FlexJob کے تازہ ترین کام لچک سروے سے حیرت انگیز اعداد و شمار
کیا ورکنگ والدین کی درجہ بندی کا کام تنخواہ کا مطلب زیادہ سے زیادہ ہے
سارہ نے کہا کہ سروے کے نتائج گہرے ہوتے ہیں اور بلند آواز سے کہتے ہیں کہ کام کرنے والوں کے والدین کو کام لچک کی اہمیت ملتی ہے.
ماضی میں، انہوں نے کہا، ہم یقین رکھتے ہیں کہ اس وقت پیسہ ہے، لیکن اب ہم دیکھتے ہیں کہ ہمارا وقت صرف پیسے سے زیادہ ہے.
گھر کو ایک اچھی پےچک کو لانے کیلئے اہم ضرورت کو کم کرنا نہیں ہے.
"سروے کے نتائج کام کے لچک کے مقابلے میں پیسہ نہیں ہیں. میں یقین کرتا ہوں کہ کام کرنے والے والدین کو ایک بنیادی بنیادی لائن ہے جو ان کے خاندان کے لئے قابل قبول ہے اور اس وقت جب سیکورٹی کی سطح تک پہنچ جاتی ہے تو وہ تنخواہ سے زیادہ اہم ہوسکتی ہے. جب آپ اس بیس لائن پر ہیں اور آپ مالی طور پر محفوظ ہوتے ہیں تو آپ کے پاس انتخاب ہوتے ہیں. "سارہ نے کہا.
سارہ نے کچھ طریقے سے کہا کہ لچکتا کام کرتے ہیں کہ آپ کو اس محفوظ مالیاتی بنیاد پر حاصل کرنے میں مدد ملے گی. کام لچک کو آپ کے کام کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے اور اس کے نتیجے میں ایک مالیاتی شکل جیسے فروغ یا اضافہ میں ہو سکتا ہے. کام کرنے کے لچکدار کچھ کام کرنے والے والدین کے لئے مالیاتی سلامتی کی اہمیت ہوسکتی ہے.
بے روزگاری، یا ملازمت کے تحت جہاں وہ اپنے پیشہ ورانہ مہارت کے مقابلے میں کم از کم ایک ایسے کردار میں حصہ لے رہے ہیں، کام لچک کو ایسے کام میں زیادہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جو ان شیڈول پر انحصار کرسکتے ہیں جو ان کے لئے اچھی طرح سے کام کرتا ہے. خاندان.
متعدد وجوہات کے لۓ متنوع سامعین اور ڈیموگرافکس کے لئے لچک کا کام اپیل کریں:
- جواب دہندگان نے بھی پیدائش پایا: جنرل ز (1 فیصد)، زریزی / جنرل Y (22 فیصد)، جنرل ایکس (46 فیصد)، بچے بوومر (27 فیصد) اور خاموش نسل (4٪)
- انتہائی تعلیم یافتہ اور تجربہ کار کارکنوں کے لئے لچک کا کام اپیل کریں. 73 فیصد جواب دہندگان نے کالج یا گریجویٹ ڈگری حاصل کی ہے اور 31 فیصد مینیجر کی سطح یا اس سے زیادہ ہیں.
- کام کرنے کے لئے دیگر اہم عوامل بنیادی ضروریات (80 فیصد) کے قرضے ادا کرتے ہیں (61 فی صد)، دنیا میں پیشہ ورانہ اثرات (41 فی صد)، صدقہ میں شراکت (28 فیصد)، بچوں سے متعلق اخراجات (27 فیصد)، بچوں کی تعلیم (27 فیصد) کی ادائیگی، اور اپنے لئے مسلسل تعلیم کے لۓ ادا کرنا (25 فیصد).
- اس سروے میں خواتین کی اکثریت کام کرنے کی "ضرورت" ہے، لیکن 66 فیصد - تین میں سے دو - اسی طرح "کام کرنا" کام کرنا ہے.
"جب آپ کام کرنے والے والدین بن جاتے ہیں تو آپ کو بہت کم انتخاب ہوتے ہیں. آپ اپنے کیریئر کے راستے پر کام جاری رکھے یا گھر کے والدین پر رہنا چھوڑ سکتے ہیں کیونکہ بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات کے مالی مساوات کام نہیں کرتی. لچکدار کام کرتے ہیں. یہ آپ کے بچوں کے لئے پیسہ کمانے اور دیکھ بھال کرنے کے لئے وزن بڑھاتا ہے. لچکدار کام آپ کو کام اور خاندان کی زندگی بہتر بنانے کا اختیار دیتا ہے. "سارہ نے کہا.
