آپ کی پہلی سرکاری ملازمت کے لئے انٹرویو اعصابی ویکشن ہے. آپ کے جوابات پر بہت سواری ہے. آپ اچھی طرح کرنا چاہتے ہیں، اور آپ کو ایسا کرنے کے لئے بہت بڑا حوصلہ افزائی ہے - نوکری کی پیشکش.
ملازمن مینیجر اس شخص کی تلاش کر رہا ہے جو پوزیشن کے لئے بہترین فٹ ہے. جاننے کا یہ کوئی طریقہ نہیں ہے کہ اگر آپ سب سے بہترین فٹ ہیں کیونکہ یہ انتہائی امکان نہیں ہے کہ آپ دوسرے دوسرے انٹرویو کے بارے میں جان لیں گے. آپ سب کچھ کنٹرول کر سکتے ہیں. آپ اس پر کنٹرول نہیں کر سکتے کہ دوسرے درخواست دہندگان کون ہیں، وہ انٹرویو کریں گے یا کس طرح ملازمین کی قیمتوں میں لوگوں کی قیمتوں میں سے ہو گی. اپنی پوری کوشش کریں، اور اپنے کنٹرول سے باہر عوامل کے بارے میں فکر مت کرو.
مثالی طور پر، آپ کو تنظیم کی ویب سائٹ پر ڈالنے کے ذریعہ، آپ کے سرکاری ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کیا ہے ، پڑھنے کے بارے میں میڈیا میں کیا جا رہا ہے، آپ کے سوالات کی توقع اور آپ کے اپنے سوالات کے ساتھ آتے ہیں. تیاری کے ان نکات کسی بھی نوکری کے انٹرویو کے لئے فائدہ مند ہیں، لیکن کچھ معمولی اختلافات موجود ہیں کہ کس طرح ملازمت کی کارروائی ممکن ہو گی کیونکہ آپ نجی سیکٹر نوکری کے بجائے سرکاری کام کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں.
یہاں آپ کے پہلے سرکاری ملازمت کا انٹرویو پر کچھ چیزیں آپ کو توقع کر سکتے ہیں.
01 آپ کو ایک ٹوکری کو مکمل کرنے کے لئے مشق دیا جائے گا
مینیجرز کو ملازمت کرنے کے لۓ ناپسندیدہ وقت سے بچنے کے لئے بہترین ملازمین کا چکن اچھا کام کرنا ہے. لوگ انٹرویو کے ذریعہ اپنا راستہ جعلی کرسکتے ہیں، لہذا انفرادی طور پر مینیجرز نے کسی انٹرویو سے پہلے یا ان کے بعد ٹوکری کے مشقوں کے ذریعے کبھی بھی امیدواروں کو نشانہ بنایا. امیدواروں نے پہلے سے ہی ملازمت کے مینیجر کے دفتر کا دورہ کیا ہے، لہذا ملازمین کو ملازمت دینے کا موقع استعمال ہوتا ہے تاکہ امیدواروں کو کام کی طرح نیا کام ملے گا.
ان ٹوکری کا مشق بھی ہو سکتا ہے جو ملازمت کے مینیجر نے خواب دیکھے. ایک محقق کے لئے، ان ٹوکری میں اعداد و شمار کا تجزیہ اور سفارشات بنانا ہوسکتا ہے. ایک محتسب کے لئے، یہ شکایت کے خطوط کے جواب میں لکھا جا سکتا ہے. پراجیکٹ مینیجر کے لئے ، یہ ایک بنیادی منصوبہ چارٹر تیار کر سکتا ہے. حکومت میں دستیاب ملازمتوں کے امکانات کے طور پر لامحدود ہیں.
عام طور پر، ایک ملازمین کا کام کرنے والے مینیجر انفرادی طور پر بتائیں گے جب وہاں ٹوکری کے مشق ہونے کی کوشش کی جا رہی ہے اور کتنا وقت لگے گا. سب کے بعد، بہت سے امیدواروں کو ان کی موجودہ ملازمتوں سے چھٹکارا مل جائے گا، لہذا انہیں جاننے کی ضرورت ہے کہ کتنا چھوڑنے کی اجازت ہے.
02 ہیکنگ مینیجر شاید انٹرویو پینل کا استعمال کریں گے
تعداد میں طاقت ہے. چاہے آپ فوج میں ہو، ایک گلی گینگ یا ایک انٹرویو پینل ، لوگوں کو آپ کے فیصلے پر واپس کرنے میں ذہن کی سلامتی ہے. ملازمت کے مینیجرز کو کئی وجوہات کے لۓ انٹرویو کے پینل کا استعمال: بدقسمتی سے خطرے کے خطرے کو کم کرنے اور ملازم عمل کی ساکھ بڑھانے کے لۓ بیرونی نقطہ نظر حاصل کرنے کے لئے.
