کس طرح گیمنگ میں ایچ آر مینجمنٹ کو بہتر بنایا جا سکتا ہے

گاہکوں کو مشغول کرنے اور وفاداری کو فروغ دینے کے لئے آن لائن دنیا میں گیمریشن کی بہت توجہ ملی ہے. جبکہ بہت سے شکایات اب بھی اس بات کو سمجھنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں کہ کس طرح کھیل کو ایک حقیقی کاروباری اثر پڑ سکتا ہے، کمپنیوں نے بیرونی، کسٹمر کا سامنا کرنا پڑا لے جانے والی صلاحیتوں کو دریافت کیا ہے کہ یہ آنکھ سے ملنے کے مقابلے میں کہیں زیادہ ہے. ان پروگراموں میں حوصلہ افزائی اور کسٹمر کے رویے پر اثر انداز کرنے کے لئے زبردست طاقت ہے.

یہ کیسے کام کرتا ہے؟ گمنام روایتی اور سماجی کھیلوں سے غیر کھیل ماحول میں رویے کی حوصلہ افزائی کی تکنیک پر لاگو ہوتا ہے. ایک مؤثر ہم آہنگی پروگرام اصل میں ایک وفادار پروگرام کی طرح لگتا ہے جو حقیقی کاروباری مقاصد کو حاصل کرنے میں پوائنٹس، بیج اور لیڈربورڈز کے باہر توسیع سے متعلق ہے.

یقینی طور پر، صارفین کسی بھی کمپنی کے واحد اجزاء نہیں ہیں جن کے لئے مصروفیت اور حوصلہ افزائی کا احساس بہت اہمیت ہے. ملازمتوں کو یہ بھی قابل اطمینان پروگراموں سے فائدہ پہنچایا جا سکتا ہے جو ایک ماحول تخلیق کرے جس میں انہیں تسلیم کیا جاسکتا ہے اور ان کی کامیابیوں کے لۓ، یہاں تک کہ معاوضہ اور فوائد سے بھی زیادہ فائدہ مند ہے.

یہ دیکھنے کے لئے آسان ہے کہ آپ کس طرح فوری طور پر، اطمینان بخش قراردادوں کو فروغ دینے کے لئے کارکردگی کو موثر بنانے کے لئے فروخت میں قابلیت کا استعمال کرسکتے ہیں - کسی بھی کاروبار کے انسانی وسائل کی تقریب کو بھی اہمیت کے لۓ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور ملازمین کو انعام دینے کے لۓ جذباتی تکنیکوں کو بھی فائدہ اٹھا سکتا ہے. ، لیکن اکثر معمولی، کاموں.

ٹیلنٹ حصول اور مینجمنٹ کو بہتر بنائیں

آپ آسانی سے ملازمت کے عمل کو ایک جامع تجربے میں ہر مرحلے کو پورا کرنے کے لئے دونوں اطاعت اور قابل اطمینان کے ساتھ امکانات کو فروغ دینے کی طرف سے، درخواست سے شروع ہونے کی تاریخ میں تبدیل کر سکتے ہیں. حوصلہ افزائی فراہم کرنے سے صرف اہلکاروں کو اس سے شروع کرنے میں مدد مل سکتی ہے لیکن اس کی کارکردگی پر ڈرامائی طور پر بھی اضافہ ہوسکتا ہے کیونکہ امیدواروں کو انعامات حاصل کرنے کے لئے مختلف اقدامات مکمل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

ایک ہی وقت میں، فروخت کے کام کی طرح، HR ٹیموں کو داخلہ طور پر اوپر بھرتیوں کو انعام دینے کے لئے بھی استعمال کر سکتا ہے اور ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ اوپر امیدواروں کا حوالہ دیتے ہیں. سالگرہ کے ریفرر کو حاصل کرنے کے لئے ملازم کا موقع ملازمتوں کو حوصلہ افزائی میں زیادہ فعال کردار ادا کرنے کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، اور انسانی حقوق کے شعبے میں سے بعض دباؤ کو بھی دور کرنے میں مدد ملے گی.

کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینا اور معروف ملازمین کو برقرار رکھنا

ملازمین کو دیکھتے ہوئے محسوس کرتے ہیں جیسے وہ ٹیم کا حصہ ہیں تو برقرار رکھنا ضروری ہے. اور، برقرار رکھنے کے قابل قدر قیمتی ذاتی اثاثوں، ادارہ علم اور استحکام کو برقرار رکھنے میں، اور مہنگی تبدیلی سے بچنے کے قابل ہے.

مثال کے طور پر آپ کو ایک مثبت کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینے کے لۓ کراس ڈپارٹمنٹل تعاون کے لۓ، ایک عمل یا مصنوعات میں بہتری کی تجاویز فراہم کرنے، یا اس سے بھی کمپنی کے وسیع رضاکارانہ پروگراموں میں حصہ لینے کے ذریعے ملازمت حاصل کرنے کے لۓ.

آپ ان سرگرمیوں اور مواقع، اور ساتھ ساتھ نمائش کے ملازمت کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ اندرونی حوصلہ افزائی فراہم کرنے کے لئے ایک مناسب پلیٹ فارم کا استعمال کرسکتے ہیں. ایک اضافی فائدہ کے طور پر، پلیٹ فارم پروگرام میں تمام ملازمین کی سرگرمیوں کا ریکارڈ رکھتا ہے، جس میں بہت قیمتی معلومات ہوتی ہے جب اس پروموشنز، اضافہ، اور دوسرے ممنوع انعامات پر غور کرنے کا وقت آتا ہے.

ملازمین کو سیکھنے اور تربیت دینے میں حصہ لینے کی حوصلہ افزائی کریں

مجوزہ انسانی تربیت ، جیسے ہراساں کرنا ، تنوع، اور دوسرے اطاعت کے پروگرام اکثر زیادہ سے زیادہ ملازمین کی ترجیح کی فہرستوں پر زیادہ نہیں ہوتے ہیں، خاص طور پر جب وہ اپنے روزانہ نوکری کے فرائض سے تعلق نہیں دیکھتے ہیں. ان مخصوص پروگراموں کو مکمل کرنے کے لئے ان کے مصروف دن سے وقت لینے کا حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.

آن لائن سیکھنے کے پروگرام کے لئے تجزیاتی تجربے کو شامل کرنے کے عمل میں اضافہ کر سکتا ہے. ملازمین جو ان کاموں کو مکمل کرنے کے لئے انعامات اور شناخت حاصل کرتے ہیں، یا جنریشن لیکس میں مشن، اس کی ترجیحات کا امکان زیادہ امکان ہے. اور بروقت فیشن میں تعمیل کے لئے ان باکسز کو چیک کرنے کی صلاحیت سے HR فوائد، پروگراموں کو مکمل کرنے کے ملازمین کو ہاؤنڈ کرنے کے دباؤ کے بغیر.

کاغذات اور دیگر انتظامی ضروریات کو بڑھانا

کوئی بھی کاغذی کام مکمل نہیں کرنا پسند کرتا ہے، خاص طور پر جب دوسرے کام زیادہ دباؤ اور دلچسپ ہیں. لیکن، فاضل اندراج فارم اور اخراجات کی رپورٹوں کی تکمیل جیسے علاقوں میں کاغذ کا کام ناگزیر ہے. تو یہ مزہ کیوں نہیں بنا؟

ٹریننگ ایپلی کیشنز کے ساتھ، ثالث ملازمین یا کسی بھی ہمسایہ یا انتظام کے شناخت کے ساتھ - یا یہاں تک کہ ممنوعہ تشویشات - ضروری فارم مکمل کرنے کے لئے ایک دوستانہ مقابلہ بن سکتا ہے جہاں ملازمین کو بہترین اخراج رپورٹر کے عنوان کے لئے ایک دوسرے سے باہر کرنے کی کوشش کریں یا فوائد کو اپ ڈیٹ مکمل کرنے کے لئے تیز فارم

