ملازمتوں کو 3 طریقوں میں ایچ ڈی فریش مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے
سب کے بعد، لوگوں کو جو چلانے کے مقابلے میں ایک کاروبار کے لئے زیادہ اہمیت نہیں ہے.
لیکن، ایک قارئین کو مندرجہ ذیل سوال میں بھیجا گیا ہے: "عملے سے HR مینیجرز کس قسم کی حمایت کریں گے؟"
یہ ایک بہت اچھا سوال ہے کہ یہ ایک جواب کا مستحق ہے. انسانی حقوق کے لوگوں کو کس طرح کی حمایت ایک زندہ ضرورت کے لئے عملے کی حمایت پیش کرتے ہیں؟
یہاں تین طریقوں ہیں جو آپ اپنے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی مدد کرسکتے ہیں- جو اس کے نتیجے میں، آپ کی زندگی کو کام میں بہت آسان بنانا آسان بناتا ہے. اور، کیا یہ تمہارا مقصد نہیں ہے؟
1. اس کاغذ کا کام مناسب طریقے سے بھریں اور فوری طور پر. کیا آپ کو یہ مضحکہ خیز نہیں ملا ہے کہ HR آپ کی دوڑ پر معلومات کے بارے میں پوچھتا ہے اور پھر آپ کو بتاتا ہے کہ کسی بھی چیز کے بارے میں کسی فیصلے میں دوڑ نہیں کی جائے گی؟ ٹھیک ہے، یہ نہیں ہے کیونکہ HR نہیں جانتا کہ وہ کیا کر رہے ہیں. یہ ہے کیونکہ وفاقی حکومت بہت سے کاروباروں کو ملازمتوں اور درخواست دہندگان کی نسل اور جنس پر معلومات کی اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے.
ان ہیلتھ انشورنس فارم کے بارے میں کیا ہے ؟ انسانی حقوق کی صحت کے لئے HR کو یہ کاغذی کام آپ کو نہیں بھیجتا، وہ آپ کے لئے آپ کو بھیجا جاتا ہے.
اگر آپ فارم فورا طور پر نہیں بھرتے ہیں، آپ اگلے کھلے اندراج کی مدت تک کمپنی کی فراہم کردہ صحت کی انشورنس کے بغیر پھنس پھنس سکتے ہیں جو کہ ایک سال دور ہو گی.
اگر آپ نوجوان اور صحت مند ہیں اور آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے حصے سے صحت کی بیماری نہیں رکھنے کے لئے سستی کریڈٹ ایکٹ (اے سی اے) کی ادائیگی کرنا چاہتے ہیں، تو یاد رکھیں کہ نوجوان اور صحت مند گاڑی حادثات میں بھی ہوسکتے ہیں، برفانی پہاڑ پر پھیل سکتے ہیں. یا کینسر حاصل کریں.
جب آپ غم و غضب کی اپنی کہانی کے ساتھ آتے ہیں تو HR آپ کے ساتھ رونے لگے گا، لیکن اگر آپ کو آخری وقت کی کمی ہوئی تو، HR آپ کے ہسپتال کے بل ادا نہیں کرسکتا.
اگر آپ بیمار ہیں، یا ایک بچے ہو یا بیمار خاندانی رکن کی دیکھ بھال کرنے کے لئے گھر رہنے کی ضرورت ہے، تو آپ FMLA کے تحت وقت کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. لیکن، آپ کو درخواست دینے کے لئے کاغذی کام بھرنا ہوگا.
ایچ ایچ او کا مطلب نیز نہیں ہے؛ وہ آپ کی ضرورت آپ کی مدد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. (بے شک، اضطراب کے معاملات میں استثناء ہیں. اگر آپ کے دل پر حملہ ہو تو، آپ کو 911 کال کرنے سے پہلے کاغذی کام مکمل کرنے کی توقع نہیں ہے. آپ بعد میں کاغذی کام کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں. پتہ چلتا ہے کہ بچے آ رہا ہے، لہذا کاغذی کام جلد ہی بھریں.)
