ٹھیک رہو
سرکاری ملازمت کی درخواست کے فارم بہت طویل ہوتے ہیں. سرکاری اداروں کو اکثر ان کے درخواست فارموں کو کم کرنے کی کوشش کرتے ہیں. وہ عام طور پر ناکام رہے ہیں.
معلوماتی درخواست دہندگان کو کم کرنے کی کوشش کرنے کے بے شمار تناظر میں، انسانی وسائل کے محکموں کو اس صورت حال میں چلنا ہوگا جہاں ملازمن کے مینیجرز کا کہنا ہے کہ انہیں معلومات کا یہ ٹکڑا یا اس کی ضرورت ہے.
نتیجہ فارم درخواست فارم میں بہت کم تبدیلی ہے.
آپ کبھی نہیں جانتی آپ کو کس طرح ملازمت کرنے والے شخص کے بارے میں معلومات کا کون سا ٹکڑا اہم ہے. مکمل ہو جاؤ. ایپلیکیشن پر ہر ایک خالی جگہ کو بھریں.
وقت کی تجزیہ بیان کریں
اگر آپ کے ملازمت میں فرق ہے یا صرف چند ماہ کے لئے کام کر رہے ہیں تو، آپ کو ان حالات کو آپ کی درخواست پر بیان کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین کو روزگار کے فرق اور مختصر نشانات سرخ پرچم ہیں. اگر وہ غیر معمولی رہیں تو، ملازمت کے مینیجر کو بدترین اندازہ مل جائے گا.
وقت کے فرق کے بارے میں جھوٹ نہ بولیں. اگر آپ کو فائر کردیا گیا تو، وضاحت کریں کہ، آپ نے اس سے کیا سیکھا اور پھر کیوں نہیں ہوگا. آپ کو وضاحت کرنے کے لئے درخواست فارم پر محدود جگہ ہوسکتی ہے، لہذا کم سے کم کور پر آپ کو فائر کردیا گیا تھا. اگر فرق کچھ خوفناک ہے تو، یہ بہتر ہے کہ آپ کے سابق مینیجر کو فون کال سے زیادہ ملازم آپ سے مل جائے.
عام طور پر وضاحت کرنے کے لئے مختصر نشانیاں آسان ہیں. شاید کام نہیں تھا جو آپ نے سوچا تھا کہ یہ ہوگا.
شاید آپ کو ایسی حیثیت میں دوبارہ منظم کیا گیا تھا جو آپ نہیں چاہتے تھے. جب تک آپ سامنے آتے ہیں، مختصر ملازمت کی مدت آپ کو تکلیف دہ نہیں کرنا چاہئے. بس ان کے ساتھ ایک ساتھ نہیں چلاتے.
تمام ضروری منسلکات شامل کریں
پوزیشن پر منحصر ہے، سرکاری ملازمین دوبارہ شروع کرنے، کور خط، کالج ٹرانزیکٹس، حوالہ کے خطوط، تحریری نمونے ، اور کام کی مصنوعات محکموں کے لئے طلب کرسکتے ہیں.
اگر نوکری پوسٹنگ ان اشیاء میں سے ایک یا زیادہ سے زیادہ پوچھیں تو، آپ کو ان میں شامل ہونا ضروری ہے. ایسا کرنے کی غفلت ممکن ہے کہ آپ کی درخواست کو ردی کی ٹوکری میں جگہ مل جائے.
اگر آپ لازمی نہیں ہیں تو جب آپ اپنے تجربے کے ساتھ دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط شامل کرنا چاہتے ہیں، تو ایسا کرنے میں تکلیف نہیں ہوگی. چاہے ان اشیاء کو غور کیا جائے گا یا پڑھا جائے گا بھی مینیجر سے مینیجر سے مختلف ہوگا.
کچھ آن لائن کام پورٹلز منسلکات کی اجازت نہیں دیتے ہیں. سب کے بعد، درخواست آپ کو یہ بتانے کے لۓ تنظیم کا راستہ ہے جسے وہ جاننا چاہتے ہیں. زیادہ تر منسلکات آپ کو ان تنظیم کو بتانے کی اجازت دیتا ہے جو آپ چاہتے ہیں کہ وہ جانیں.
KSAs کا احاطہ کریں
علم، مہارت اور صلاحیتوں - عام طور پر KSA کے طور پر بھیجا جاتا ہے - ایک نوکری کے لئے ضروری ہے کہ کسی نوکری کو لازمی طور پر ملازمت میں کامیاب ہونا ضروری ہے. ایک امیدوار کو ہمیشہ کے لئے تمام KSAs سے ملنا نہیں ہے، لیکن ایک امیدوار جو اس سے زیادہ انٹرویو حاصل کرنے کا امکان زیادہ ہے.
ایک عام غلطی کے لئے درخواست دہندگان کو KSA کی ان کے تجربات کو فٹنگ نہیں ہے. وہ یا تو ان کی درخواست پوری طرح کام میں نہیں ڈھیرتے، یا وہ اس طرح لکھتے ہیں کہ ملازمت کے مینیجر کو فوری طور پر اس بات کی نشاندہی نہیں کی جا سکتی ہے کہ کس طرح امیدواروں کی فہرست KSA کے ساتھ ہے.
تصور کریں کہ آپ کو 100 ایپلی کیشنز کے ساتھ ملازمت کرنے والے مینیجر ہیں.
جب آپ کے پاس 99 دیگر افراد کو پروسیسنگ کرنے کے لۓ ایک اپلی کیشن کو ڈیمو کرنے کی کوشش کررہے ہیں؟
ملازمت کے مینیجر پر یہ آسان بنائیں. نوکری پوسٹنگ سے الفاظ کا استعمال کریں تاکہ آپ ہر KSA سے ملیں. کیا یہ آپ کی تحریری مہارتوں کو ظاہر کرے گا؟ نہیں. کیا یہ آپ کو ایک انٹرویو اترنے میں بہتر شاٹ دے گا؟ بالکل.
درخواست کی آخری تاریخ سے ملیں
آپ کو درخواست کی آخری تاریخ سے ملنا ضروری ہے. آخری وقت پر لاپتہ کرایہ دار مینیجر آپ کی درخواست کو مسترد کرنے کے لئے ایک درست وجہ فراہم کرتا ہے. ایک بار پھر، تصور کریں کہ آپ 100 ملازمین کو عملدرآمد کے ساتھ ملازم مینیجر ہیں. اگر 10 آخری وقت کے بعد اندر آتے ہیں تو، آپ کو 90 ایپلی کیشنز تک اپنے کام کا بوجھ کو کم کرنے میں بالکل درست ثابت ہوسکتا ہے.