کیوں ملازمین پینل انٹرویو کی طرح
پینلز ایک خراب کرایہ دار بنانے کا خطرہ کم کرتی ہے. ہر پینل کے رکن کی طاقت ہر رکن کی کمزوریوں کے لئے معاوضہ لگتی ہے.
ہر رکن کو انٹرویو کے عمل کے تجربات، خیالات، عقائد اور تعصب کا ایک مختلف سیٹ لاتا ہے. پینل کے اراکین کو ایک دوسرے کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنا چاہئے جبکہ اس کے بارے میں ایک دوسرے کے فیصلوں اور دعویوں کو احترام سے چیلنج کرنے میں ناکام رہے. پینل کا مقصد یہ ہے کہ وہ ان پوزیشنوں اور فائنلسٹس کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لۓ بہترین ملازمت کا فیصلہ کرسکیں.
انٹرویو پینل کے اراکین اکثر ایسے افراد ہیں جو ملازمت کی خالی جگہ کو بھرنے کے لئے منتخب کردہ شخص کے ساتھ معمول سے بات چیت کریں گے. مثال کے طور پر، اسسٹنٹ پولیس سربراہ کی حیثیت سے ایک انٹرویو پینل پولیس سربراہ ، آگ کے سربراہ اور اسسٹنٹ شہر مینیجر پر مشتمل ہوسکتا ہے. ان لوگوں کو ایک اچھا کرایہ لینے میں ایک دلچسپ دلچسپی ہے. طویل عرصے میں، بدترین کرایہ کا مطلب یہ ہے کہ ان لوگوں کے لئے غیر ضروری رکاوٹ جو نئے کرایہ سے مل کر کام کرتے ہیں.
ملازمت کے مینیجر عام طور پر پینل کی طرف جاتا ہے اور پہلے سے ہی انٹرویو کے سوالات سے پوچھتا ہے.
تمام پینلسٹسٹ پیروی کرنے یا سوالات کی تحقیقات کرنے کے لئے آزاد ہیں. پہلے حتمی سوالات ہر فائنسٹ کے لئے ہی ہیں. ہر فائنلسٹ کے لئے تعقیب اور آزمائشی سوالات مختلف ہیں کیونکہ وہ اس پر مبنی ہیں کہ حتمی طور پر پیش وضاحتی سوالات کا جواب کس طرح ہے.
پینل انٹرویو کا شیڈولنگ
روزگار کے منتظمین کو ایک دن میں پینل انٹرویو کا شیڈول کرنا پڑتا ہے.
ہر ایک دن کے پانچ گھنٹوں اور نصف بلاکس کو تلاش کرنے کے بجائے ہر پینلسٹسٹ کے شیڈول کو فٹ ہونے کے بجائے یہ پورے کام کے دن کو روکنے کے لئے آسان ہے.
ایک دن کے لئے شیڈولنگ بھی انٹرویو کا عمل کم کرتا ہے. پینلسٹ ایک ہی فیصلے میں آجائے گا جو حتمی طور پر فائنل انٹرویو کیا جاتا ہے. جو کچھ بھی اچھی طرح سے قربانی کے بغیر ملازم عمل کو کم کر سکتا ہے وہ فائنسٹسٹس اور تنظیم دونوں کے لئے اچھا ہے. خالی جگہیں موجودہ عملے میں کشیدگی اور کشیدگی کا سبب بنتی ہیں کیونکہ ان ملازمین کو خالی جگہ کی ورکشاپ کا احاطہ کرنا ضروری ہے.
کتنے پینل اکثر منتخب ہیں
جب تنظیموں کو انٹرویو کے پینلز پر کام کرنے کا فیصلہ کیا جائے تو تنظیم اکثر دو قسم کے تنوع میں عنصر کرتی ہیں. ایک پینل کو یقینی بنانے کے ذریعے مردوں اور عورتوں اور ریسوں کا مرکب شامل ہے، تنظیموں کو امتیازی سلوک کی بنیاد پر درخواست دہندگان کے خطرے کو کم کرنا. ایک مقدمہ کے خلاف صرف دفاعی طور پر ایک تنظیم کافی وقت اور پیسہ خرچ کرتا ہے، لہذا تنظیم کسی بھی قسم کی مفت اقدام کو اس طرح کے مقدمے کو روکنے کے لۓ کسی بھی طرح سے مفت اقدام نہیں کرے گا.