راستے کی کامیابی میں راہ کا نقشہ بنائیں

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ ساتھی مشورے ایک طاقتور حوصلہ افزائی ہے جو ملازمین کو کامیاب کرنا چاہتے ہیں. وہ دیکھتے ہیں کہ ساتھیوں نے تعریف حاصل کی، اہداف کو حاصل کرنے اور نواحی سیڑھی چڑھنے کے لۓ، اور وہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ اسی نتائج حاصل کرسکتے ہیں. ہم آہنگی کا استعمال کرتے ہوئے، انسانی حقوق کے محکموں کو شفاف اور مشن کی بنیاد پر کیریئر کے راستے پیدا کر سکتے ہیں جو دکھایا گیا ہے کہ ملازمین نے تنظیم میں سطح پر لے لیا ہے.

مثال کے طور پر، شاید سب سے اوپر فروخت کنندہ ریفریشر تربیت کو سالانہ طور پر مکمل کرتا ہے، ایک ہفتے کے سفر کے اندر اندر اخراجات کی رپورٹوں میں بدل جاتی ہے، ہر ممکنہ پائپ لائن کو اپ ڈیٹ کرتا ہے، ہر ہفتے 5 نئی لیڈز لاگ ان کرتا ہے اور دو پر عمل کرتا ہے.

ایک باہمی پلیٹ فارم میں اس رویے کو ظاہر کرتے ہوئے، دوسرے ملازمین کو یہ دیکھ سکتا ہے کہ یہ سب سے اوپر فروخت کنندہ بنتا ہے، کیونکہ اس مرشد کو ساتھیوں کے راستے کو دکھانے کے لئے ایک روڈکرم کے راستے فراہم کرتی ہے.

آپ ایسے ٹیموں کو بھی ڈیزائن کرسکتے ہیں جو ٹیم کے اراکین کو مشترکہ مقصد کی جانب سے شراکت کے لئے ایک دوسرے کو تسلیم کرنے کی اجازت دیتے ہیں. اور، پھر، یہ سبھی ڈیٹا ٹریک قابل ہے، ملازمین اور تنظیمی معلومات پر قبضہ کرنے کے لئے قابل قدر تاریخی ریکارڈ بنانا.

پلیٹ فارم سے مشاورت کرتے ہوئے، ایسے ملازمین کی شناخت کرنا آسان ہے جو مخصوص مہارتوں میں سرٹیفکیٹ حاصل کر لیتے ہیں، مخصوص صنعت میں گاہکوں کے ساتھ کام کرتے ہیں یا تمام اعداد و شمار میں دیگر کنکشن بناتے ہیں. یہ سب کو ایک موثر، باہمی تعاون، پیداواری اور اوپر سے حوصلہ افزائی کے عملے کو پیدا کرنے کے لئے ملتا ہے.

کچھ کرنے کے لئے، ہم آہنگی سے متعلق آوازوں کے بارے میں جذباتی آوازوں کا خیال کرتے ہیں جیسے ملازمتوں کو بنو کرنا جو وہ پہلے ہی کرنا چاہتی ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ، تنظیمیں امریکہ میں ملازم مصروفیت کے بحران سے لڑنے کے لئے ایک مؤثر طریقہ کے طور پر استعمال کر سکتی ہیں.

ایک حالیہ گیلپ سروے کے مطابق، 71٪ امریکی کارکنوں کو ان کے کام میں مصروف یا فعال طور پر ناپسندیدہ نہیں محسوس ہونے کی اطلاع دیتے ہیں. یہ دو تہائی اکثریت کھو آمدنی میں تقریبا 350 بلین ڈالر کا ترجمہ کرتی ہے.

ہم آہنگی کا استعمال کرتے ہوئے، انسانی حقوق کے عملے اور ان کی ٹیموں کو ایک اور انٹرایکٹو، ثواب مندانہ اور توجہ دینے والا قابلیت پیدا کرسکتا ہے. اس سے کارکن غریب کی مدد سے اندرونی حوصلہ افزائی کرنے والی مطلوبہ ملازمت کے رویے کو چلانے اور کارکردگی اور ROI کو بہتر بنانے کے لۓ تبدیلی اور اخراجات کو کم کرنے کے لۓ مدد مل سکتی ہے.