اپنے انسانی وسائل کے شعبے کے فنکشن کو کیسے منصوبہ بنانے کے بارے میں بنیادی معلومات
انسانی وسائل ' اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور انتظام کے بارے میں بنیادی معلومات کی ضرورت ہے کہ کسی تنظیم کے تحت کسی فنکشن یا محکمہ کے طور پر؟ انسانی وسائل کے محکمے کے لئے مناسب اہداف، تنظیم اور ابتدائی اقدامات کیا ہیں؟
چاہے آپ کے ایچ آر فنکشن ایک یا بہت سے، ڈی ایچ او کی انسانی وسائل کی اسٹریٹجک منصوبہ بندی ہے، جس میں اندرونی تنظیمی ضروریات کی تشخیص اور بیرونی معیار کی موازنہ کی ضرورت ہے. اس طرح آپ کو بنیادی انسانی وسائل 'اسٹریٹجک منصوبہ بندی سے متعلق اور پورا کرنے کی ضرورت ہے.
01 ایک انسانی وسائل کے محکمہ کاروباری منصوبہ تیار کریں
وہ ضرور ضرور پوچھ رہے ہیں اور آپ کو کل تنظیم کو لے جانے والی قیمت کو دیکھنے کی ضرورت ہے. آپ کی تنظیم سے ان پٹ کے ساتھ ایک ڈیپارٹمنٹ کاروباری منصوبہ تیار کرنا، آپ کو انسانی حقوق کے افعال کی شراکتوں کو سمجھنے اور بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے.
یہ آپ کی توقعات کو ڈھونڈنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کی تنظیم آپ کے شراکت کے لۓ رکھتی ہے اور کب. یہ شفافیت انسانی حقوق کے شعبے کے مقاصد اور کردار کے لئے قدر میں اضافہ کرتی ہے . HR HR کاروباری منصوبہ تیار کرنے کا طریقہ معلوم کریں.
02 انسانی وسائل ڈپارٹمنٹ کیا ہے؟
- محکمہ کی خدمات کی فراہمی،
- محکمہ کے مقاصد کے حصول،
- تنظیم کے اندر یونٹ کا مقصد یا مشن کی کامیابی، اور
- تنظیم کے مقاصد کی کامیابی.
محکموں کو عام طور پر کام کرتا ہے جیسے انسانی وسائل، مارکیٹنگ، انتظامیہ، اور سیلز کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے. لیکن، کسی ڈیپارٹمنٹ کو کسی طرح سے منظم کیا جاسکتا ہے جو کسٹمر کے لئے سمجھتا ہے.
عام طور پر ایک ڈپارٹمنٹ مینیجر، ڈائریکٹر، یا نائب صدر کے ملازمت کے عنوان سے ایک مقررہ رہنما یا سر ہے.
03 اسٹریٹجک انسانی وسائل کے شعبے کے نئے کردار
04 انسانی وسائل کے شعبے میں منافع بخش فیکٹر کے طور پر
آپ جانتے ہو کہ آپ کے پاس ملازم ہے جس نے مؤثر انسانی وسائل کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کی ہے. یہاں اس قسم کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کیسے بنانا ہے.
05 رومان روم سے بورڈ روم میں ایچ آر کی بحالی
بہت سخت الفاظ، خاص طور پر جب HR کے عملے کو HR کو دوبارہ تبدیل کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ہم سب نے سنا ہے کہ HR "ضرورت سے متعلق" ٹیبل پر نشست حاصل کرنے کے لئے مزید اسٹریٹجک بننے کی ضرورت ہے، اور ہمیں زیادہ کاروبار پر مبنی ہونا ضروری ہے. انسانی وسائل کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کو کس طرح منظم کرنے کے بارے میں خیالات موجود ہیں.
06 HR کے طور پر مصنوعات: انتخابی برانڈ بنیں
یہ انسانی وسائل کے عملے کے لئے وقت ہے جو ان کی کردار اور انسانی حقوق کے شعبے کے حوالے سے نہ صرف بلکہ تنظیم کے نچلے حصے میں حصہ لینے کے مقاصد کے لئے، بلکہ ان کے اپنے بقا کے لئے.
HR کئی مختلف کرداروں کے مطالبات کو متوازن بناتا ہے: کاروباری پارٹنر، اندرونی مشیر، آپریشنل اور انتظامی ماہر اور ملازمین اور آجر کے وکیل دونوں.
یہ عام طور پر کاروبار کی طرح آواز آ سکتی ہے، کردار جو مستقبل کے لئے خود مختار انسانی حقوق کے پاگل افراد کی پاگل رش پیدا کرنے کا امکان نہیں ہیں. حقیقت میں، تاہم، وہ نئی ہیں. اگرچہ سوالات اسی طرح ہوسکتے ہیں، لیکن جوابات زیادہ تر یقین دہانی سے نہیں ہیں.
07 HR کے لئے ایک نئی کردار: آپ کی کمپنی کے برانڈ کی حمایت کریں
اور، یہاں انسانی وسائل کے لئے باڑے اور کھیل میں حاصل کرنے کے لئے موقع ہے، اس بات کا یقین کرنے میں مدد کی جاسکتی ہے کہ تمام تنظیموں کو ہر دن لے جانے والے تمام بڑے اور چھوٹے کاموں کی کمپنی کی برانڈ کی حکمت عملی کے مطابق ہے.
08 نمونہ انسانی وسائل مینجمنٹ ملازمت کی تفصیل
ان نمونے کو انسانی وسائل کے انتظام کی نگہداشت کی وضاحت ملاحظہ کریں جو انسانی وسائل کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کی ترقی اور عمل درآمد کی حمایت کرے گی.