کم ہاؤس کرتے ہوئے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ مزید کام کرسکتے ہیں
مثال کے طور پر، کمپنی کے مستقبل کے رہنماؤں کی شناخت اور خوشحالی کرنے کے لئے تنصیب کی ترقی کی طرح ایک ایچ آر فنکشن اہم ہے.
تاہم، تنخواہ ایک اور عمل سے متعلق کام ہے جس کو مؤثر طریقے سے آؤٹ کیا جا سکتا ہے، اس طرح کمپنی کے مشن - اہم انسانی حقوق کی ضروریات کے لئے HR کے وقت کو آزاد کرنا.
یہ شناخت کرنے کا معاملہ ہے کہ کس کاموں کو انسانی حقوق کو مؤثر طریقے سے کمپنی کے مشن کو آگے بڑھانے اور باقی کی نمائندگی کرنے کے لۓ ذمہ دار باہر سروس فراہم کرنے والوں کو توجہ دینا چاہئے .
گزشتہ دہائی کے دوران HR کے آؤٹ سورسنگ تیز ہوگئے ہیں اور ایسا کرنے کے لئے جاری رکھیں گے. انہوں نے کہا کہ آؤٹ سورسرسنگ کمپنیوں کو ان کاموں کو بند کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ان کے بنیادی کاروبار کا حصہ نہیں ہے اور یہ بھی پیسے بچاتا ہے. اگرچہ کچھ کمپنیوں کو ان کی انسانی ضروریات کو ایک بیرونی ادارے کو جمع کردیۓ، حالانکہ باہر فراہم کرنے والوں کی افعال پر افعال کو پارسل کرنے کے لئے زیادہ عام ہے.
تو آپ کس طرح آؤٹومورس کیا کریں اور گھر میں رکھنے کے لئے کس طرح فیصلہ کرتے ہیں؟
مرحلہ نمبر: کلید HR کی ابتداء کی شناخت کریں
سب سے پہلے، انسانی حقوق کے لئے یہ ضروری ہے کہ اس خیال پر غور کریں کہ یہ تمام لوگوں کے لئے سب کچھ ہوسکتا ہے. اپنی کمپنی میں HR کی اسٹریٹجک کردار کی وضاحت کریں.
بنیادی طور پر واپس جائیں اور انسانی حقوق کے لئے کچھ اچھی پرانی مدتی کام کی ذمہ داریوں کو لکھ لیں.
HR پر کمپنی کا مجموعی مشن کس طرح چلاتا ہے پر توجہ مرکوز کریں. فیصلہ کریں کہ HR کام آپ کی کمپنی کے لئے خصوصی ہیں اور ثقافت کے لئے اہم ہے .
مرحلہ دو: غور کریں کہ کون سا افعال باہر نکال سکتے ہیں
کسی بھی کردار HR کو فی الحال انتظام کیا جا رہا ہے کہ آپ نے شناخت کی میٹھی جگہ کے باہر گرنے کے لئے آؤٹ سورسنگ کے لئے سمجھا جانا چاہئے.
اچھی آؤٹورسنگ فرمیں موجود ہیں جو فعال طور پر منتقل کرنے، عارضی عملدرآمد ، پس منظر چیک ، اور منشیات کی اسکریننگ جیسے سرگرمیوں کو سنبھال سکتے ہیں. جبکہ یہ عمل کمپنی کے آپریشن کے لئے بہت اہم ہیں، وہ تنظیم کے اسٹریٹجک مشن کو نہیں چلاتے ہیں.
آؤٹ سورسنگ کے لئے بھی ریگولیٹری تعمیل جیسے اہم کام پر غور کیا جاسکتا ہے. تازہ ترین قواعد و ضوابط کے مطابق، انسانی حقوق کے تعمیل کو تازہ رہنے کے لئے مسلسل توجہ کی ضرورت ہوتی ہے. زیادہ تر HR محکموں کو عملے پر ایسی قسم کی مہارت نہیں ہے.
