روزگار اور فائرنگ سے باہر: HR مینجمنٹ کیا ہے؟
HRM محکمہ کے ارکان کو علم، لازمی اوزار، تربیت، انتظامی خدمات، کوچنگ، قانونی اور مینجمنٹ مشورہ فراہم کرنے، اور اہلیت مینجمنٹ نگرانی ہے کہ باقی ادارے کامیاب آپریشن کی ضرورت ہے.
بہت سے انسانی محکموں تنظیم تنظیم کی ذمہ داری ہے جو تنظیم کی ثقافت پیدا کرتی ہے. ان پر نگرانی کی ذمہ داریوں کا الزام لگایا گیا ہے تاکہ ان کا تنظیم مناسب طور پر ٹیموں کی تعمیر کرے اور ملازم کو بااختیار بنانے کی ہدایت کرے.
HR مینجمنٹ کی طرف سے سپانسر اضافی سرگرمیوں کو ملازم اور کمیونٹی کے حوالے سے شامل کر سکتے ہیں. وہ اکثر ملازمین اور ملازمت کی ٹیموں کے ارکان ہیں جو فلسفہ دینے، ملازم مصروفیت کی سرگرمیاں، اور واقعات میں ملازم خاندان شامل ہیں.
انسانی وسائل کے انتظام اور لائن مینیجرز
HRM کے افعال بھی مینیجرز کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں جو ان کے رپورٹنگ اسٹاف کے ارکان کے مصروفیت، شراکت اور پیداوری کے لئے براہ راست ذمہ دار ہیں. مکمل طور پر مربوط ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم میں ، مینیجرز بھرتی کے عمل کے لئے ملکیت کی ذمہ داری میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. وہ اعلی ملازمین کی مسلسل ترقی اور برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہیں.
اداروں نے بیرونی اجزاء اور فروشوں کو مختلف اجزاء آؤٹ کرنے کے ذریعہ HRM کے افعال اور کاموں کو بھی انجام دیا ہے. سب سے زیادہ کثرت سے آؤٹ کام کئے جانے والے کام یہ ہیں کہ HR بش کی سرگرمیوں سے HR وقت اور توانائی کو دور کریں جو کمپنی کو سب سے زیادہ اسٹریٹجک قیمت فراہم کرتی ہے.
اس آؤٹ سورسنگ اکثر زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے افعال میں شامل ہوتا ہے، لیکن فروغ اور بیرونی کنسلٹنٹس کئی طریقوں سے HRM کے ساتھ تنظیم میں مدد کرسکتے ہیں.
خاص طور پر، بہت سے ایچ ڈی کے شعبہ جات آؤٹورسس پس منظر چیکنگ، فوائد کی انتظامیہ، جنسی ہراساں کرنے کی تربیت، عارضی عملدرآمد، اور ملازم ہینڈ بک کی پیداوار، پالیسی دستی، اور مثبت کارروائی کے منصوبوں کی تربیت.
HRM کے تبدیل کرنے کے فوکس
HRM تنظیم سازی ہے جو کسی تنظیم میں لوگوں سے متعلق تمام معاملات سے نمٹنے کے لئے رہنمائی اور مشورہ فراہم کرتی ہے یا مشورہ دیتا ہے. بشمول HRM، معاوضے، ملازمت، کارکردگی کا انتظام ، تنظیم کی ترقی، حفاظت، فلاح و بہبود، فوائد، ملازم کی حوصلہ افزائی، مواصلات، انتظامیہ، اور تربیت کے ساتھ معاملات.
HRM لوگوں اور کام کی جگہ کی ثقافت اور ماحول کو منظم کرنے کے لئے ایک اسٹریٹجک اور جامع نقطہ نظر بھی ہے . مؤثر HRM ملازمت کو مؤثر طریقے سے اور مجموعی طور پر کمپنی کی سمت اور تنظیم کے مقاصد اور مقاصد کے حصول کے لئے شراکت میں شراکت کے قابل بناتا ہے.
HRM روایتی کارکنوں، انتظامیہ، اور ٹرانزیکال کرداروں سے دور جا رہا ہے، جو تیزی سے آؤٹ ہو جاتی ہے. اب HRM فنکشن ملازمین کے اسٹریٹجک استعمال میں قدر بڑھانے کی توقع رکھتا ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین کے پروگراموں نے مثبت پیمائش کے طریقوں سے کاروبار کی سفارش کی اور ان پر عمل درآمد کیا.
HR کی نئی توقع
ایسا ہی دن ہو چکا ہے جب HR عملے کو ان کی ترجیحات اور ضروریات کے طور پر ایگزیکٹو ٹیم سے سمت ملتی ہے. اب HR کو ایگزیکٹو ٹیبل میں بیٹھا ہونے کی توقع ہے اور اس کے عمل، نقطہ نظر، اور کاروباری حل کی سفارش کریں جو تنظیم کے لوگوں کو مؤثریت سے مؤثر بنانے کے قابل بنائے.
HRM کے نئے کردار میں اسٹریٹجک سمت اور HRM میٹرک اور ان کی قیمت کا مظاہرہ کرنے کی پیمائش شامل ہے. ملازمین جو HRM میں کام کرتے ہیں اپنے مالکان اور کمپنی کو قوانین سے محفوظ رکھنے اور نتیجے میں کام کرنے والے افراتفری کو محفوظ رکھنے سے ان کی قیمت کا مظاہرہ کرنا ضروری ہے . گاہکوں، ایگزیکٹوز، مالکان، مینیجرز، ملازمتوں، اور اسٹاک ہولڈرز: وہ تمام تنظیموں کے ذیلی ہولڈرز کی خدمت کرنے کے لئے ایک توازن عمل انجام دیں.
تنظیم کے اندر ایک مؤثر، جدید HRM فنکشن کی اہمیت کو کم کرنا مشکل ہے.
ایک ملازم جو گزشتہ سال پہلے HRM سے ریٹائرڈ تھا آج آج کل بہترین HRM تنظیموں کی اہلیت اور صلاحیت کو تسلیم نہیں کرے گا. آپ اندھیرے کے دن اور روشنی میں اپنے HRM فنکشن کو منتقل کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. تنظیمیں جو بہترین کام کرتے ہیں.
انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں مزید
یہاں اس HR سائٹ پر پیش کردہ اضافی وسائل ہیں جو آپ کو آپ کے علم کو بڑھانے اور اپنے تنظیم کے اندر انسانی حقوق کے استعمال کے بارے میں سوچنے میں مدد ملے گی.
- انسانی وسائل مینجمنٹ ون اسٹاپ: HR سائٹ کا جائزہ
- انسانی وسائل مینیجر، جنرلسٹ، یا ڈائریکٹر کیا کرتا ہے؟
- انسانی وسائل ملازمت کی امکانات اور آمدنی
انسانی وسائل کے انتظام میں کیریئرز اور ملازمتوں کے بارے میں مزید
یہ وسائل آپ کو HR میں ایک کیریئر کا پتہ لگانے اور HR میں کس طرح کام تلاش کرنے کے بارے میں مزید جاننے کے بارے میں مزید بتاتا ہے. دلچسپی؟ پڑھنا جاری رکھیں