ایپلیکیشن اسکریننگ اور ملازمت کے منتظمین

ہر حکومتی تنظیم کو نوکری کی درخواستوں کی اسکریننگ کے لۓ تھوڑا سا مختلف عمل ہوسکتا ہے، لیکن بنیادی باتیں بھی اسی میں رہتی ہیں. روزگار کے منتظمین یا انسانی وسائل کے عملے نے درخواست دہندگان کی تلاش میں تمام درخواستوں کا جائزہ لینے کا جائزہ لیا ہے جو نوکری پوسٹنگ میں بیان کردہ کم سے کم ضروریات کو پورا کرتے ہیں . اسکریننگ کا مقصد ایپلی کیشنز کی تعداد کو کم کرنا ہے جو مکمل نظر ثانی حاصل کرتی ہے.

کیوں اسکریننگ؟

اسکریننگ کا وقت کم ہو جاتا ہے جب ملازمین کو ملازمت کے عمل میں منصفانہ تحفظ کے دوران وقت کی ملازمن کے مینیجرز کو درخواستوں کا جائزہ لینے کا خرچ کرنا ہوگا.

چونکہ ملازمت کے مینیجرز اسکریننگ میں نچلے کم از کم نظر آتے ہیں، وہ سرسری جائزہ لینے سے آرام دہ ہیں. اطلاق جو اطمینان نظر آتے ہیں وہ اچھی طرح سے بعد میں نظر آتے ہیں.

واضح طور پر جب اسکریننگ کرنا شروع ہوتا ہے تو اسکریننگ شروع ہوتا ہے. بعض ملازمین اور انسانی وسائل کے عملے جیسے اسکرین ایپلی کیشنز میں آتے ہیں. دوسروں کو پوسٹ کرنے تک انتظار کرنا پسند ہے اور تمام ایپلی کیشن موصول ہوئی ہیں. کسی بھی طرح، یہ عمل منصفانہ رہتا ہے. کیونکہ اسکریننگ کے عمل میں درخواست دہندگان کے درمیان کوئی موازنہ نہیں ہے. بلکہ، ہر درخواست کو نوکری پوسٹنگ سے کم از کم ضروریات کے مقابلے میں ہے. درخواست دہندگان جو پیمائش نہیں کرتے ہیں اس کی جانچ پڑتال کی جاتی ہیں. جو لوگ کم از کم ضروریات کو پورا کرتے ہیں وہ کام کے لئے تناظر میں رہتے ہیں.

کم سے کم ضروریات اور اسکریننگ

پوسٹنگ میں درج کردہ کم سے کم ضروریات کو عام طور پر درخواست پر جگہ دینا آسان ہے. مثال کے طور پر، ایک ضرورت ایک بیچلر ڈگری ہوسکتا ہے.

اسکرینر اس درخواست پر جگہ لے جا سکتا ہے جہاں درخواست دہندگان کو ان کی ڈگری حاصل ہوتی ہے. اس ضرورت کے لئے جانچ پڑتال ہر اپلی کیشن کے لئے چند سیکنڈ لگتی ہے.

ایک اور کم از کم ضرورت متعلقہ تجربات کے ایک خاص تعداد ہو سکتا ہے. جب تک تعلیم کے طور پر شناخت نہیں کرنا آسان ہے، اس درخواست کی جگہ پر اس کی ضرورت ابھی تک آسان ہے.

ماضی کے ملازمتوں کے عنوانات، تاریخوں، اختتام کی تاریخوں اور نوکری کے فرائض کا آغاز، ایک سکینر یہ تعین کر سکتا ہے کہ یہ ضروری ہے کہ اس کی ضرورت تقریبا ایک منٹ میں ملاقات کی جائے.

اگرچہ ہر ایپلی کیشنز پر ممکن حد تک ممکنہ طور پر اسکرینز خرچ کرتے ہیں، یہ کام ابھی تک محتاط اور وقت سازی ہے. کہہ دو کہ ہر اپلی کیشن کو سکرین کے لئے ایک اوسط 3 منٹ کی اوسط سکریر لگتی ہے. اگر کام کے لئے 50 درخواست دہندگان ہیں، تو یہ سکریر دوپہر گھنٹے تمام ایپلی کیشنز پر عمل کرے گا.

سرخ پرچم

کم از کم ضروریات پر ایپلی کیشنز کی موازنہ کرنے کے علاوہ، اسکرینرز کو ایسے ایپلی کیشنز کی تلاش ہوتی ہے جو خرابی سے لکھے ہوئے ہیں، ہدایات پر عمل نہ کریں یا غیر جانبدار زہریلا ہیں. ملازمت کے منتظمین کو معلوم ہے کہ ان لوگوں کو جو ان مسائل کے ساتھ ایپلی کیشنز کو جمع نہیں کرائے گا، ان کے ساتھ ہی اس طرح کے مسائل کی نشاندہی کی جاسکتی ہے.

ایک درخواست سے کہو کہ ایک درخواست دہندہ اپنے موجودہ نوکری اور اس سے پہلے کام کے درمیان نو ماہ کی فرق ہے. درخواست دہندگان نے لکھا ہے کہ وہ اس کام کو اگلے ایک لے جانے کے لۓ چھوڑ گیا. اس وجہ سے نو ماہ کے فرق کے ساتھ زندہ نہیں رہتا. اصل میں، وجہ ایک جھوٹ کی طرح لگتا ہے. درخواست دہندگان سے پوچھتے ہیں کہ حقیقی کہانی کیا ہے، بہت سے اسکرینز کو صرف اسکرین آؤٹ کرے گی.

اگر درخواست دہندہ نے ایک قابل تحریر کہانی دی تھی - اگرچہ یہ درخواست دہندگان کو منفی روشنی میں پیش کرتا ہے - درخواست دہندگان کو ملازمت کے عمل میں رہنے کا امکان زیادہ ہوگا.

حتمی خیالات

اسکریننگ ختم ہونے کے بعد تمام درخواستوں کو کرسر جائزہ لینے دیا گیا ہے. باقی اطلاق ایک دوسرے کے مقابلے میں ہیں جو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کونسی درخواست دہندگان اس عمل میں اگلے مرحلے پر چلے جائیں گے جو اکثر انٹرویو میں ہیں. زیادہ تر حصے کے لئے، اسکریننگ صرف درخواست دہندگان سے چھٹکارا حاصل کرتا ہے جو پہلی جگہ میں پوزیشن کے لئے کوئی کاروبار نہیں تھا. ممکنہ امیدواروں کو انٹرویو نہیں مل سکتا، لیکن اسکریننگ کے دوران عمل سے نہیں ہٹا دیا گیا ہے. ان امیدواروں کو ہٹا دیا جاتا ہے جب ملازمت مینیجر اس ایپلیکیشنز کا موازنہ کرتا ہے جو اسے اسکریننگ کے ذریعہ بنا دیتا ہے.