آپ کو یہ کیریئر کی تشخیص کے بارے میں جاننا ہوگا
1 9 27 میں، ای کے مضبوط نے خود تشخیص کے آلے کو شائع کیا کہ بہت سے سال بعد میں مضبوط دلچسپی انوینٹری بن جائے گی. انہوں نے اسے مضبوط کاروباری دلچسپی کا سراہا بلایا اور یہ پہلا پہلا آلہ ہے جسے لوگوں کی مفادات کی پیمائش کی جا سکتی ہے.
ہم کیوں جاننا چاہتے ہیں کہ لوگوں کے مفادات کیا ہیں؟ اس کا جواب دینے کے لئے، ہم اس پر نظر آئیں گے کہ مضبوط اور دیگر نفسیاتی ماہرین نے کئی سال پہلے لوگوں کے بارے میں سیکھا.
اعداد و شمار کی کوشش کرنے کے بعد کیوں کچھ لوگ اپنے کیریئر سے مطمئن تھے اور کچھ نہیں تھے، انہوں نے پتہ چلا کہ اسی قبضے میں ملازم لوگ عام مفادات رکھتے تھے. لوگوں کو مناسب کیریئر کا انتخاب کرنے میں مدد کرنے کے لئے، وہ کتنا اچھا طریقہ تھا. اگر لوگوں کے مفادات کا اندازہ لگانے کا واحد راستہ تھا. انہوں نے ایسا کرنے کے لئے تیار کیا اور یہ کہ ایک مضبوط کی دلچسپی کی انوینٹری کیسے ہوئی.
کئی سالوں میں اس میں بہت سے ترمیم اور نام تبدیل کردیئے گئے ہیں. جب ڈیوڈ ایس کیمبل، ئک سٹرونگ کے جانشین نے، انوینٹری کو 1974 میں نظر ثانی کی، اسے مضبوط-کیمپبیل دلچسپی کے انوینٹری کا نام دیا گیا. 1997 ء میں مضبوط دلچسپی انوینٹری شائع کی گئی اور 2012 میں اس کا نام CPP، Inc. کی طرف سے شائع کردہ تازہ ترین ورژن کے ساتھ رہا.
مضبوط دلچسپی انوینٹری لے
مضبوط دلچسپی انوینٹری ایک خود تشخیصی آلہ ہے جو کیریئر کی ترقی کے ماہرین، مثال کے طور پر، کیریئر کنسلٹنٹس ، ہائی سکول اور کالج کے طلباء اور بالغوں کے ساتھ ساتھ بالغوں کی مدد کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں، اپنی دلچسپیوں کو دریافت کرتے ہیں.
وہ پھر اس کیریئر یا کالج کے سربراہ کو منتخب کرنے میں مدد کے لئے اس معلومات کا استعمال کرسکتے ہیں.
مضبوط دلچسپی انوینٹری میں 291 اشیاء شامل ہیں جو صارفین کو قبضے، مضامین، سرگرمیوں، تفریحی سرگرمیوں، افراد اور خصوصیات کے حوالے سے اپنی ترجیحات کے بارے میں پوچھتے ہیں. یہ مکمل کرنے کے لئے 35 سے 40 منٹ تک لیتا ہے.
اس آلہ کو دوسرے خود تشخیص کے اوزار کے ساتھ استعمال کیا جانا چاہئے جس میں قیمت اور شخصیت کی انوینٹریز اور مہارت کے اندازے کے ساتھ ساتھ مناسب کاروباری اداروں کو تلاش کرنے کا غیر رسمی ذریعہ شامل ہے.
آپ کے نتائج حاصل کرنا
آپ کے نتائج ایک رپورٹ کے طور پر آئیں گے. جو شخص آپ کو سمجھتا ہے اس کو یقینی بنانے کے لئے ٹیسٹ کے انتظام کرنے والے شخص کو آپ کے ساتھ جانا چاہئے. وہ آپ کو مطلع کرنا چاہتی ہے کہ اگرچہ اس رپورٹ پر قبضے کی ایک فہرست پر مشتمل ہے جو آپ کے جوابات کے مطابق آپ کے لئے مناسب ہوسکتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ ہیں. آپ کو ہمیشہ کسی بھی قبضے کو تلاش کرنا چاہئے جو آپ پر غور کررہے ہیں.
