ملازمت کی تاریخ میں فرق الارٹروسیا نہیں ہے، یہ کچھ دہائیوں پہلے تھا. نوجوان نسلوں میں جو لوگ ملازمت سے زیادہ کثرت سے کام کرتے ہیں، انھیں اگلے کام کے بغیر کسی کام کے بغیر ایک کام چھوڑنے میں آرام دہ اور پرسکون ہے.
یہ سچ ہے جبکہ، ملازمت میں فرقوں کے طور پر خراب نہیں ہوتا کیونکہ وہ ایک بار تھے، ان کو چھوڑ کر غیر معمولی آپ کے ملازمت کی درخواست کو بند کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے .
روزگار میں فرق کے سبب
لوگ کارکنوں کو چھوڑ سکتے ہیں اور بعد میں واپس آ سکتے ہیں. کچھ والدین پری اسکول کے بچوں کے ساتھ گھر رہنے کا انتخاب کرتے ہیں اور پھر بچوں کو اپنے ہفتہ کو سکول میں خرچ کرنے کے بعد ورک فورس میں داخل ہونے کا انتخاب کرتے ہیں. دوسروں کو عمر بڑھنے والے والدین کی دیکھ بھال کرنے کی اجازت دیتی ہے. ایک بار دیکھ بھال کرنے میں بہت مشکل ہو جاتا ہے، دیکھ بھال کرنے والوں کو پیشہ ور افراد کی ضرورت ہوسکتی ہے، اس کے بعد دیکھ بھال کرنے والے کو روزگار میں واپس آنے کی اجازت دیتا ہے. اس کے علاوہ، کچھ ادا شدہ افرادی قوت کو مکمل وقت رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیتے ہیں. یہ صرف کچھ عام حالات ہیں جب لوگوں کو اگلے کام پر قبضہ کرنے کے لۓ کسی دوسرے کام کے بغیر روزگار چھوڑنے کے قابل نہیں.
جب ملازمت میں کسی شخص کی تشخیص کی خالص قانونی وجہ ہو سکتی ہے، تو ایک ملازمت کے مینیجر کو یہ پتہ نہیں ہے کہ جب تک درخواست دہندگان نے اس بات کی وضاحت نہیں کی ہے.
ایک مینیجر بدترین تصور کو چھوڑ دیا گیا ہے. درخواست دہندگان اور اس کے بارے میں وضاحت کیوں کی جائے گی کہ وہ چھ ماہ تک کام سے باہر کیوں تھے؟ ایک سال؟ دو سال؟ مینیجر سوچتا ہے کہ اگر خلا کے لئے ایک اچھی وجہ ہے تو، درخواست دہندگان کی وضاحت کرے گی.
ملازمت میں کس طرح ایک غیر معمولی فرق آپ کو سخت کر سکتا ہے
جب تک درخواست دہندگان پول بہت کمزور ہے، ایک ملازم مینیجر ایسی درخواست پر گہرائی کھدائی نہیں کرے گا، جو اس طرح کے اہم معلومات کو چھوڑ دیتا ہے.
مینیجر کی ممکنہ طور پر کئی دوسرے ایپلی کیشنوں کے ذریعہ سے گزرنا ہے اور وقت گزارنے کی کوشش نہیں کر سکتا ہے کہ وہ درخواست دہندگان کے کام کی سرگزشت کے ساتھ ساتھ ٹکڑے ٹکڑے کرنے کے لئے کوشش کر سکیں. درخواست دہندگان کو اپنی درخواست کے مواد کو ممکنہ طور پر پڑھنے کے لۓ آسان بنا دینا چاہئے کیونکہ ملازمت کے منتظمین کسی بھی درخواست پر غیر معمولی رقم خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر جب یہ دیکھتے ہیں کہ کونسی درخواست دہندگان کو نوکری پوسٹنگ میں بیان کردہ کم سے کم قابلیت ملتی ہے.
ظاہر ہے، روزگار میں تمام فرقوں کی وضاحت نہیں کرنا آسان ہے. کچھ خالی خراب وجوہات کی وجہ سے ہوتی ہیں، بشمول وجہ سے پچھلے کام سے درخواست دہندگان کا خاتمہ. اگر آپ کو فائر کر دیا گیا تو، آپ کو جتنا جلدی ممکن ہو وہ کہنا چاہئے. ملازمن مینیجر کے لئے یہ بہتر ہے کہ آپ کے پچھلے آجر سے زیادہ آپ کو تلاش کریں.
اگر نوکری کی درخواست فارم ایک تفصیلی تشریح کے لئے اجازت دیتا ہے، تو اس بات کی وضاحت کریں اور آپ نے حال ہی میں کیا سیکھا. یہ دکھایا جائے گا کہ آپ نے ناپسندیدہ تجربے سے کیسے بڑھایا ہے اور پھر وہی غلطیوں کو دوبارہ بنانے کے قابل نہیں ہیں. مثال کے طور پر، ایک درخواست دہندہ کے طور پر ماضی میں بار بار لاپتہ کام کے لئے بیمار میں بلا کر کہا جا سکتا ہے کہ وہ اب سنجیدگی سے ظاہر ہوتا ہے اور ہمیشہ دو ہفتہ پہلے منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کی اجازت دیتا ہے.
یہ ماضی کے رویے سے درخواست دہندگان کو مطمئن نہیں کرتا، اور اختتامی طور پر درخواست پر منتقل کرنے کے لئے ملازمن مینیجر کو بھی مطابقت پذیر کر سکتا ہے، لیکن درخواست دہندگان اس معاملے پر سرفراز کرتا ہے جو ملازمت کے مینیجر کا احترام کرنا ہوگا.
کچھ حالات میں، ملازمت کی فرق کسی ملازم کی پسند یا خراب کارکردگی کی وجہ سے نہیں ہے. ملازمین کبھی کبھی طاقت میں کمی کے ذریعے جاتے ہیں، اور ملازمین کی ہلاکتیں ہیں. قوت میں کچھ کمی میں، ملازمین کی کارکردگی پر غور نہیں کیا جاتا ہے جب فیصلہ کیا جاتا ہے کہ کون رہتا ہے اور کون جاتا ہے. ملازمتوں کو ایسے عملوں میں پکڑ لیا جاتا ہے جو ممکن ہو سکے کے طور پر منصفانہ ہونے کے لئے ڈیزائن کیا جا سکے؛ تاہم، اچھے ملازمتوں نے تنظیم کے "مردہ لکڑی" کے ساتھ ساتھ اپنی ملازمتوں کو کھو دیا.
اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کے روزگار کے فرق اچھے، خراب یا غیر جانبدار وجوہات کے لئے ہیں، ہمیشہ ان کی وضاحت کریں. ملازمت کے مینیجر کی تفسیر تک فرق چھوڑنا ہمیشہ ایک غلطی ہے.