واضح فائدہ کے منصوبوں میں، موجودہ ملازمین اور ان کے ملازمین ایجنسی ریٹائرمنٹ کے نظام میں رقم ادا کرتے ہیں. نظام اس رقم کا استعمال کرتا ہے جو سالانہ ریٹائٹس کے لئے سالانہ رقم اور صحت انشورنس کے اخراجات ادا کرتی ہے.
نظام سرمایہ کاری کی کارکردگی کے لئے خطرے کو قبول کرتا ہے. مقررہ فائدہ کی منصوبہ بندی بہت طویل عرصہ سے ریٹائرمنٹ کے نظام کی ریبون ہے.
جیسے ہی وقت چلے گئے، ریٹائرمنٹ کے نظام نے ریٹائرمنٹ کے لئے اضافی رقم کو بچانے کے لئے ملازمتوں کے لئے بیان کردہ شراکت کا اختیار شامل کیا ہے. کئی سارے نظاموں میں، مقرر کردہ شراکت دار کے اختیارات صرف اختیارات کے طور پر شروع ہوگئے ہیں. لیکن وہ نظام کے نظام سے آہستہ آہستہ تبدیل کر رہے ہیں.
سرکاری ریٹائرمنٹ کی کمی کو کم کرنا
عوامی دباؤ کے تحت، قانون ساز نے کئی طریقوں سے ریٹائرمنٹ نظام کی مجموعی توجہ کو کم کر دیا ہے. سب سے پہلے، انہوں نے ملازمین کو مجبور کر دیا ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ رقم ادا کرے. حکومتی حکومتوں کے تصور سے زیادہ کم سے زیادہ کام کرنے کی طرح، ملازمین اسی ریٹائرمنٹ کے لۓ زیادہ سے زیادہ رقم ادا کرتے ہیں.
دوسرا، قانون ساز نے خطرے کو آجروں سے ملازمتوں کو مقرر کردہ شراکت دار کی طرف سے مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں میں دور کرنے کے دوران نظام کا ایک بڑا حصہ بنائی ہے.
اس سے ریٹائرمنٹ میں رہنے والے اپنے معیار کے بارے میں ملازمین کو زیادہ غیر یقینی صورتحال فراہم کرتا ہے. ملازمت مقرر کردہ منافع کی منصوبہ بندی میں ایک ہدف نیویگیشن کی طرف کام کرسکتے ہیں، لیکن وہ مقرر کردہ شراکت دار منصوبہ میں یقین کے ساتھ ایسا نہیں کرسکتے ہیں.
تیسری، قانون ساز نے قوانین کو یہ بھی شامل کیا ہے کہ کس طرح کسی شخص کو ریٹائر ہوسکتا ہے اور اس سے نظام کے ذریعہ کتنے ریٹائرمنٹ صحت کی انشورنس کا اخراج ادا کیا جاتا ہے.
صحت کی انشورنس ریٹائرمنٹ کے نظام کے لئے ایک بڑی قیمت ہے، لہذا اس قیمت کا حصہ ختم کرنے سے ریٹائرمنٹ کے نظام کے انتظامیہ کے لئے ایک بڑا فائدہ ہے لیکن ان لوگوں کو نہیں جو ان کی خدمت کرتے ہیں.
چوتھے، قانون سازوں نے ڈبل ڈپنگ کے عمل کو محدود کیا ہے جہاں ریٹائرمنٹ کے نظام کے اندر کسی تنظیم میں کام کرنے سے ریٹائرمنٹ ریٹائرمنٹ کے نظام اور رکن مینیجر سے نکالتا ہے. ریٹائرمنٹ کے نظام کے قواعد پر منحصر ہے، اس عمل کے نظام کے استحکام کے لئے بھاری نتائج ہوسکتے ہیں.
ریٹائرمنٹ کے قوانین میں تبدیلی کب
حکومتی ملازمین مجموعی آبادی کے مقابلے میں زیادہ تناسب میں ووٹ ڈالتے ہیں، لہذا اس وجہ سے یہ ہے کہ قانون سازوں نے موجودہ ملازمین کو پرانے قواعد کے تحت نگہداشت کرنے کی طرف سے حکومتی کارکنوں کو عائد کرنے کی کوشش کی ہے. نئے کارکنوں کو کم فائدہ مند قواعد کے تحت رکھا جاتا ہے. وہ نہیں جانتے کہ وہ ان کے شریک کارکنوں کے مقابلے میں بدتر ہو رہے ہیں جب تک کہ وہ کام پر پہلے ہی نہیں ہیں.
کچھ ریٹائرمنٹ نظام سوشل ورک میں ملازمین کو شراکت دیتے ہیں. دوسروں کو نہیں. سوشل سیکورٹی سے ریٹائرمنٹ فوائد حاصل کرنے کے لئے، افراد کو ان کی کام کرنے والے زندگیوں میں اس میں شراکت کرنا ضروری ہے. جب قانون ساز اور ان کے کارکنان ریٹائرمنٹ کے نظام کے لئے قوانین کو مؤثر بناتے ہیں، تو وہ یہ سمجھتے ہیں کہ ریٹائرڈز سوشل سیکورٹی تک رسائی حاصل کریں گے یا نہیں.
ریٹائرمنٹ سسٹمز کی مثالیں
یہاں ریٹائرمنٹ کے نظام کے چند مثالیں ہیں:
- زیادہ سے زیادہ وفاقی حکومت کارکنوں کو وفاقی ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ لیں. یہ نظام 1987 میں سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کو شروع کرنے کے لئے شروع ہوا. FERS میں تین اجزاء ہیں: سوشل سیکورٹی، بنیادی فوائد، اور بچت بچت منصوبہ . یہ منصوبہ دونوں مفید فائدہ اور تعریف کردہ شراکت دار عناصر کو یکجا کرتا ہے. CSRS ایک مفید فائدہ کا منصوبہ ہے. جب FERS پیدا ہوگئی تو، ملازمین CSRS کے ساتھ رہ سکتے ہیں یا FERS جائیں گے.
- ریاستی حکومتوں کے مختلف اداروں اور ان کے ملازمین کے لئے کام کرنے والے کئی ریٹائرمنٹ نظام ہیں. کچھ ریاستوں میں خاص طور پر ریاستی اداروں، عوامی تعلیم، شہر کی حکومتوں اور ملک کی حکومتوں کے لئے ریٹائرمنٹ نظام موجود ہیں. مثال کے طور پر، ٹیکساس میں ریاستی ملازمتوں کے لئے ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم، یونیورسٹیوں اور اسکول کے ضلع ملازمین، ٹیکساس میونسپل ریٹائرمنٹ سسٹم کے لئے شہر کے ملازمتوں اور ٹیکساس کاؤنٹی اور ڈسٹرکٹ ریٹائرمنٹ سسٹم کے لئے ملکیت کی حکومتوں اور خصوصی جیلوں میں ملازمین کے لئے ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم ہے. کچھ بڑے شہروں اور ریاستوں کو ریاستی ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لینے کا اختیار نہیں ہے اور ان کی اپنی خود مختص ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو قائم کیا گیا ہے.