آپ کی رپورٹ مندرجہ ذیل چھ سیکشن میں پیش کی جائے گی:
- جنرل پیشہ ورانہ موضوعات (GOT) : عام کاروباری موضوعات چھ وسیع علاقوں ہیں جو انفرادی نوعیت کی نمائندگی کرتے ہیں جو ایک ماہر نفسیات جان ہالینڈ کی طرف سے بیان کی گئی تھیں. ہالینڈ نے یقین کیا کہ تمام افراد اپنی دلچسپی اور زندگی کے حالات پر مبنی ایک یا زیادہ چھ اقسام میں گر جاتے ہیں: حقیقت پسندانہ، تحقیقاتی، آرٹسٹک، سماجی، انٹرپرائز اور روایتی. انہوں نے یقین کیا کہ کام کے ماحول کو بھی ان چھ اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. آپ کے سکور آپ کی صنف کے لئے اوسط اسکور کے مقابلے میں اپنی چھ دلچسپی کی شرح کو ہر چھ اقسام کے لئے متعین کر رہے ہیں، جو کہ رپورٹ پر موضوعات کے طور پر کہا جاتا ہے. پھر آپ اپنے ہالینڈ کوڈ کے ساتھ پیش کیے گئے ہیں، جو آپ کے سب سے زیادہ موضوعات کی نشاندہی کرتا ہے. رپورٹ میں ہر مرکزی خیال، موضوع کے ساتھ منسلک دلچسپی، کام کی سرگرمیوں، صلاحیتوں، اور اقدار کے بارے میں معلومات بھی شامل ہوگی.
- بنیادی دلچسپی اسکیلز (بی ایس ایس) : رپورٹ کے اس حصے کو آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کے اوپر دلچسپی کونسی ہے، کام اور تفریح سرگرمیوں، منصوبوں اور کورس کے مطابق، جو آپ کو زیادہ تر حوصلہ افزائی اور فلاح و بہبود سے ملتا ہے. یہ دلچسپی عام پیشہ ورانہ موضوعات کے تحت درج ہیں جیسا کہ گزشتہ سیکشن میں بیان کی گئی ہے.
- پیشہ ورانہ ترازو (او ایس): اس سیکشن کے نتائج حاصل کرنے کے لئے، آپ کی دلچسپیاں 122 کاروباری اداروں میں کام کرنے والے ایک ہی صنف کے مفادات کے مقابلے میں ہیں. پھر قبضے کی ایک فہرست تیار کی گئی ہے. یہ ان پر قبضے پر مشتمل ہے جس میں لوگ جن کے مفادات آپ سے مل کر کام کرتے ہیں.
- ذاتی طرزیں ترازو (پی ایس ایس): یہ سیکشن آپ کو بتاتی ہے کہ کام کی طرز، سیکھنے کے ماحول، قیادت کی طرز، خطرہ لینے اور ٹیم کی سماعت کے بارے میں آپ کی ترجیحات کیا ہیں. اس معلومات کو حاصل کرنے کے لۓ یہ مددگار ثابت ہوتا ہے کہ آپ تحقیق کے قبضے کے آغاز سے شروع ہوسکتے ہیں جو آپ کو پیچھا کرنا چاہتے ہیں.
- پروفائل کا خلاصہ: یہ سیکشن صرف آپ کے نتائج کے گرافک نمائندگی کے ساتھ فراہم کرتا ہے. آپ اس سے مشورہ کرسکتے ہیں کہ آپ کیریئر کی منصوبہ بندی کے عمل کے ذریعے آگے بڑھ جائیں.
- جوابی خلاصہ: زمرہ کے ذریعہ آپ کے جوابات کو خلاصہ کرتا ہے .
ذرائع:
ڈوننی، ڈیوڈ اے سی "ایک مضبوط کی وراثت اور اس سے باہر: 70 سال کی مضبوط دلچسپی انوینٹری." کیریئر کی ترقی کو سہ ماہی . ستمبر 1997.
کیلی، کی کیون آر. "مضبوط دلچسپی انوینٹری [نیا بدلاؤ] کا جائزہ". پرنٹ میں ٹیسٹ کے ساتھ دماغی پیمائش سالانہ کتابچہ . 2010.
"مضبوط دلچسپی انوینٹری نمونہ رپورٹ." CPP.com.
Zunker، ورنون جی اور نورس، Debra S. کیریئر ڈویلپمنٹ کے لئے تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے . پیسفک گرو، سی اے: بروکس / کول پبلشنگ کمپنی. 1997.