خود کی تعریف کرتے ہیں آپ کو ناگزیر محسوس ہوتا ہے؟

پھر ان چھ علاقوں پر توجہ مرکوز کریں جب گزشتہ سال کی کارکردگی پر غور کیا جارہا ہے

سالانہ جائزہ لینے کے لئے تیاری کرتے وقت، آپ خود تشخیص بنانا چاہتے ہیں جو آپ کی طاقت کو ظاہر کرتی ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ ایسے شعبوں کی شناخت بھی کرنا چاہتے ہیں جو اصلاح کی ضرورت ہے. اس طرح کے ایک دستاویز کو تخلیق کرنے کے لئے، کارکردگی کی بہتری کی حکمت عملی بنانے کے لئے مندرجہ ذیل چھ اہم نکات شامل ہیں.

الفاظ کا استعمال کریں جو آپ کے کام کی اخلاقیات اور اقدار کی وضاحت کریں

ایک لفظی اشیاء کی ایک فہرست بنائیں جو آپ کے کام اخلاقیات یا اقدار کی وضاحت کرتی ہے . آپ کو اچھا کام کرنے کے لئے کیا حوصلہ افزائی ہے؟

آپ کے دیئے گئے فیلڈ میں آپ کو کامیاب کرنے کے لئے کیا ڈرائیو ہے؟ یہاں چند مثالیں ہیں: پر مبنی، محنت کش، طے شدہ یا انتہائی حوصلہ افزائی.

اگلا، آپ کے الفاظ سے متعلق کام کرنے والے کاموں سے متعلق واقعات پر غور کریں. مثال کے طور پر، یہ شامل کریں کہ آپ نے سخت محنت کی وجہ سے آپ کو گزشتہ سہ ماہی کے تین نئے گاہکوں کے ساتھ معاہدے پر دستخط کیے ہیں. یا یہ بتائیں کہ گزشتہ سال ایک نیا نظام کیسے نافذ کرنے کے لئے آپ کو مقرر کیا گیا تھا اور اس چیلنجوں کو جو آپ نے اوپر لے لیا تھا.

اپنے مقاصد کے نتائج کی رپورٹ کریں اور نئے آن لائن بنائیں

گزشتہ سال کی نظر ثانی کا حوالہ دیتے ہیں اور ان اہدافوں کی فہرست میں درج کریں جنہیں آپ نے کام کیا. آپ وضاحت کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کس طرح اپنے مقصد کی طرف بڑھے اور کس طرح آپ نے اسے مکمل کیا. اگر آپ کسی بھی مقصد کو مکمل کرنے میں قاصر تھے تو، اگلے سال کی طرف کام کرنے کیلئے ایک تازہ ترین ورژن شامل ہے.

مقصد کی ترقی کا اندازہ کرنے کا ایک اچھا طریقہ آپ کے مقاصد سے متعلق روزمرہ سرگرمیوں کے سلسلے میں اپنی ملازمت کی کارکردگی کو بڑھانا ہے. خود کو 10 سے زیادہ پیمانے پر، آپ کی ترقی کی شرح کے لۓ اپنے آپ کو اسکور کریں.

ان علاقوں میں جہاں آپ کم درجہ بندی کرتے ہیں، جیسے صنعت نیٹ ورکنگ یا نئی مہارت حاصل کرنے کے لۓ، آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ایک منصوبہ بنائیں

اگلے سال کے مقاصد کے جواب کے جواب دینے کے لۓ اگلے 18 مہینے میں آپ کیا کرنا چاہتے ہیں؟ آپ چاہتے ہیں کہ آپ کیریئر پانچ برسوں میں نظر آئے . آپ کو کتنے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے آپ اس سے زیادہ کرنے کا انتظار نہیں کرسکتے؟

اگلا، وضاحت کریں کہ آپ ان مقاصد تک پہنچ جائیں گے. آپ اپنے مقاصد کے بارے میں روزانہ کس طرح کام کر رہے ہیں؟

آپ کی ملازمت کی کارکردگی کا جج

آپ اپنی روز مرہ کے افعال کو کتنی اچھی طرح سے پورا کر رہے ہیں؟ کیا آپ نے اپنی کوششوں اور وقت کو آپ کے منصوبوں میں ڈال دیا ہے؟ کیا آپ اپنے تمام طول و عرض سے ملاقات کر رہے ہیں؟ اگر آپ کا سامنا کرنا پڑا چیلنجز کے بارے میں سوچو اور پھر آپ ان کو بہتر طریقے سے منظم کر سکیں.

