور شناخت کرتا ہے ؟ تعجب کا عنصر مؤثر انعامات اور شناخت کے لئے بڑا ہے جو مستحق ملازمتوں سے بچنے سے بچنے کے لۓ. تو چار اضافی حالات ہیں کیونکہ آپ اکثر مستحق ملازمتوں سے بچنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

ایک چھوٹی سی مینوفیکچرنگ کمپنی میں ایک طویل مدتی ملازم حیرت انگیز عنصر کا ایک بہترین مثال ہے. انہوں نے غیر متوقع طور پر کمپنی علامت (لوگو) کے ساتھ تھرمل دوپہر کے کھانے کے بیگ وصول کیا، کہ وہ تسلیم کی طرف سے واقعی حیران کن رہا تھا.

(وہ اور دیگر ملازمین جنہوں نے ایک بہت بڑا برف طوفان بہہ لیا تھا کام پر آنے کے لئے دوپہر کے کھانے کے چند ہفتے بعد طوفان کے بعد شکریہ.)

انہوں نے کہا کہ یہ سب سے پہلے تسلیم ہے جس نے انہیں کبھی بھی حاصل کیا تھا وہ مکمل طور پر غیر متوقع تھا. انہوں نے کہا کہ تحفہ کے غیر متوقع طور پر ان کی قیمت بڑھ گئی ہے اور وہ روزانہ دوپہر کا کھانا استعمال کرتے ہیں.

یہ ایک ملازم ہے جو ہمیشہ حاضری کی شناخت حاصل کرتا ہے، اور کسی بھی چیلنج پر قدم بڑھانے کے لئے جلدی ہے جس کا وعدہ کیا جاسکتا ہے. اس کے نتیجے میں، وہ عام طور پر جانتا ہے کہ کیا انعام کا توقع ہے اور جب وہ انعام حاصل کریں گے.

تعجب ملازمتوں کی طاقت

Impromptu انعامات اور آپ کے فائدہ کے لئے تسلیم کام. متوقع انعامات حقائق کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، اور اسی طرح، ان کو انعام اور شناخت کرنے کی صلاحیت کھو دیتا ہے. وہ مستحق ملازمتوں کی امید بن جاتے ہیں جنہوں نے ان کو حاصل کیا.

ایک استحقاق کسی امید یا شناخت کی توقع ہے جو متوقع ہے .

ایک بار جب انعام متوقع واقعہ ہے یا باقاعدہ طور پر شناخت فراہم کی جاتی ہے، تو یہ ایک توقع یا استحکام اور زیادہ سے زیادہ انعام حاصل ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ہر روز ایک ملازم ملازمین کے لئے لنچ فراہم کرتا ہے. دوپہر کے کھانے کے مقاصد ملازم کی شناخت اور ٹیم کی عمارت تھی .

چونکہ یہ ایک متوقع شناخت ہے، یہ حوصلہ افزائی نہیں کر رہا ہے .

لیکن، ایک اور نشانی جس پر تسلیم ایک مستحکم ہو گیا ہے، کیا لوگ شکایت کریں گے کہ اگر وہ کھوئے ہیں تو. دوپہر کے کھانے کے معاملے میں، ملازمتوں نے ان کو ان کمپنیوں کے لئے کام کرنے کے لۓ ایک عطیہ کی حیثیت سے نظر آتے ہیں. دوپہر کا کھانا نہیں؟ شکایات طویل اور بلند ہو گی.

دوپہر کے کھانے کے ملازمتوں کے حساب سے عام ماحول میں اضافہ ہوتا ہے کہ کمپنی فراہم کرنے کے لئے مصروف عمل ہے، اور دوپہر کا کھانا ٹیم کی عمارت کے لئے بھی کامیاب ہے. لیکن، یہ فائدہ مند یا شناخت کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور کھانے کے نقصان کو روکنے کے لئے فائدہ کے نقصان کے طور پر دیکھا جائے گا.

دراصل، ایک اور کمپنی میں، ملازمین کے لئے ایک ہفتہ وار دوپہر کے کھانے کے بارے میں ایک بار پھر سخت تنگ ٹیم مضبوط کرنے کا ایک موقع کے طور پر دیکھا گیا تھا. مینیجر کے رپورٹنگ کے بہت سے ملازمین نے فیصلہ کیا تھا کہ وہ اپنی جمعہ کو جمعہ کے روز عمارتی طور پر شرکت نہ کریں.

