اطلاع دینے کے بعد کمپنی آپ کو آگ لگ سکتی ہے
زیادہ تر معاملات میں، ایک آجر آپ کو آگ لگاتا ہے اور نوٹس دینے کے بعد فوری طور پر آپ کو ادائیگی روک سکتا ہے.
یہی وجہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو ملازمت پر ملازم سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت آپ کو ختم کر سکتا ہے.
ملازمین کے ملازمین کے ساتھ مزدور یا یونین کے معاہدوں کی طرف سے احاطہ کرتا ہے عام طور پر اس صورت حال میں محفوظ کیا جاتا ہے، جیسا کہ ملازمین کے خلاف متفق ہیں. کچھ ریاستی قوانین میں بھی پالیسیوں میں ملازمت کے استثناء بھی شامل ہیں.
ختم ہونے اور استعفی کے بارے میں کمپنی کی پالیسی
زیادہ تر صورتوں میں، نوکرین اس نوٹس کا اعزاز کرے گا جو آپ کو موجودہ اور ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ کمپنی کی ساکھ کے بارے میں تشویش کے سبب دے گی. ملازمتوں کو رگنگ ملازمین کے بارے میں محتاط بھی محتاط ہے جو اپنے حریفوں کے ساتھ ملکیت کی معلومات کا حصول کرکے انتقالی کرسکتے ہیں.
اس کے علاوہ، نگہداشت اکثر اکثر کارکنوں کو اس حد تک ممکنہ طور پر رکاوٹ یا دیگر عملے کو بوجھ سے بچنے کے لۓ خدمات فراہم کرنا چاہتے ہیں. نوٹس کے دو ہفتوں کو انہیں انٹرویو کرنے کے لۓ انٹرویو شروع کرنا، کسی بھی جاری منصوبوں کے بارے میں تفصیلات تلاش کریں، اور دیگر ملازمتوں کو عارضی طور پر منتقلی کا کام مل جائے.
نوٹس دینے کے بارے میں پالیسیوں کے لئے اپنی کمپنی کے ملازم ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کریں. زیادہ تر معاملات میں، تنظیموں کو دستی دستی میں رکھی گئی مقررات کا احترام کرے گا.
چھوڑنے کے لئے کہا جا رہا ہے
کبھی کبھی، کمپنیوں کا کہنا ہے کہ آپ کو استعفی جمع کرنے کے بعد آپ کو مزید ضرورت نہیں ہے. آپ چھوڑنے کے بعد وہ آپ کو فائرنگ نہیں کر رہے ہیں، لیکن وہ آپ کو کام میں آنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے آپ کی ضرورت نہیں ہے یا آپ کی ضرورت نہیں ہے.
عام طور پر، وہ آپ کو کام کر رہے ہیں وقت کے لئے ادا کرے گا، لیکن وہ ذمہ دار نہیں ہیں.
آپ کو استعفی دینے کے بعد بہت سارے ملازمین آپ کو استعفی دینے کے بعد آپ کو فائرنگ کرنے سے روکتے ہیں، کیونکہ جب آپ کو نکال دیا جاتا ہے تو، آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں، جو آپ کو چھوڑ کر جعلی ہوسکتی ہے .
چھوڑنے کی تیاری
اگرچہ آپ کو زیادہ سے زیادہ امکان نہیں ہٹا دیا جائے گا، آپ کو نوٹس دینے کے بعد فوری طور پر آپ کو اس جگہ چھوڑنے کے لئے تیار ہونا چاہئے. اگرچہ زیادہ تر آجر آپ کو اپنی میز پر واپس جانے کی اجازت دے گی، اور اپنے کمپیوٹر کو صاف کریں اور اپنی چیزوں کو پیک کریں، وہ ایسا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں. اس امکان کا امکان ہے کہ آپ عمارت کے باہر اپنی میز پر واپس جانے کے بغیر باہر نکلیں.
لہذا استعفی دینے سے پہلے اپنے کام کے کمپیوٹر سے کسی بھی ذاتی ای میل یا دستاویزات کو ہٹا دیں. اپنے براؤزر کی سرگزشت کو صاف کریں، اور کسی محفوظ کردہ پاس ورڈ کو ہٹا دیں. کسی بھی موبائل ڈیوائس یا ٹیبلٹ پر وہی چیز کرو جو آپ کام کے ذریعہ ہے، اور اسے جگہ پر ہاتھ ڈالنے کے لئے تیار رہیں.
کسی بھی مواد کی نقل رکھو جس میں آپ اپنے پورٹ فولیو میں شامل ہوسکتے ہیں یا جو مستقبل میں ملازمتوں میں مفید ثابت ہوسکتے ہیں، کیونکہ آپ کے کمپیوٹر تک رسائی ختم ہوسکتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو کسی بھی شریک کارکن یا کلائنٹ کے ساتھ رابطے کی معلومات حاصل ہے جسے آپ رابطے میں رکھنا چاہتے ہیں اور کسی بھی قیمتی ذاتی چیزیں، جیسے تصاویر دیکھیں.
کیا آپ کو مطلع نوٹس بھیجنا چاہئے؟
دو ہفتوں کا نوٹس دینا معیاری مشق ہے، اور اکثر صورتوں میں، اس کو فراہم کرنے میں اسے نرس کے ساتھ اچھے تعلقات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے.
تاہم، اطلاع دینا چھوڑنے کے لئے کچھ اچھے وجوہات موجود ہیں.
اگر یہ آپ کے آجر کے لئے معمولی ہے تو لوگوں کو فوری طور پر چھوڑنے سے پوچھتا ہے، اور دو ہفتوں کی مدت کے لئے ادا نہیں کرتے، آپ کو ایک سخت مالی حالت میں ہوا ہوسکتی ہے. ان حالات کے تحت، آپ بغیر کسی نوٹس سے نکلنا چاہتے ہیں. اس قدم کو لینے سے پہلے، اس بات پر غور کریں کہ اگر آپ اس آجر کو کسی حوالہ کے طور پر استعمال کرنا چاہتے ہیں تو اس سے آپ پر منفی اثر انداز ہوسکتا ہے اور اپنے مینیجر یا کسی بھی شریک کارکن کا حوالہ دیتے ہیں.
آپ کا اگلا کام
امید ہے، آپ نے اپنے دو ہفتے کے نوٹس دینے کا فیصلہ کیا تھا کہ آپ نے ایک نئی ملازمت قائم کی تھی. پھر بھی، جب آپ کمپنی چھوڑ دیں تو، آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے سپروائزر اور ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھے.
اگر آپ استعفی دینے کے بعد برطرف ہو گئے ہیں تو ممکنہ طور پر آپ کو ممکنہ آجروں کے جواب پر اثر انداز ہوسکتا ہے. آپ کے روانگی کی حالتوں کے باوجود، آپ کو مثبت نوٹ پر چھوڑنے کے لئے ہر کوشش کرنا چاہئے، اور آپ کے سابق ساتھیوں کے ساتھ آپ کی سابق کمپنی کے صرف اچھے پہلوؤں کو اشتراک کرنا چاہئے.