ماہرین سے باہر جانے والے معاشرے کو مالی جرم اور برصغیر کے خلاف اضافی انشورنس فراہم کر سکتا ہے جو مثال کے طور پر، ٹھیک ٹھیکیداروں کو درجہ بندی کرنے میں ناکامی کی طرح تعمیل کی گفاوں کا نتیجہ ہے.
مرحلہ تین: اندرونی اور بیرونی ماہرین کی ایک ٹیم بنائیں
ایک کمپنی جس پر ماہرین سے باہر پر عملدرآمد کے لۓ اضافی طور پر انضمام کرنا انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کی مضبوط ٹیم کو فروغ دیتا ہے. دباؤ کے انتظام کے اس دور میں، زیادہ تر HR محکموں کو ہر HR مسئلہ کو منظم کرنے کے لئے عملے کا ماہر نہیں ہوسکتا.
مرحلہ چار: ایک قابل اعتماد پارٹنر یا شراکت دار تلاش کریں
اندیشہ ہے کہ اگر آپ کچھ انسانی افعال کو آؤٹ کریں تو آپ معیار کو سمجھو گے؟ آپ اہم HR افعال کے کنٹرول کو برقرار رکھ سکتے ہیں اور HR کو ایک موثر اور مؤثر کھلاڑی بننے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن آپ کو باہمی شراکت داروں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے.
اپنا ہومورک کرو.
فوائد، منسلک اخراجات، اور مختلف اداروں کے نقطہ نظر کا موازنہ کریں. آؤٹ سورسنگنگ کی حیثیت کی ساکھ ٹھوس ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے پس منظر کی جانچ پڑتال کریں. یقین رکھو کہ فرم بہتر بزنس بیورو کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے، اور دیگر کمپنیوں سے گفتگو کرتے ہیں جو فرم استعمال کرتے ہیں. تمام پروپوزل کو احتیاط سے پڑھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ایک خاص فروش کے ساتھ کاروبار کرنے میں آپ کو قیمت مل جائے گی.
مرحلہ پانچ: ایک پلگ ان اور کھیلیں حل کی وضاحت کریں
ایک آؤٹ سورسنگ کا اختیار جو کچھ کمپنیوں کے لئے کام کرتا ہے وہ ایک گروپ کی خریداری تنظیم (جی پی او) کے ساتھ معاہدہ کرنا ہے. ایک جی پی او نے عملدرآمد فرموں، منظم سروس فراہم کرنے والے اور دیگر کے ساتھ قابل بھروسہ، پہلے مذاکرات شدہ معاہدے تک رسائی فراہم کی ہے. یہ انتظام انسانی وسائل کی ایک وسیع پیمانے پر خدمات کے لئے آسان، موثر اور سرمایہ کاری مؤثر ایک سٹاپ کی دکان ہوسکتا ہے.
کمپنیوں کو متعدد معاہدوں سے بات چیت اور انتظام کرنے کے لئے وقت اور کوشش سے بچنے کی ضرورت ہے. جی پی او نے بہترین سپلائرز کو مقرر کیا ہے، مسابقتی معاہدوں کو محفوظ بنانے کے لئے تعلقات لاتا ہے، اور ایک کمپنی میں مدد ملتی ہے جو وسائل کی ضرورت ہوتی ہے.
ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں GPO مارکیٹ کی اکثریت صحت کی دیکھ بھال کی خریداری پر توجہ مرکوز ہے. اس جگہ میں بڑے پی پی اوز اپنے ہسپتال اور متعلقہ انڈسٹری کلائنٹس کے لئے ہر سال $ 200 بلین سے زیادہ خریداری میں کر رہے ہیں.