اگلا، کاغذ کے ٹکڑے پر دو کالم ڈرا. آپ کے کام کی کارکردگی کے مضبوط پوائنٹس کی فہرست، اور آپ کے منفی صفات کے خلاف ان وزن. مثال کے طور پر شاید آپ کلائنٹ کو محفوظ کرنے کے لئے اضافی میل چلا گیا، لیکن اکثر آپ دیر سے کام کرنے لگے.

بہتر بنانے کی فہرست کے علاقوں

کیا آپ اپنی موجودہ پوزیشن میں بہتر طریقے سے کر سکتے ہیں کہ طریقوں پر غور کر سکتے ہیں؟ یہاں کچھ ایسے سوالات ہیں جن کے بارے میں آپ سوچ سکتے ہیں کہ آپ اپنے دماغ کے بارے میں سوچتے ہیں.

• آپ اپنی موجودہ پوزیشن میں کتنی اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں؟
• آپ کی موجودہ پوزیشن میں آپ کتنے عرصے تک ہیں؟
• کیا تم نے اسے نکال دیا ہے؟
• کیا آپ اپنے کام سے لطف اندوز کرتے ہیں؟
• کیا آپ کی موجودہ حیثیت میں کام کی ذمہ دارییں ہیں جو آپ کے کام یا کمپنی کے بارے میں آپ کی حوصلہ افزائی کرے گی؟

آپ کے جوابات اس بات کی عکاسی کریں گے کہ آپ اپنے کام کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں اور آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں. شاید آپ کو احساس ہے کہ پانچ سال تک اسی پوزیشن میں ہونے کے بعد، آپ کو ایک نئی چیلنج کی ضرورت ہوتی ہے.

یا شاید آپ کو احساس ہے کہ آپ کو آپ کے کام کے ساتھ آتا ہے کہ کام کے کام کی نمائندگی کرنے کے لئے تیار محسوس.

آپ ٹیم ٹیم پلیئر کس طرح پیش کرتے ہیں

اب ایک ٹیم کے رکن کے طور پر اپنے آپ کو دیکھو. ٹیم آپ کی کمپنی پوری یا آپ کے انفرادی شعبے کے طور پر ہوسکتی ہے. اندازہ کریں کہ آپ اس ٹیم کے ایک رکن کے طور پر کیسے انجام دیتے ہیں. کیا آپ اپنے گروپ کا ایک اہم رکن ہیں؟ آپ کی ٹیم اپنے مقاصد تک پہنچنے میں کیسے مدد ملی ہے؟ کیا آپ کو ٹیم کے رہنما ہونے کا امکان ہے؟

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنی ٹیم کی کوششوں کو بہتر بنا سکتے ہیں کہ آپ گروپ کی کامیابی میں مزید شراکت کیسے کریں گے. اس فہرست کی فہرست دیکھیں کہ آپ اپنی طاقت کو کسی گروپ کے منصوبے پر کیسے لاگو کریں گے. اگر آپ کو آپ کے گروپ کے اندر کام کرنے سے کچھ روکنا پڑتا ہے تو اس پر قابو پانے کے لئے ایک منصوبہ تیار کریں اور وقت کا وقت مقرر کریں.

کامیابی کے لئے آپ کی خواہش کا بیان کریں

کیا آپ اپنا کام بل ادا کرنے کا راستہ دیکھتے ہیں، یا کیا آپ ایسے پیشے پر سخت محنت کر رہے ہیں جنہوں نے آپ کالج کے بارے میں خواب دیکھا ہے؟

آپ کی خود تشخیص آپ کے ڈرائیو کو کامیاب ہونے کے بارے میں غور کرنے کے لئے ایک اچھا وقت ہے. آپ کیا کامیاب بننا چاہتے ہیں؟ کیا آپ نوکری کے فروغ کے لئے جا رہے ہیں ؟ آپ کو اچھا کام کرنے کے لئے کیا حوصلہ افزائی ہے؟

ہنر مند، یہاں ہرگز اٹھائے جانے والے ہرگز کوئی جواب کسی دستاویز میں شامل نہیں ہوگا جسے آپ اپنے مالک کو دیتے ہیں. لیکن جیسا کہ آپ اپنی ماضی کی کارکردگی اور اپنے مقاصد کا جائزہ لیں گے، آپ کو اپنے کیریئر پر ایک نیا نقطہ نظر مل جائے گا. اس نقطہ نظر سے آپ اپنے خود کی تشخیص میں بہت سارے مثبت نقطہ نظر کے ساتھ آئیں گے.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے اپ ڈیٹ