سروے میں، محنت شدہ ماں نے جواب دیا کہ ملازمت کے امکانات کا اندازہ کرتے وقت کام کی لچک (83 فی صد) سب سے زیادہ اہم کام کا عنصر درج کیا گیا تھا. کام کی زندگی کا توازن 75 فیصد پر دوسرا درجہ اور تیسری اہم ترین عنصر (74 فیصد) کے طور پر تنخواہ میں آیا، صحت کے انشورنس (43 فیصد)، کمپنی کی ساکھ (40 فیصد)، اور 401 (ک) دیگر عوامل سے بہتر ہے. ریٹائرمنٹ فوائد (31 فیصد)
سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی لچک کے ساتھ ملازمت حاصل کرنے والے ماںوں کے لئے بہت اہم تھا کہ وہ چیزیں قربانی کریں گے جیسے:
- 29 فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ وہ تنخواہ میں 10 فی صد یا 20 فیصد کمی لیں گے
- 21 فیصد چھٹیوں کا وقت ضائع کرنے کے لئے تیار ہیں
- 15 فیصد نے کہا کہ وہ نوکرین سے ملنے والی ریٹائرمنٹ کی شراکت میں حصہ لیں گے
- 82 فی صد جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ اگر ان کے لچکدار کام کے اختیارات ہوتے ہیں تو وہ ان کے آجروں کے لئے زیادہ وفادار ہوں گے
کس طرح کام کی لچکدار آپ کی کمیونٹی کی مدد کرسکتے ہیں
جب میں نے سارہ سے پوچھا کہ سروے کے نتائج نے اس کا تعجب کیا کہ سب سے زیادہ اس نے کہا،
"والدین اسکول میں رضاکارانہ طور پر تیار ہوں گے! میں چاہتا ہوں کہ یہ اعداد و شمار امریکی حکومت اور پالیسی سازوں کو نظر آتے ہیں. ہمارے عوامی اسکول کے تعلیمات کے نظام کو نقصان پہنچایا جاتا ہے، خاص طور پر ابتدائی سطح پر اور والدین کی شمولیت میں فائدہ مند ہوسکتا ہے. "
سارہ سب سے پہلے ہاتھ جانتا ہے کہ اساتذہ نے اس بات کا اظہار کیا ہے کہ والدین طویل عرصے سے کام کے گھنٹے یا کام انجام دینے کے باعث سکول کی سرگرمیوں پر غائب ہیں. اگر اسکولوں میں شامل والدین کا ایک صحت مند فیصد ملتا ہے تو یہ کمیونٹی، بچوں، اور پھر نظام میں چیلنج کرنے میں مدد ملے گی.
یہ اعداد و شمار سارہ کہتے ہیں کہ یہ بتاتا ہے کہ لچکدار کام کیوں ایک لچکدار شیڈول کام کرنے والے شخص کے بارے میں نہیں ہے، یہ ان کے ارد گرد کے لوگوں اور ان کی برادری کے بارے میں بھی ہے.
اسکولوں میں والدین کی شمولیت میں کام کرنے والی ماں کی صلاحیت کے بارے میں سروے سے پتہ چلتا ہے کہ سروے کیا ہیں:
- 93 فی صد کام کرنے والوں نے اشارہ کیا کہ لچکدار کام کے انتظامات ان کے رضاکارانہ طور پر اپنے بچوں کے اسکولوں یا منظم سرگرمیوں میں اضافہ کریں گے
- ان میں سے، 56 فیصد ماں ہیں جنہوں نے کہا کہ وہ رضاکارانہ طور پر شروع کریں گے
- ایک اور 34 فیصد جو پہلے سے ہی رضاکارانہ طور پر کہا گیا ہے کہ وہ زیادہ رضاکارانہ طور پر قابل ہو جائیں گے
سروے کام کرنے والے والدین فوائد اور کمپنی کے لئے ہے
میں نے سارہ سے پوچھا کہ وہ معلومات کس طرح اپنی کمیونٹی سے جمع کرتے ہیں اور اس سے کمپنیوں کو زیادہ کام / فیکس کے اختیارات پر غور کرنے میں مدد ملے گی اور اس نے کہا،
"ہم اپنے سروے کا استعمال کرتے ہیں تاکہ کام کے فلیکس کو تلاش کرنے والے لوگوں کے بارے میں شعور کو فروغ دینے میں مدد ملے. اب بھی یہ استحکام ہے کہ کہتے ہیں کہ گھریلو ملازمتوں کا کام پیشہ ور نہیں ہے، صرف داخلہ سطح ہے، اور کم ماہرین اور ادا شدہ ہیں. لیکن یہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگ گھر سے کام کرنے لگتے ہیں کالج تعلیم یافتہ ہیں. کام کی لچک کے لئے ان کی ضرورت بہتر کام / زندگی کے ساتھ بہت کچھ کرنے کے لئے بہت کچھ ہے. "
کام کرنے والی لچک کی وجہ سے بعض وجوہات کام کر کے والدین سے فائدہ اٹھائیں گے:
- کام کی زندگی کے توازن (80 فیصد)، خاندان (53 فیصد)، وقت کی بچت (48 فیصد) اور کمرشل کشیدگی (48 فیصد) سب سے اوپر چار رپورٹوں کی وجہ سے خواتین لچکدار کام تلاش کرتے ہیں.