ان کارکردگی کی تشخیص اور خود کی تشخیص لکھیں. HR کی دیکھ بھال کیوں کرتا ہے؟ کیونکہ HR لوگوں کے بارے میں پرواہ کرتا ہے اور کمپنی کے بارے میں پرواہ کرتا ہے. اس سکین کے دونوں اطراف میں کارکردگی کا اطلاق ہوتا ہے .
سب سے پہلے، لوگ. اگر آپ ایک بہترین مینیجر ہیں جو مسلسل مثبت اور منفی طور پر آپ کے لوگوں کو رائے دے رہے ہیں، تو سالانہ کارکردگی کا جائزہ صرف اس دستاویزات کو درج کرتا ہے جو آپ نے کہا ہے.
لیکن، بہت سے مینیجرز رائے دینے میں بہت اچھا نہیں ہیں. کل سالانہ کارکردگی کا جائزہ لینے کے اہلکاروں کو یہ جانتا ہے کہ وہ کیسے کر رہے ہیں اور بہتر بنانے کے لئے وہ کیا کرنے کی ضرورت ہے.
یہ معلومات ایسے ملازمتوں کے لئے اہم ہے جنہوں نے بہتر بنانا چاہتے ہیں .
لیکن خود کی تشخیص کیوں؟ کیونکہ بہت سے مینیجرز سب کچھ نہیں جانتے جو آپ کرتے ہیں. یہ خاص طور پر اچھے ملازمتوں کے بارے میں سچ ہے کیونکہ باس ہر دن آپ پر حور کرنے کی ضرورت محسوس نہیں کرتا.
لہذا، جب آپ اپنا خود تشخیص لکھتے ہیں، تو آپ کو موقع دینے کا موقع ملتا ہے کہ آپ کے مالک کو بتائیں کہ آپ کتنا شاندار ہیں . اگر آپ اسے چھوڑ دیتے ہیں تو آپ کو بہت اچھا موقع پر غائب ہو رہا ہے، اور HR نہیں چاہتا ہے کہ آپ کسی بھی چمکیلی چمک سے آپ کو چمکانے کے موقع پر کسی بھی موقع سے محروم نہ ہوں.
دوسرا، کمپنی. کارکردگی کی تشخیص کمپنی کی حفاظت میں مدد کرتی ہیں کیونکہ وہ کیا ہوا جو سرکاری ریکارڈ ہیں اور سال کے دوران ملازم کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا ہے. کمپنی دستاویزات کو استعمال کر سکتی ہے جب انہیں ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ہے.
جبکہ ملازمتوں کو ترجیح نہیں دی جاتی ہے، بعض اوقات روزگار کے خاتمے کی ضرورت ہوتی ہے .
اگرچہ HR ہمیشہ ایک خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمت کے بارے میں ایک دستاویز کی کارکردگی سے زیادہ دستاویزات چاہتا ہے، یہ شروع کرنے کی ایک اچھی جگہ ہے.
کارکردگی کی تشخیص صرف فائرنگ کے لئے معلومات کو دستاویز کرنے کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے، لیکن خاص منصوبوں میں اضافہ ، پروموشنز ، اور تفویض جواز پیش کرنے کے لئے. پھر، اگر کوئی سوال کیوں نہیں کرتا تو باب کو فروغ مل گیا جب سٹیو نے نہیں کیا، HR کہہ سکتا ہے، "ٹھیک ہے، باب سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے 10 سالانہ اہداف میں سے 8 میں توقعات سے زیادہ تجاوز ہوئی اور اسٹیو نے اپنے 10 سالانہ اہداف میں سے صرف 7 میں توقعات سے تجاوز کی، یہی وجہ ہے کہ جب باب کو فروغ ملے گا. "
کمپنی کے قوانین پر عمل کریں. اگرچہ آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ نے نئے قواعد و ضوابط کو بنانے کے بجائے بہتر کچھ بھی نہیں پیار کیا ہے، HR میں زیادہ تر لوگوں کو ایسے ماحول میں کام کرنا پسند ہے جہاں نیک چناب قوانین ضروری نہیں ہیں. قوانین کے مطابق اصل میں ہر ایک کی زندگی آسان بنا دیتا ہے.