روزگار کے منتظمین ان کی ذاتی تعصب کے بارے میں آگاہ کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرتے ہیں، لیکن کوئی ان کو نہیں پہچان سکتا اور انہیں ہر وقت چیک کرنے میں رکھتا ہے. انٹرویو میں دوسروں سمیت، ایک ملازمت مینیجر دوسروں کو اس عمل میں بھی اجازت دیتا ہے جو ملازمت کے مینیجر کی تعصب کو حل کرسکتا ہے اور امیدواروں پر تازہ نقطہ نظر فراہم کرسکتا ہے.
انٹرویو کے پینل ایک خراب کرایہ پر خطرے کا خطرہ کم کر لیتے ہیں کیونکہ خراب امیدوار کسی گروپ کے ماضی میں حاصل کرنے کے بجائے کسی ملازمت کے مینیجر کو بیوقوف کرنے کے بجائے زیادہ مشکل ہے. پینلسٹس مندرجہ ذیل سوالوں سے پوچھ سکتے ہیں کہ ملازمت کے مینیجر سے پوچھنا نہیں تھا. ایک پینل پر ایک شخص کو سننے والا امیدواروں کے بارے میں کچھ غیر معمولی ہو سکتا ہے، اس میں ملازمت کے مینیجر کو خراب ملازمت کے فیصلے سے بچانے کے لئے بچا سکتا ہے.
انٹرویو کے پینل کو ملازمت کے عمل میں اعتبار فراہم کرتے ہیں کیونکہ پینلسٹس کو یہ یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ کسی دوسرے کے امیدواروں کے خلاف کوئی فرق نہیں. ایک ملازم مینیجر امتیازی وجوہات کی وجہ سے ایک امیدوار کو مسترد نہیں کرسکتا کیونکہ پینلسٹس کو تبعیض کا نشانہ بنایا جائے گا. بالآخر، ملازمت کا فیصلہ روزگار کے مینیجر سے ہوتا ہے، لیکن چونکہ دوسروں کے فیصلے میں انحصار ہوتا ہے، ملازمت کے مینیجر سے زیادہ اعتماد ہے اگر اس نے بغیر کسی مدد کے بغیر ملازمین کو مکمل کیا ہے.
امیدوار کے نقطہ نظر سے، ملازمین کو کمرے میں سب سے اہم شخص ہے. تاہم، ایک امیدوار دوسروں کو نظر انداز نہیں کرنا چاہئے. اگر کوئی پینلسٹ کسی سوال سے پوچھتا ہے تو، امیدوار کو پوچھ پینلسٹسٹ کے جواب کا آغاز کرنا چاہئے لیکن جواب کے دوران دیگر پینلسٹسٹ کے ساتھ آنکھ سے رابطہ بھی کرنا چاہئے.
03 آپ کی توقع سے پہلے یہ سننے کے لۓ بہت دیر لگے گا
حکومتی ملازمت کے عمل میں ایک طویل وقت لگتا ہے . یہاں تک کہ جب مینیجرز کو ملازمت کسی خالی جگہ کو بھرنے کے لۓ جلدی میں ہو، اندرونی عمل اور منظوری سست چیزیں نیچے آتی ہیں. یہاں تک کہ اگر ملازمت کے مینیجر آپ کو صاف طور پر سب سے اوپر امیدوار دیکھتے ہیں اور جانتا ہے کہ جیسے ہی آخری انٹرویو ختم ہوجاتا ہے، آپ کو صحیح ملازمت ملے گی، یہ اب بھی ملازم مینیجر کے لۓ آپ کو نوکری پیشکش دینے کے لۓ چند ہفتوں تک لے جا سکتا ہے.
جب آپ کو ملازمت کے مینیجر کا انتظار ہو رہا ہے تو آپ کو انگوٹھے اوپر یا انگوٹھے دینے کے لۓ، اپنی آرام دہ اور پرسکون آرام کرنا. صرف اس لیے کہ آپ نے چند ہفتوں میں واپس نہیں سنا ہے، مطلب یہ نہیں کہ آپ چل رہے ہیں.
04 اسی دن کام کرنے کی پیشکش کی توقع نہ کرو
اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ انٹرویو کتنی اچھی طرح سے سوچتے ہیں، وہاں جگہ پر کام کی پیشکش کرنے کا کوئی امکان نہیں ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ ملازمت کے مینیجر اور انسانی وسائل کے شعبے کو کتنی زیادہ ضرورت ہے، ایک امیدوار پر کیا ہے، اب بھی انٹرویو کے بعد اب بھی عملدرآمد کرنے والے مینیجر اکیلے تک مکمل نہیں کرسکتے ہیں. بہت کم از کم، ملازمن کے مینیجر نے کرایہ کو منظور کرنا ضروری ہے، اور عام طور پر دونوں کے درمیان ایک ملاقات کی ضرورت ہے کہ وہ اس بات پر متفق ہیں.