کارپوریٹ GPO مارکیٹ کے سائز پر کوئی معتبر اعداد و شمار موجود نہیں ہیں، جو جدید، چھوٹے اور زیادہ ٹکڑے ٹکڑے ہیں، اور عام طور پر HR آؤٹ سورسنگ سے بھی خریداری پر توجہ مرکوز ہے. خریداری میڈیا میگزین سائٹ کے ذریعہ ایک 2011 کے مطالعہ کے مطابق، 15-20 فیصد فارٹون 1000 کمپنیاں اب ایک جی پی او کا استعمال کرتے ہیں اور ان کمپنیوں میں سے 85 فیصد نے 10 فی صد یا اس سے زیادہ بچت کی اطلاع دی ہے.
مرحلہ نمبر 6: HR کے مکمل آؤٹ لکس پر غور کریں
بعض کمپنیوں کے لئے، یہ ایک پیشہ ور نجی تنظیم (پی او او) پر غور کرنے کے لئے سمجھ سکتا ہے. پی ای او نے کمپنی کے ملازمین کو معقول طور پر ملازمت کرکے ٹیکس اور انشورنس کے مقاصد کے لئے اپنے آجر کے ریکارڈ بننے کے ذریعے تمام کمپنیوں کے HR افعال پر قبضہ کر لیا. یہ عمل شریک ملازمت یا مشترکہ روزگار کے طور پر جانا جاتا ہے.
پی ای او کے ذریعہ، چھوٹے کاروباری ملازمین ملازم کے فوائد جیسے 401 (ک) منصوبوں تک رسائی حاصل کرتے ہیں؛ صحت، دانت، زندگی، اور دیگر بیمہ؛ انحصار کی دیکھ بھال، اور دیگر فوائد عام طور پر بڑی کمپنیوں کی طرف سے فراہم کی. نیشنل ایسوسی ایشن آف ایسوسی ایشن پیشہ ور ملازم تنظیموں (نیپیو) کے مطابق، تقریبا 250،000 کاروبار پی ای اوز کا استعمال کرتے ہیں.
آؤٹس وسائل یہ نہیں
HR آؤٹ سورسنگ کے لئے کوئی پلے کتاب نہیں ہے. گھر میں رہنے والے کاموں میں کیا کام ہے اور باہر کی ماہر سے باہر نکلنے والی کمپنی کمپنی، اس کی اسٹریٹجک ترجیحات، اور ان کی ترجیحات کو سمجھنے میں کردار ادا کرتا ہے .
یہاں انسانی حقوق کے افعال ہیں جو سب سے زیادہ عام طور پر آؤٹ آؤٹ ہوتے ہیں.
- ہائی حجم بھرتی
- عارضی عملدرآمد
- پس منظر چیک اور منشیات کی اسکریننگ
- نقل مکانی
- پے رول
- فوائد انتظامیہ
- کوچنگ
- ملازم ہینڈ بک اور پالیسی دستی سازی کو تشکیل دینے / اپ ڈیٹ کرنا
- معاوضہ پروگرام کی ترقی / عمل درآمد
- مثبت کارروائی کی منصوبہ بندی لکھنے اور اپ ڈیٹ
- جنسی ہراساں کرنا تربیت فراہم کرنا
- آزاد ٹھیکیدار تعمیل
یہ انسانی سرگرمیاں گھر میں رہتی ہیں
- ملازم تعلقات
- معاوضہ ڈیزائن اور ترسیل
- ٹیلنٹ ترقی
- کیپٹل حکمت عملی کی منصوبہ بندی
- کامیابی کی منصوبہ بندی
- HR حکمت عملی
- کارکردگی کا انتظام
- تنظیم کی ترقی
- بھرتی
- ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ مینجمنٹ
کچھ سائز یا کمپنیوں کے درمیان انسانی حقوق کے افعال کو باہر نکالنے کے لۓ کسی بھی ثابت اور وسیع پیمانے پر عملی تصور ہے. Outsourcing ایک کمپنی کو قابل بناتا ہے کہ انسانی حقوق کی سرگرمیوں کو سب سے زیادہ اسٹریٹجک قدر کے ساتھ فوائد کی بچت اور باہر کی کمپنیوں کی خصوصی مہارت سے فائدہ اٹھانے پر توجہ دینا.