ملازم ریفرنلز کو فروغ دینے والے ثقافت کو فروغ دینے کے بارے میں خیالات
آپ سب سے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمتوں کی قلت پر قابو پا سکتے ہیں، جو آپ کے ساتھ کام کرنے والے کلچر کی تخلیق کرتے ہیں جو بہت اچھا ملازم حوالہ جات کی نگرانی کرتا ہے.
یہاں ملازم ریفریجریٹرز کو گارنر کرنے کے لئے کیا کام ہے. اس کے کام کرنے والے کاموں کو آپ کے ملازم حوالہ جات بھی شامل ہیں.
ملازمین کو بھرتی کرنے میں ایک اہم اجزاء کے طور پر ملازم ریفرل
ملازمت کے حوالہ جات بہترین ممکنہ ملازمین کو حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے آپ کی کوششوں میں ایک اہم جزو ہیں . ملازمت کے حوالہ جات اوسط امیدواروں سے بہتر فراہم کرتے ہیں کیونکہ کارکنوں کو آپ کی کمپنی کی ثقافت کا پتہ چلتا ہے اور اس کے بارے میں یہ خیال ہے کہ آپ کے ادارے کو آپ کے تنظیم میں کامیابی سے کیسے کام کرے گا .
ملازم حوالہ جات بھی حوالہ دار ملازم پر غور کرتا ہے جو آپ کی تنظیم میں مثبت طور پر شمار کرنا چاہتا ہے. کوئی ملازمت کسی ملازم کا حوالہ دینے کے لئے بدقسمتی نہیں چاہتا ہے جو آپ کی تنظیم کے اندر پہنچانے یا شراکت میں ناکام ہونے میں ناکام رہا.
اس کے باوجود، ان کے حائپ اور ممکنہ مفاد کے باوجود، بہت سے ملازم ریفریج پروگراموں کو ان کے پروگرام کا مقصد حاصل کرنے میں ناکامی ہے: اعلی ملازم حوالہ جات.
کیلی فورنیا سے بین الاقوامی طور پر مشہور HR سوچ لیڈر ڈاکٹر جان سلیوان جو جرات مندانہ اور اعلی کاروباری اثرات فراہم کرنے میں مہارت رکھتے ہیں؛ اسٹریٹجک ٹیلنٹ مینجمنٹ کے حل نے مندرجہ ذیل کہا.
"بہت کم بھرتی مینیجرز کے ساتھ ساتھ کم سے کم کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے پروگراموں کا خیال ہے کہ ان کے پاس بہت سارے پروگرام ہوتے ہیں اور جب کچھ سیکھتے ہیں تو وہ سبھی صنعتوں میں اوسط، 1: 3 تک ملازم ریفریج سے آتے ہیں اور یہ اب تک نصف سے زیادہ غیر معمولی نہیں ہے. تمام خارجہ ادارے اداروں میں ملازم ریفریج سے معروف ٹیلنٹ مینجمنٹ افعال کے ساتھ آتے ہیں ... "
لہذا، اگر آپ کی تنظیم میں ملازم ریفریجریشن پروگرام (ERP) کی ضرورت نہیں ہے یا اس میں سے ایک ہے جس میں آپ کے بیرونی ہاتھوں میں سے 30 فی صد سے بھی کم پیدا ہوجائے تو آپ کو اپنے ریفریجریشن پروگرام کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ غریب نتائج کا سامنا کیوں کر رہے ہیں.
کامیاب ملازم ریفرل پروگرام
ان کے مطالعے میں، ڈاکٹر سلیوان کامیاب ملازم ریفریج پروگراموں میں مستقل عوامل تلاش کرتی ہیں. ان میں سے، یہ ہیں:
- ملازم ریفرال پروگرام ذمہ دار ہے. ریفرل پروگرام ریفرل کے حوالے سے اور ریفرنسنگ کے ملازم کو صرف ایک ہی دن کے اندر پسند کردہ امیدوار پر رائے فراہم کرتا ہے.