کئی ہفتوں کے دوران، انہوں نے دوپہر کے کھانے میں روکا، ان کی دوپہروں کو اٹھایا، اور اپنے میزوں پر واپس چلے گئے - نہ ہی کھانے کے تمام ارادے پر. آجر نے انہیں دوپہر کے کھانے کے مقصد سے یاد کیا. ملازمین نے اگلے چند ہفتے کے لئے دوپہر کے کھانے میں شرکت کی.

لیکن، چند ہفتوں کے بعد گزر چکے تھے، انہوں نے اسے غیر متوقع سوال سے مارا تھا. انہوں نے جمعہ دوپہر کے کھانے کے کھانے کے کھانے میں ایک بار پھر کمپنی کے کھانے کے کمرے میں کھو دیا.

اس وقت انہوں نے مقامی ریستوران میں کھایا تھا. وہ دوپہر کے کھانے کے لئے رقم کی واپسی کی درخواست کر رہے تھے، انہوں نے کمپنی کے دوپہر کے کھانے کے باہر اپنے آپ کو شہر خرید لیا تھا. حیرت انگیز؟ یہ نتھ ڈگری سے ملازم ملازمین کی ایک مثال ہے.

بعض اوقات، ملازمت کی شناخت میں، عنوان نامہ ملازمین بنانے کے لئے یہ ٹھیک ہے

کبھی کبھی، ٹھیک ہے کہ ملازمت کی شناخت مستحکم ملازمین کی تخلیق کرتی ہے. پہلے کمپنی کے دوپہر کے کھانے میں، اوپر حوالہ دیا گیا، ملازم اچھی طرح سے اور ٹیم کی تعمیر اس حقیقت سے کہیں زیادہ ہے کہ دوپہر کا کھانا ایک متوقع کمپنی کا فائدہ ہے.

ایک دوسرے مثال کے طور پر سالانہ کمپنی کے ملازم کی لمبی عمر انعامات میں ، استحقاق کی توقع کی جاتی ہے. آپ کو ایک کیس کیس کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی. کامیاب ملازم انعامات اور شناخت کے لئے، آپ متوقع اور غیر متوقع انعامات اور انعامات کا متوازن مرکب چاہتے ہیں.

ممنوعہ ملازمین بنانے سے بچنے کے 4 طریقے

لیکن، اگر آپ کسی خاص ملازم کو ملازمت کے حقائق بننے کی شناخت رکھنے کے لئے آپ کو اہمیت حاصل ہے تو، آپ ان ہدایات پر عمل کرنا چاہتے ہیں.

• غیر متوقع طور پر تسلیم کریں اور ہمیشہ اسی دن یا اسی وقت ہی نہیں. تعجب عنصر آپ کے ملازمتوں کو واہ گا.
• مختلف شراکت کے لئے شناخت فراہم کریں. ان عملوں سے وابستہ کریں جن کو شناخت حاصل ہوتی ہے اور ہمیشہ ملازم کو مطلع کیا جاسکتا ہے کہ وہ کیوں تسلیم کرتے ہیں. (ان اعمال کی وضاحت کریں جنہوں نے آپ کی شناخت کی توثیق کی ہے.)
• شناخت کی شکل سے الگ کریں . اگر ہر ملازم کو اپنی سالگرہ کے لئے ایک کارڈ اور پلانٹ ملتا ہے تو، آپ نے ایک استحقاق پیدا کی ہے. آپ کو اس فائدہ کا فائدہ اٹھانا پڑے گا جو آپ کو سوچتے ہوئے تحفہ کے ساتھ کرے گا؛ اگر آپ کسی بھی وجہ سے کسی ملازم کو یاد نہیں کرتے تو آپ اس کے بارے میں سنیں گے.
• شناخت مختلف لوگوں سے آتے ہیں. باس تسلیم کرنے کے لئے ہمیشہ مناسب شخص نہیں ہے. ٹیم کے ارکان، شریک کارکن، صدر، کارکنوں کو تسلیم کرنے کے لئے اسٹاف رپورٹنگ، HR، اور ایک ملازم کی شناخت کمیٹی کو بااختیار بنانے پر غور کریں. آپ کو بہت سے لوگوں کو انعام حاصل کرنے اور مواقع کو تسلیم کرنے سے فائدہ اٹھانا ہوگا.

ملازم استحکام بننے سے ملازم کی شناخت رکھنے میں کلیدی الفاظ مختلف، غیر متوقع اور حیرت انگیز ہیں. ہر ملازم کی شناخت کی سرگرمی کا وزن اٹھائیں جسے آپ ان تین عوامل کے خلاف غور کریں جب آپ مستحق ملازمین کو تخلیق سے تسلیم کرنا چاہتے ہیں.