آپ کو "صحیح" ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہے - جس کے لئے آپ اہل ہیں اور کم از کم، پہلے راؤنڈ انٹرویو کے لئے منتخب ہونے میں ایک اچھا موقع ملے.
ملازمت کے لئے درخواست دینے کا فیصلہ کیسے کریں یا نہیں
یہاں کچھ تجاویز ہیں کہ آپ کو اس بات کا فیصلہ کرنے میں کونسی ملازمتیں پیش کرنے میں مدد ملے گی:
اپنے مثالی کام کی مطلوبہ خصوصیات کی ایک فہرست بنائیں. سات یا اس سے زیادہ عنصروں کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں جو آپ کا مکمل کام شامل کرے گی. مثال کے طور پر، اہم عناصر میں شامل ہوسکتا ہے: براہ راست آپ کی ڈگری کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے کام کے نتائج کو دیکھنے کا موقع، لوگوں کو ایک نوعیت کی فطرت سے متعلق، آپ کی تحریری مہارت، ترقی کی صلاحیت کا اطلاق، علم کے اہم شعبوں کو حاصل کرنے کا موقع، گھر کے قربت کا موقع اور کام / زندگی توازن.
جب آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو فیصلہ کرنے کے لئے جدوجہد کرتے وقت کام کے لئے درخواست نہ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے مثالی پوزیشن کے عناصر میں سے کم از کم ایک تہائی سے ملتا ہے. یہ واضح لگتا ہے، لیکن بہت سے ملازمین ایسے کاموں کے لئے درخواست دیتے ہیں جو واقعی میں نہیں چاہتے ہیں. اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ انٹرویو کے لئے کال وصول کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے. صرف ناپسندیدہ حالات میں بے نظیر غیر فعال کاموں کے لئے صرف درخواست دیں.
زیادہ تر معاملات میں، آپ کو بہتر طریقے سے ملازمت کے تلاش کرنے کے لئے آپ کے وسائل کو تقسیم کرنے سے بہتر ہو جائے گا.
آپ کے سب سے زبردست اثاثوں میں سے 8 - 10 کی فہرست بنائیں جو آپ کو نوکری کے لۓ مستحق ہے. اس طاقتوں کے بارے میں سوچو جو اسکولوں کے منصوبوں، رضاکارانہ کام، کیمپس کی قیادت، اندرونی شاپس اور ملازمتوں میں بھی چھوٹی سی کامیابیوں کی وجہ سے ہے.
یہ آپ کے کور خط، اور انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے مفید ہو جائے گا.
اس کام کی ضروریات کا جائزہ لیں جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں اور اس کی فہرست مرتب کرتے ہیں جو سب سے اوپر کی اہلیتیں لگتی ہیں. اگر آپ مطلوبہ مطلوبہ قابلیتوں میں سے نصف سے کم ہیں، تو آپ ممکنہ طور پر دیگر عملی عملی اختیارات پر آگے بڑھ رہے ہیں. اس ہدایت کی ایک رعایت ایک بہت پرسکون مقام، یا ایک بہت ہی اپیل کمپنی ہے، کیونکہ یہ امکان ہے کہ وہ آپ کی درخواست کو دیکھتے وقت کسی اور کام کے لۓ آپ پر غور کریں.
ہر ہفتے کام کے ایپلی کیشنز کا مقصد مقرر کریں. یہ نمبر مختلف وقت سے مختلف ہو گا جس میں آپ کو وقت کے مقابلہ کے مطالبات پر مبنی ملازمت کی تلاش کے لئے دستیاب ہے جیسے خاندان، اسکول، اور کام. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کے ملازمت کی تلاش کا وقت نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں پر خرچ کرنا چاہئے، اس کے بجائے صرف ملازمتوں کے لۓ لاگو کرنا ہوگا. ملازمت کے خواہشمند افراد کو ان کی ہدف کی تعداد میں پہنچنے میں دشواری ہوتی ہے، کم انتخابی طور پر ہونا چاہئے. جو لوگ بہت سارے مواقع تلاش کررہے ہیں اس سے زیادہ تعصب ہوسکتا ہے.