- ملازم ریفریج کو تنظیم کے ابتدائی رابطے، فون اسکرین ، انٹرویو ، اور ملازم کو ملازمت کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لۓ ترجیحی علاج دیا جاتا ہے.
- ملازم ریفریج پروگرام سخت مشکل سے متعلق پوزیشنوں کو ھدف دیتا ہے جو تنظیم کے لئے ضروری ہے.
- تمام ملازمین کو ملازم ریفریجیلز بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، قطع نظر ان کی حیثیت سے.
- ملازم حوالہ جات صرف تشویش یا نقد بونس کے بارے میں نہیں ہیں. کامیاب ملازم ریفرل پروگرام ایک انتہائی موثر ٹیم کی تعمیر کی کمپنی کی ثقافت کا حصہ ہیں اور ملازمین کو اس بات کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو ثقافت اور کمپنی کی اخلاقی اخلاقیات کو پورا کرسکتے ہیں. ملازم حوالہ جات کو حوالہ دار ملازمت کے تجربے کا کام بڑھانا چاہئے.
- یہ تنظیم ملازم ریفریجریشن پروگرام پر توجہ دیتا ہے. مثال کے طور پر ملازمین کو حوالہ دیتے ہوئے انٹرویو کرنا ہے کہ وہ ملازم ملازمت سے ملاقات کریں، ملازمین کو میٹنگ پر ملازمین کے حوالے سے پوچھیں، اور موجودہ ملازمتوں کو ریفریجریشن کارڈ فراہم کرنے کے لے جانے کے لۓ جب وہ ایک قابل اہتمام ممکنہ ملازم سے ملیں.
- موجودہ ملازمین کو اپنے آن لائن اور آف لائن سوشل نیٹ ورک کی تعمیر کے بارے میں تربیت دینے اور اپنی کمپنی کے لئے بہتر امیدواروں کو بھرنے کے لۓ ان کا استعمال کریں.
- ڈاکٹر سلیوان نے یہ بھی محسوس کیا کہ وقفے والے عملے کو ملازم ریفریجریٹر پروگرام کی قدر میں اضافہ ہوا ہے. وہ زیادہ تر بڑی کمپنیوں سے نمٹنے والا ہے جہاں یہ ممکن ہوسکتا ہے. تاہم، یہاں تک کہ سب سے چھوٹی کمپنی بھی ملازمت کے حوالہ دہندگان کے لئے ملازمت کی ملازمت کے ایک حصہ کے طور پر قیمت کی تعمیر کر سکتی ہے.
کوئی فنانس ریفرنلز کے ساتھ کوئی مالی انتباہ نہیں
ایک ملازم ریفریج پروگرام ہے جو مالی مشورے پیش نہیں کرتا ہے وہ کامیابی سے شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے.
حوصلہ افزائی اور حوالہ جات کے مسلسل سلسلے کے لئے کمپنیاں اپنی بھرتی کی کوششوں کے لئے ملازم ریفریجیلز کی اہمیت پر زور دیتے ہیں.
غیر معدنی مواقع فراہم کریں جیسے:
- ایک ملازم ریفریجریٹر کی عوامی شناخت،
- ملازمین کے لئے ان کے حوالہ جات کی حیثیت کو ٹریک کرنے کے لئے آسان طریقے،
- صدر کے ساتھ وقفے پر پابندی یا دوپہر کے کھانے کے ملازمین کو عزت دینے کے لئے جو مثبت، قابل حوالہ حوالہ جات،
- کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی اور مثبت ملازم ریفریجلس کے لئے روزانہ کی کارکردگی کی رائے میں مثبت رائے، اور، عام طور پر،
- ایک ثقافت جو عزت، امیدواروں کا حوالہ دینے والے ملازمین کو عزت، احترام، اور تسلیم کرتا ہے .
ڈاکٹر سلیوان کی تحقیق نے ملازم حوالہ جات کے لئے تشویش ادا کرنے کے لئے کئی ناول نقطہ نظر پایا. بہت سے کمپنیوں نے ملازم کی پسندیدہ صدقہ میں حصہ لیا ہے .
