ریسرچ لائف فوائد کس طرح پیداوری کو بہتر بنانے کے بارے میں تحقیق

2009 سروے ملازمتوں کو اچھے کام زندگی کے فوائد کے ساتھ ملازمت ملتی ہے

مارچ 2009 میں، سی بی بی (جو رسمی طور پر کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ کے نام سے جانا جاتا ہے) نے کام کی زندگی کے فوائد پر ایک مطالعہ جاری کیا. اس مطالعہ کے تمام لنکس کو حذف کر دیا گیا ہے لیکن اس کے بارے میں اب بھی کئی مضامین موجود ہیں (اس میں شامل ہیں). یہاں یہ ہے کہ سابق ورکنگ ماں ماہر ماہر Kathrine Lewis اس مطالعہ کے بارے میں کہنا تھا:

کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ کی طرف سے تحقیق کے مطابق، مؤثر کام کی زندگی کے فوائد ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کے لئے سختی سے کام کرتے ہیں اور انہیں اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

روایتی حکمت کے برعکس مردوں اور عورتوں کو 50،000 سے زائد گلوبل کارکنوں کے سروے میں پایا گیا جس میں کام زندگی زندگی کے فوائد کا ایک ہی خیال ہے. اس کے علاوہ، اسٹار ملازمتوں کو ملازمین کے طور پر زندگی کے توازن کو تقریبا اہمیت فراہم کی جاتی ہے اور اسی طرح کام کی ترجیحات کی حیثیت رکھتا ہے.

رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ جو لوگ اپنے کام کی زندگی کے فوائد سے خوش ہیں

• 21 فیصد مشکل کام
• اس تنظیم میں رہنے کے لئے منصوبہ بندی کرنے میں 33 فیصد زیادہ امکان ہے

موجودہ کام کی زندگی کے فوائد

رپورٹ میں پایا گیا ہے، موجودہ کام زندگی کے فوائد بہتر ہو سکتے ہیں. صرف 16 فیصد ملازمت اپنے تنظیم کے کام کی زندگی کے طریقوں سے مطمئن ہیں. کارکنوں کا تقریبا ایک تہائی ذاتی وعدے کو پورا کرنے کے لئے کام پر چل رہا ہے.

اکثریت لوگوں کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ ان کے لئے کیا دستیاب ہے. ملازمین کا ایک تہائی سے زیادہ کم از کم ان کے آجر کے کام کی زندگی کی پیشکش سے واقف ہیں. کام کی زندگی کے فوائد میں ٹیلی کام کرنے ، لچکدار گھنٹے اور سائٹ پر یا سبسایڈڈ بچے کی دیکھ بھال کی اجازت شامل ہوسکتی ہے.

ان لوگوں سے جو واقف ہیں، صرف 25 فیصد کہتے ہیں کہ ان پیشکشوں کو اپنی ترجیحات ملتی ہے. اور ملازمین کے نصف سے بھی زیادہ دستیاب کام زندگی کے فوائد کا استعمال نہیں کرتے.

ملازمت پسند کونسا کام کرنا چاہتے ہیں؟

ملازمین کو کام کی زندگی کے فوائد کو ترجیح دیتے ہیں جو ان کے کام کا بوجھ کو منظم کرنے میں مدد کرتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ لچکدار کام کے شیڈول، ایک مناسب کام اور متوقع کام کرنے والے گھنٹوں کی طرح ہیں.

جب پانچ سب سے زیادہ مطلوب آجر کے طریقوں کے بارے میں پوچھا،

• 63 فیصد ملازمین نے ایک لچکدار کام شیڈول بھی شامل کیا
• 62 فیصد نے ایک مناسب ورکشاپ کا حوالہ دیا
• 13 فیصد دوسرے کاموں کی زندگی کے دیگر طریقوں کے لئے اوسط تھا.

ملازمین کے لئے سفارشات

رپورٹ میں پیشکش کی گئی ہے کہ کمپنیاں ان کے کام زندگی کے فوائد کو بہتر بنانے اور ملازمتوں کو ان سے رابطہ کریں.

محققین نے نوٹ کیا کہ "ملازمین کو لازمی طور پر تنظیم کے لئے مثبت واپسی پیدا کرنے کے لئے کام کی زندگی کے طریقوں کا استعمال نہیں کرنا پڑتا ہے." "کام کی زندگی کی پیشکش کے بارے میں آگاہی یہ ہے کہ، حقیقت میں، اس کی کھپت سے تھوڑا زیادہ اہم ہے."

سب سے زیادہ طاقتور عوامل ہیں جو کام زندگی کے فوائد کے بارے میں شعور اور استعمال میں اضافہ کرتے ہیں:

• پیروں کو کام کی زندگی کے طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے نظر آتے ہیں
• عملدرآمد کے ہدایات کو صاف کریں
• ملازمین کا کنٹرول

رپورٹ نے بتایا کہ کام کی زندگی کی ترجیحات میں اہم جغرافیایی اختلافات موجود ہیں.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے ترمیم