آپ کو فیملی ایکٹ کے بارے میں جاننے کی کیا ضرورت ہے

فیملی اور میڈیکل انشورنس آفس (FMLI) یا فیملی ایکٹ کی تفصیلات

خاندان اور میڈیکل انشورنس کی چھٹی (FMLI) یا خاندان ایکٹ پر سکپ یہاں ہے.

کون ہے

فیملی ایکٹ عوامی یا نجی شعبے میں کام کرنے والے کسی بھی فرد کے لئے ہو گا، جو مکمل وقت، جزوی وقت یا خود کار طریقے سے ملازم ہے. یہ کارکنوں کو اس کا احاطہ کرے گا جنہوں نے جنم دیا یا ایک نیا بچہ اپنایا، کسی کو کسی فیملی کو فوری طور پر کسی بیماری کے ساتھ یا ان کی اپنی طبی حالت کے ساتھ دیکھ بھال کرنا پڑتا ہے.

یہ کیا ہے؟

سینٹرٹر کرسٹن گلیلینڈینڈ (ڈی این این) اور نمائندے روزا ڈیلاورو (ڈی سی ٹی) نے ہر سال ادا شدہ 12 ہفتوں تک ادا شدہ خاندان اور طبی اجازت کے لئے انشورنس پلان پیش کی ہے.

ملازمین اپنی عام ماہانہ اجرتوں کے 66٪ کے برابر فوائد جمع کرنے کے اہل ہوں گے، فی ہفتہ ماہانہ زیادہ سے زیادہ رقم فی 1،000 ڈالر. ادائیگی مہینے کے پہلے شروع ہونے پر ہر ماہ کے لئے ادائیگی کی جائے گی جب تک کہ ملازم نے 90 دن کے اندر FMLI کی درخواست مکمل نہ کی، سوشل سیکورٹی ایکٹ کے تحت معاوضہ انشورنس فوائد کے لئے بیمار ہے اور ایک سال تک ملازمت کی گئی ہے.

ملازمین اور ملازمین ہر ہفتے اپنے پےچک کا ایک چھوٹا حصہ حصہ لیں گے. کچھ ملازمتوں میں ملازم کی رقم اس طرح کی گئی ہے جیسے:

ملازمین اس بیمہ کی منصوبہ بندی میں ٹیکس ادا کرے گی.

انشورنس پلانٹ کی انتظامیہ سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن آفس کے زیر انتظام ہوں گے.

جہاں یہ پہلے ہی فراہم کی گئی ہے

دنیا بھر میں 178 ملکوں نے پیسے کی ادائیگی کی بعض قسمیں فراہم کی ہیں.

بدقسمتی سے، ریاستہائے متحدہ امریکہ واحد واحد صنعتی ملک ہے جسے ادا شدہ زچگی چھوڑنے کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے.

کچھ ریاستیں ہیں اگرچہ وہ ادا کردہ خاندان کے چھوڑنے کی شکل پیش کرتے ہیں اور وہ کیلیفورنیا، نیو جرسی اور روڈ جزیرہ ہیں. خاندان ایکٹ ان ریاستوں کی طرف سے پیش کردہ منصوبوں کے برابر نہیں ہے لیکن ان ریاستوں کی پیروی کرنے والوں کی بہت زیادہ سیکھی گئی ہے.

جب بل پیش کیا گیا تھا

بل دسمبر 12، 2013 کو متعارف کرایا گیا تھا، اور اس کا موجودہ ریاست "متعارف کرایا" ہے.

govtrack.org کے مطابق فیملی ایکٹ بل کو کانگریس کمیٹی کو 2015 کے موسم بہار میں مقرر کیا گیا تھا جو کانگریس اور سینیٹ کو بل بھیجنے سے پہلے سمجھا جاتا تھا.

کیوں یہ بل ضروری ہے

صرف 12٪ امریکی کارکنوں کو مکمل طور پر ادا شدہ خاندان کی اجازت تک رسائی حاصل ہے. اس سے کچھ نہیں روکتا کیونکہ اس وجہ سے، جو اپنے نوزائیدہ بچوں کے ساتھ وقت خرچ نہیں کرنا چاہتا. اپنے بیمار ماں یا والد کی دیکھ بھال کرنے کے لئے کون نہیں کہہ سکتا؟ لہذا کارکنوں کو پیسے کھوئے جاتے ہیں اور اس کا شکار ہونے کے باوجود بھی اکثر یہ کہتے ہیں کہ یہ قربانی کے لائق تھا امریکی پیش رفت کا کہنا ہے کہ 12 ہفتوں کی مدت کے لئے بہت سے اجرتیں ضائع ہوئیں 9،316 ڈالر.

یہ بل اہمیت ہے کہ یہ بل ضروری ہے کیوں کہ وہ اگلے پوسٹ میں شامل ہوں گے.

FAMILY ایکٹ FMLA کے ساتھ الجھن نہیں ہے

20 سال پہلے ایک فنکار، ایک سال 1993 کے فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ یا ایف ایم ایم اے، جس میں ملازمین کو سنگین بیماری سے بچنے کے لئے غیر حاضر چھٹکارا چھوڑ دیا گیا ہے، نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال یا سنجیدگی سے بیمار بیویوں، والدین یا بچوں کی دیکھ بھال، لیکن ملازم نے 12 ماہ تک کام کیا ہے اور پچھلے سال میں 1،250 گھنٹے یا زیادہ کام کیا ہے.

یہ قانون صرف کمپنیوں کو 50 ملازمتوں یا اس سے زیادہ یا ان کے ورکیٹس کے 75 میل کے اندر اندر پر مشتمل ہے.

بہت سے ملازم اس کی طرف سے احاطہ نہیں کر رہے ہیں یا غیر مشروط چھٹکارا چھوڑنے کے قابل نہیں ہیں.

فریم ایکٹ 2013 بھی ہے جس میں وٹرو کھاد اور زراعت کے تحفظ میں منسلک جیب کے اخراجات کے لئے ٹیکس کریڈٹ پیدا کرنا ہے. اس کا ایک ہی عنوان ہے لیکن FMLI کے عرفان خاندان ایکٹ ہے.

کارروائی کرنا چاہتے ہیں؟

اگر آپ کو کارروائی کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے تو، اس درخواست کو بھرنے کے لئے "ورکنگ والدین کو پیسہ خاندانی اجازت دی جاتی ہے!" ورکنگ ماں میگزین اور خواتین اور خاندانوں کے لئے قومی شراکت داری کی طرف سے سپانسر.