- وقت کی بچت گزشتہ چار سالوں کے لئے لچکدار کام کی تلاش میں ایک عنصر کے طور پر لاگت کی بچت کے اخراجات کو ختم کرتی ہے
- آج کے 71 لچکدار ملازمین کے 71 فی صد قومی اوسط پر راؤنڈ ٹریول کی کمی ہوتی ہے، جو تقریبا 50 منٹ ہے
- ان میں سے جو 2015 میں ٹیلی کام کر چکے ہیں، اس نے پچھلے سال سے بھی اس سال زیادہ سے زیادہ ٹیلی کام کی
سارے کمپنیوں کے لئے ایک تعلیمی امیدوار کے آلے کے طور پر ان سروے کو دیکھتا ہے. مجلس سے پہلے، گھر میں رہنے والی رہنما جو کام فورس دوبارہ داخل کرنے کے لئے چاہتے ہیں ملازمت، ناپسندیدہ، ٹیلنٹ پول تلاش کرنا مشکل تھا. یہ سروے اور ان کے ملازمین کو ملازمتوں سے پتہ چلتا ہے کہ یہ ان کی طرح انتہائی تیار کردہ امیدوار ہیں جو کام کرنا چاہتے ہیں لیکن لچکدار کی ضرورت ہوتی ہے.
سروے کمپنیوں سے پتہ چلتا ہے کہ اگر وہ کام کی لچکدار پیش کرتے ہیں تو کچھ طریقوں سے یہ کمپنی کی ثقافت کو فائدہ اٹھانے میں مدد ملتی ہے، وہ زیادہ سے زیادہ برقرار رکھنے اور کم (یا بہتر) کو بھرتی کریں گے، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہ کم زوردار اور خوش کار ملازمین ہوں.
سروے شدہ کام کرنے والی ماں جن کا خیال ہے کہ لچکدار کام مثبت طور پر اپنی صحت پر اثر انداز کرے گا:
- 97 فیصد کا کہنا ہے کہ لچک کے ساتھ نوکری زندگی کے مجموعی معیار پر مثبت اثر پڑے گا
- 80 فیصد سوچتے ہیں کہ یہ انہیں زیادہ صحت مند بنائے گا
- 87 فیصد سوچتے ہیں کہ یہ ان کے دباؤ کو کم کرے گا
آئیے کم سے کم رکاوٹوں کی تکلیف عملی وجوہات کو نہیں بھولیں، لہذا کارکن زیادہ محتاط ہیں.
"ایک اعداد و شمار جو بہت اہمیت رکھتی ہے یہ ہے کہ ہمارے سروے میں 93٪ کارکنوں کا کہنا ہے کہ وہ دفتر میں سب سے زیادہ پیداواری ہونے کے لئے نہیں جائیں گے! یہ ایک بہت بلند انتباہ کا اشارہ ہے اور کمپنیاں کام لچک کی پیشکش کی طرف سے بڑے مواقع پر غائب نہیں ہیں. "سارہ نے کہا.
FlexJobs سروے سے پیداوری پر مزید اعداد و شمار ہیں:
- صرف 6٪ خواتین کارکنوں کو باقاعدگی سے کاروباری گھنٹوں کے دوران دفتر میں سب سے زیادہ پیداواری ہونے کی اطلاع دیتے ہیں. 50٪ گھر پر کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، جب وہ اہم کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے
- گھر میں دفتر کے اوپر سب سے اوپر وجوہات ہیں جس میں دفتر میں زیادہ محنت کار کام کرتے ہیں جن میں کم ساتھیوں (77٪)، کم پریشانیاں (75٪)، اور کم سے کم آفس سیاست (69٪) شامل ہیں.
سلی اور اس کی ٹیم FlexJobs پر کام لچک کے لئے راستہ بناتا ہے. اگر آپ ان کی کوششوں کی حمایت کرنا چاہتے ہیں تو، براہ کرم کام کے لچکدار کے لۓ ان کی 1 ملین سے زائد ملیں اور اپنی آواز شامل کریں. کام لچک کام / زندگی کے توازن کے لئے ایک عظیم علاج ہے. یہ وقت کی کمپنیوں کو ہمارے جدید خاندان کے ساتھ پکڑنے اور زیادہ کام لچک اختیار کے پیشکش کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، آپ کی کمپنی کے ساتھ اس مضمون کو کام کے لچکدار کے لۓ اپنے اختیارات کی مدد کرنے میں مدد کے لئے اشتراک کریں