ملازمت پوسٹنگ کی معلومات

ایک نوکری کی پوزیشننگ یہ ہے کہ تنظیم ایک عوامی حیثیت کے بارے میں بات کرتی ہے جس سے اسے بھرنے کی خواہش ہوتی ہے. پوسٹنگ درخواست دہندگان کو کتنی قابلیت ضروری ہے کے بارے میں ایک اچھا خیال دیتا ہے، کیا نیا کرایہ کرے گا اور کس طرح کام ادا کرتا ہے. پوسٹنگ تنظیم کو عوام کو بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اس شخص میں کام کرتا ہے جو کام پورا کرتا ہے. زیادہ تر نوکری پوسٹنگ میں درج ذیل معلومات شامل ہیں.

عمومی وضاحت

عمومی وضاحت یہ ہے کہ پوزیشن کیا کی ایک وسیع جائزہ ہے. اگر آپ اس شخص سے پوچھنا چاہتے تھے کہ آخر میں وہ زندہ رہنے کے لئے جو کام کرتے تھے، وہ یہ کرے گا کہ وہ شخص آپ کو بتائے گا. عمومی وضاحت میں پوزیشن کے بعد کے سیکشن میں مزید تفصیل سے فراہم کی جاتی ہے جس کی حیثیت میں گہرائی سے گریز نہیں ہے.

فرائض

فرائض ذمہ داریاں یا کام ہیں جو پوزیشن ذمہ دار ہے. یہ پوسٹنگ اور تنظیم کرنے کے لئے پوسٹنگ سے مختلف ہوتا ہے کہ تنظیم کو کس طرح مخصوص طور پر بیان کیا گیا ہے. اعلی درجے کی ملازمتوں کی اشاعتیں زیادہ وسیع پیمانے پر بیان کردہ فرائض ہیں. لوئر سطح کی ملازمتیں زیادہ واضح طور پر متعین ذمہ داریاں ہیں.

علم، مہارت، اور صلاحیتوں

علم، مہارت اور صلاحیتوں - جو بھی KSA کے طور پر جانا جاتا ہے - ایک نوکری کے لئے خاصیت ہیں کہ ایک فرد کو کامیاب ہونے کے لئے کام میں لانے کی ضرورت ہے.

KSA ایسی چیزیں ہیں جو ایک تنظیم کو وقت، وسائل یا نئی کرایہ سکھانے کے لئے صلاحیت نہیں ہے.

اس تناظر میں علم بنیادی معلومات کا جسم ہے جو نیا کرایہ لازمی ہے. مہارت کو کام کرنے کے لئے ضروری جسمانی سرگرمیاں ہیں. صلاحیتوں کو کام انجام دینے کی ضرورت ہے.

یقینا، تنظیموں اور مینیجرز روزانہ کاموں پر نئے رینجرز کو تربیت دینے جا رہے ہیں، لیکن KSA یہ ہے کہ ایک شخص کو دروازے میں آنے کی ضرورت ہے. نوکری کی پوزیشننگ تمام KSA کے کام کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے ضروری ہے کی فہرست نہیں ہے، صرف وہی لوگ جو پہلے دن میں آنے کی ضرورت رکھتے ہیں.

تعلیم اور تجربہ ضروریات

تعلیم اور تجربے کے تقاضے درخواست دہندگان کو رسمی تعلیم اور کام کے تجربے کا مرکب بتاتے ہیں جو انہیں ملازمت کے لئے سمجھا جاتا ہے. یہ ضروریات ان تنظیموں کو داخلہ سطح، وسط کیریئر یا دیر سے کیریئر کے درخواست دہندگان کو نشانہ بنانے میں مدد کرتی ہیں.

کئی بار تنظیمیں تعلیم اور تجربے کی ضرورت کے درمیان کچھ لچکدار کی اجازت دے گی. وہ اکثر درخواست دہندگان کو تعلیم اور تجربے کے درمیان کل سال تک پورا کرنے کی اجازت دے گی. مثال کے طور پر، ایک تنظیم ایک ملازمت کو پوسٹ کرسکتا ہے جس سے کسی بیچلر کی ڈگری اور متعلقہ فیلڈ میں تین سال کا تجربہ ہوتا ہے. ان لوگوں کو جو کالج میں نہیں جانا تھا اس کی اجازت دینے کے لئے، تنظیم کو تجربہ کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے کہ وہ ایک سال کے لئے سال کی بنیاد پر تعلیم کا متبادل بن سکے. لوگوں کو اضافی تعلیم اور چھوٹا سا تجربہ دینے کی اجازت دینے کے لئے، یہ تنظیم شاید تین سالہ تجربے کے تجربے میں ماسٹر ڈگری متبادل کی اجازت دے سکتی ہے.

اس پر منحصر ہے کہ تنظیم کس طرح لچکدار تنظیم چاہتا ہے یا اس کی ضرورت ہے.

تنخواہ کی حد شروع کرنا

شروع ہونے والی تنخواہ کی حد سے درخواست دہندگان کو معلوم ہے کہ یہ کام ملازمت کے لئے ادا کرنے کے لئے تیار ہے. اداروں - خاص طور پر سرکاری اداروں - اس حد سے باہر جانے کے لئے بہت ناگزیر ہیں.

تعین شدہ رینج کے سب سے اوپر لازمی طور پر پوزیشن کی تنخواہ کی حد نہیں ہے. اداروں کو مطلق زیادہ تنخواہ پر کسی کو لانے کے لئے ناگزیر ہیں. تنظیم کے اندر ایک کامیاب ٹریک ریکارڈ کے ساتھ، ایک ملازم آخر میں تعیناتی حد سے زیادہ کر سکتے ہیں.

کبھی کبھی پوسٹنگ یہ کہیں گے کہ ابتدائی تنخواہ "مہارتوں اور تجربے کے مطابق ہے" یا اسی طرح کی چیزیں. یہ درخواست دہندگان کے لئے مایوس ہوسکتا ہے کیونکہ لوگ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ کیا کرنے کی توقع کرسکتے ہیں. مہارتوں اور تجربے سے زیادہ تنخواہ کے طور پر تنخواہ پوسٹ کرنے کے لئے تنظیموں کو امیدواروں کی وسیع حد پر غور کرنے کی اجازت دیتا ہے اور نوکری مینیجر کو کسی پیشگوئی حد تک اندر تنخواہ کی پیشکش نہیں کرتا.

درخواست ہدایات

ایپلی کیشنز ہدایات درخواست دہندگان کو بتاتے ہیں کہ کس طرح اور جب کام کے لئے درخواست دی جاتی ہے. یہ بالکل اہم ہے کہ درخواست دہندگان نے ان ہدایات کا خط خط پر عمل کیا ہے. ہدایات میں ہر ہدایت کو ایک وجہ کے لئے شامل کیا جاتا ہے. درخواست دہندگان کو یہ معلوم نہیں ہو سکتا کہ ایک مخصوص دستاویز جیسے کالج ٹرانسمیشن کی ضرورت ہے، لیکن ہر درخواست دہندگان کو اس کو فراہم کرنا ہوگا. درخواست کی ہدایات پر عملدرآمد کرنے میں ناکام عام عام غلطیوں میں سے ایک ہے جو آپ کی درخواست کو پھینک دے گی .