دوسروں کو، ایک ملازم کو ادا کرنے کے بجائے ایک حوالہ دینے والے کے لئے ایک بڑا تشویش، ہر ملازم کے ریفریجریٹر کے لئے چھوٹے مواقع پیش کرتے ہیں، چاہے حوالہ دار امیدواروں کو ملازمت یا نہیں.
ملازم ریفرل پروگراموں کے ساتھ مسائل
یہ خیالات بہت سارے غریب مقتول ملازم ریفریج کے پروگراموں کے تجربے سے متعلق مسائل پر غور کرتے ہیں جن میں ملازمین کو کم معیار کے حوالہ جات کے لئے انعام ملے گی. یا بدتر، ملازمین صرف ریفریجیلز کے لئے اجرت حاصل کر رہے ہیں جو ایک کرایہ کا نتیجہ ہے .
یہاں تک کہ بدتر ریفرال پروگرام بھی ہیں کہ نئے ملازم چھ ماہ یا ایک سال کے لئے کامیابی سے کام کرتا ہے کے بعد صرف ریفرنسنگ ملازم کو اپنے بونس کے یا صرف حصہ ادا کرتے ہیں.
کیا ملازم ریفریج پروگرام میں کم معیار کے حوالہ جات کے لئے ادائیگی کرنے میں کوئی احساس نہیں ہے؟ یا، جیسا کہ بہت سے ملازم حوالہ جات کے ساتھ ہے، ملازمت ادا کرنے والے بونس کو ملازمین کو ملازمت حاصل کی جاسکتی ہے اور چھ ماہ سے ایک سال تک کامیابی سے ملازمین کو ادا کرنا ہے.
یہ یقینی طور پر کسی بھی حوصلہ افزائی کی ہے کہ ایک ملازم کو حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت پڑی جب وہ حوصلہ افزائی کی جائے تو صرف دو صورت حال اس وقت ہوتی ہے کہ وہ کنٹرول نہیں کرسکتے. جب آپ حوصلہ افزائی ملازم اور نو ملازم کو چھ ماہ سے ایک سال تک کام کرنے کے لۓ بونس کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ نے ممکنہ طور پر اپنے حوالہ کار ملازم کو خارج کر دیا ہے.
آخر میں، ریفریجز کے حوالے سے ریفرنسنگ ملازم کو رائے فراہم کرنے میں تنظیموں کو بے حد بے مثال نہیں. کیا نامزد امیدوار انٹرویو تھا؟ مسترد؟ ایک دوسرے انٹرویو کے لئے آ رہا ہے؟ آپ کو ایک حوالہ دار ملازم کو بتانے کی ضرورت ہے کہ راستے کے ہر مرحلے میں کیا ہو رہا ہے.
ملازم ریفرلز کو حاصل کرنے میں تنظیم کی کوششوں کو بھی کم کرنا، یہ رفتار ہے جس پر ملازم حوالہ جات کو قبول کیا جاسکتا ہے. حوالہ دار امیدواروں تک پہنچنے میں بہت سے اداروں کو سختی سے سست ہوسکتی ہے.
کامیاب ملازمت ریفرل پروگراموں میں سب سے اہم فیکٹر
ملازم حوالہ جات میں سب سے اہم عنصر تیزی سے امیدوار تشخیص اور رائے دہندگان کو رائے دینے کے لۓ ہے.
ملازم ریفرل کی حوصلہ افزائی اور کامیاب ملازم ریفریج پروگراموں کو ان تنظیموں کے لئے کامیابی حاصل ہے جو اہل کارکنوں کو حاصل کرسکتے ہیں، ملازمتوں کے لئے کامیابی حاصل کرنے والے اہل کارکنوں کے ساتھ کام کرنے کے لۓ، اور ایسے ملازمتوں کا حوالہ دیتے ہیں جو تسلیم سے فائدہ اٹھاتے ہیں، یا کچھ معاملات میں، مالیاتی حوصلہ افزائی ان کے ملازم ریفرال پروگرام کا. کارکن ملوث ایک مؤثر ملازم انتخاب کے عمل کی کلید ہے .