جب مینیجرز کو ملازمت کرنے میں ملازمتیں پوسٹ کرتے ہیں تو، کئی دفعہ وہ زیادہ سے زیادہ ایپلی کیشنز حاصل کرتے ہیں کیونکہ وہ دیکھتے ہیں. ہم ممکنہ طور پر کاغذ کے پہاڑوں سے بات کر رہے ہیں. وہ اس طرح کی انجکشن میں ہتھیار تلاش کرنا چاہتے ہیں جو کام کے لئے بہترین شخص ہے، لیکن یہ ایپلی کیشنز کی ڈھیر کے ذریعے جانے کے لئے ناقابل یقین حد تک مشکل ہوسکتی ہے.
ملازمت کے منتظمین چیزوں کو دیکھتے ہیں جو لوگوں کو بنواتے ہیں جو کام میں کامیاب ہونے کا امکان نہیں رکھتے ہیں. وہ بھی روزہ رکھنے کے عمل کو جتنا جلد ممکن ہو سکے، خاص طور پر اگر پوزیشن تھوڑی دیر کے لئے خالی ہے .
پہلے سے ہی آپ کی درخواست کو منسوخ نہ کریں. ان ملازمین کی درخواست کی غلطیوں سے بچنے سے آپ کی درخواست کو ردی کی ٹوکری سے باہر رکھنے میں مدد ملے گی تاکہ ملازمین کو فائنلسٹس کی فہرست کو مرتب کرنے کے بارے میں سنگین ہو.
01 ملازمت پوسٹنگ یا درخواست فارم پر ہدایات کی پیروی نہیں کی
کچھ بالغوں نے اب بھی اس سبق کو نہیں سیکھا. نوکری پوسٹنگ اور درخواست کے فارم پر ہدایات پر عمل کریں. ایسا کرنے میں ناکام رہا آپ کی درخواست ختم ہو جائے گی کیونکہ یہ ملازمت کے مینیجر کو ظاہر کرتا ہے جو آپ کو تفصیلات پر توجہ نہیں دیتا.
02 درخواست پر خالی فیلڈز چھوڑ کر
درخواست فارم کے ہدایات کو نظرانداز کرنے کی طرح بہتری، کھیتوں کو چھوڑ کر تفصیل پر توجہ کا فقدان ظاہر ہوتا ہے. ناممکن ایپلی کیشنز کو تیز کرنے کے لئے ایک آسان طریقہ کار ہے جس پر غور کرنا ضروری ہے.
03 درخواست کے مرحلے میں تبدیل کر رہا ہے
دیر سے ایک درخواست میں تبدیل کرنے کے لئے کوئی جائز عذر نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر آپ نوکری کی پوزیشننگ کو ڈھونڈنے سے پہلے دو گھنٹوں تک ڈھونڈیں تو، آپ کو وقت پر اپلی کیشن کو موصول ہونا ضروری ہے. ان کے فیصلے پر مبنی کرنے کے لئے روزگار کے مینیجرز بہت کم معلومات ہیں. اگر آپ نے اس شخص کو کبھی بھی تبدیل کردیا ہے، تو دیر ہو جاتی ہے، یہ ٹھیک نہیں ہے.
اگر ملازمت کے مینیجر کو اختتامی تاریخ کے ذریعہ پہلے سے ہی قابل اطلاق درخواست دہندگان کے پاس پول ہے تو، ملازمت کے مینیجر کو حتمی حد تک ماضی میں تبدیل ہونے والے تمام ایپلی کیشنز کو مسترد کرسکتے ہیں. ملازمت کے مینیجرز صرف دیر سے ایپلی کیشنز کے بغیر ایک ہی دیرپا درخواست کو بغیر طول و عرض کے لۓ نہیں کر سکتے ہیں. جب تک وہ یہ تمام دیر سے ایپلی کیشنز کے ساتھ کرتے ہیں، وہ ایسا کرنے میں جائز ہیں.
04 وصف اور گراماتی نقائص
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ سرکاری ملازمین کے ایپلی کیشنز پر عام طور پر مسدود کردہ الفاظ کو جانتے ہیں. ایک نوکری درخواست بہت اہم ہے کہ اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ غلطی سے پاک نہ ہو.
05 ملازمت میں کسی بھی فرق کو آپ کے ملازمت کی درخواست پر وضاحت کریں
جب آپ کو ملازمت میں فرق ہے ، تو اس بات کا یقین کریں کہ کیا ہوا ہوا ہے. کسی ملازمت کا مینیجر فرض نہ کریں کہ آپ کو بیمار والدین یا نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کے لۓ واقعی آپ کو چھوڑ دیا گیا ہے.
اگر آپ برا شرائط پر چھوڑتے ہیں، تو کہتے ہیں. یہ بہتر ہے کہ ممکنہ آجر کو پچھلے سپروائزر کے ساتھ ایک حوالہ چیک میں بعد میں یہ معلومات آپ کے سامنے سامنے آئے.
آپ کی وضاحت میں داخل کرنے کے لئے آپ کو درخواست پر صرف ایک چھوٹا سا باکس ہوسکتا ہے، لہذا محتاط رہیں کہ آپ اپنی وجہ کیسے لکھ لیں. اگر جگہ دستیاب ہے اور صورت حال کے لئے موزوں ہے تو، اس تجربے سے آپ نے کیا سیکھا ہے.
06 تمام ضروری منسلکات سمیت نہیں
اگر آپ ان مواد کو ختم کردیں تو، ملازمین کو دیگر درخواست دہندگان کے ساتھ آپ کی موازنہ کرنے کی معلومات موجود نہیں ہے. لہذا، ملازمت کے مینیجر ایسے پروگراموں کو پھینک دیں گے جن میں تمام ضروری منسلکات شامل نہیں ہیں.
07 ہر ملازمت کے لئے تیلر ایپلی کیشن مواد میں بھرتی
چاہے درست یا غلط، ایسا کرنے میں ناکام رہنے والے مینیجر سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کام کو حاصل کرنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں کافی پرواہ نہیں کرتے ہیں.
تجربہ کار مینیجر کسی فرد کے بیس کور کا خط لکھ سکتے ہیں. اگر آپ نئے کور کا خط لکھنے کے لئے وقت نہیں لیتے ہیں یا کم سے کم اپنی ڈیفالٹ ایک میں ترمیم کرتے ہیں، تو روزگار کے مینیجر کو آپ کو ہر دوسرے نوکری کے لئے بھیجنے کے لئے وقت کیوں پڑتا ہے؟
08 ایک ملازمت کی درخواست آپ کو واضح طور پر کے لئے قابل قبول ہیں
کسی ایک ڈاکٹر کے ڈگری اور تعلیمی تحقیق میں 20 سال کا تجربہ جو کسی انتظامی ٹیکنیشن کی حیثیت کے لئے لاگو ہوتا ہے وہ کام کے لئے ضروری کاموں کو ظاہر کر سکتا ہے؛ تاہم، یہ شخص تقریبا یقینی طور پر ایک خراب کرایہ دار ہے.
اس طرح کے ایک فرد کی حیثیت سے زیادہ قابل قبول ہے. یہ شخص بورنگ پوزیشن حاصل کرے گا اور جلد ہی آنے والے کام کے بعد کام شروع کر دے گا.
اپنی حیثیت کے نیچے ابھی تک ایک پوزیشن کے لئے درخواست دہندگی مشکوک لگ رہی ہے. ملازمت کے مینیجرز حیرت انگیز ہیں کہ پچھلے ملازمتوں میں غلط کیا ہوا ہے جو آپ کو اپنی صلاحیتوں کے نیچے ظاہر ہونے والی ملازمت کی تلاش کرنا چاہتا ہے.
09 ایک ملازمت پر عملدرآمد آپ کو واضح طور پر غیر مستحق ہیں
اگر آپ یہ مسلسل کرتے ہیں تو، آپ کو آپ کے ملازمت کے ایپلی کیشنز کے ساتھ اندھیرے میں جنگلی شاٹس لینے کے لئے ایک شہرت تیار کریں گے، لہذا جب لوگ دیکھتے ہیں تو آپ جب آپ کے لئے اہل ہیں تو وہ آپ کو سنجیدگی سے لے کر کام کرنے کے لۓ کم از کم امکانات کا سامنا کریں گے.
10 ریڈر چھوڑ کر الجھن
بہت سے بڑے الفاظ کا استعمال کرتے ہوئے قارئین بن جائیں گے اور انہیں آدھے راستے سے روکنا چاہتے ہیں. آپ کے کام کی تاریخ کی مکمل وضاحت کرتے ہوئے اور ممکنہ طور پر مختصر طور پر رہیں اور آپ کام کے لئے کیوں اچھے ہو.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر کام کے لئے آپ کے خاتمے اور آغاز کی تاریخ درست ہیں. ایک سال میں ایک ٹائپنگیاتی غلطی قارئین کو الجھن دے گی. ایسا لگتا ہے کہ آپ کو ملازمت میں ایک غیر معمولی فرق ہے یا اس وقت جب آپ نے واقعی نہیں کیا تھا اسی وقت آپ دو روزگار رکھتے ہیں.