جب HR کا کہنا ہے کہ، "اگر آپ بیمار ہو تو، آپ کو اپنے باس کو باضابطہ وقت سے پہلے مطلع کرنے کی ضرورت ہے،" یہ نہیں ہے کیونکہ وہ یقین نہیں کرتے کہ آپ بیمار ہیں. HR اس وجہ سے کرتا ہے کیونکہ آپ کے مالک کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ اس کام پر کون جا رہا ہے تاکہ وہ آپ کی غیر موجودگی کے لۓ ایڈجسٹ کرسکیں.
جبکہ یہ سچ ہے کہ کچھ ملازمین بیمار دنوں کا فائدہ اٹھاتے ہیں اور ختم ہو چکے ہیں، زیادہ تر لوگ صرف بیمار ہیں، اور آپ کی تنظیم کو جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ وہاں نہیں ہیں. اس کے علاوہ، وفاقی قانون کو کچھ سنگین بیماریوں کے بارے میں مخصوص قوانین کی پیروی کرنے کے لئے HR کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا صرف فون کریں.
ایک اور حکمران تمام کمپنیوں کو وفاقی، ریاست اور مقامی قوانین کی پیروي کرنا ہے . جب آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ، "آپ غیر مناسب ویڈیوز دیکھنے کے لئے آپ اپنی کمپنی کے کمپیوٹر کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں" یہ نہیں ہے کہ HR عملے پر عملدرآمد ہو. وہ کمپنی کو جنسی ہراساں کرنے کے قوانین سے ذمہ داری سے محفوظ رکھتی ہیں .
جب HR کا کہنا ہے کہ، "آپ اس امیدوار سے نہیں پوچھ سکتے ہیں کہ وہ کتنی عمر ہے،" HR عمر کی امتیازی سلوک سے منعقدہ وفاقی قوانین کی تعمیل کرنے کی کوشش کر رہی ہے. جب HR آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کو آپ کے معذور ملازم کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے تو وہ مناسب کام کرنے کی ضرورت ہے، HR کو اس بات کا یقین کر رہا ہے کہ کمپنی امریکی معذور قانون کے مطابق ہے .
اگر آپ سمجھ نہیں آتے ہیں کہ HR کیوں کچھ کرنے کے لئے آپ سے پوچھ رہا ہے، صرف پوچھیں. سب سے زیادہ امکان یہ ہے کہ آپ کی ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ سے درخواست کی جاسکتی ہے کہ آپ کو اس سے پوچھا جائے. پتہ چلانا. یہ عام طور پر کل احساس ہوتا ہے. اگر کچھ نہیں تو، آپ کو بہتر سمجھا جائے گا کہ کس طرح HR کے مسائل کے بارے میں سوچنا پڑتا ہے .
ان چند چیزوں کو کرنا آپ کے HR مینیجر کی زندگی کو بہت آسان بنا سکتا ہے- جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ چیزوں پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جو آپ کو اور آپ کے ملازمتوں کو فروغ دینے اور اپنی زندگی کو آسان بنانے میں مدد ملے گی .
جب آپ ان چیزوں کو نہیں کرتے تو، آپ کے HR مینیجر کو اس وقت جنسی ہراساں کرنے کے قوانین سے لڑنے، سرکاری ضروری رپورٹوں کے بارے میں معلومات کا پیچھا کرنا اور اس کی وضاحت کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ جب آپ کو کمپنی کے ہیلتھ انشورنس کو کم کرنا ہے، تو آپ کے نمونیا آپ کا مسئلہ ہے.
اضافی شعبوں میں کون سا HR آپ کی مدد کرنا چاہتی ہے
یہاں کچھ ایسے علاقوں میں موجود ہیں جن میں HR آپ کی مدد کرنا چاہتی ہے، اگر چیف نگ، منظم نظام سازی کے کردار اور ایگزیکٹو مینجمنٹ کے لئے مضبوط بازو سے آزاد ہو.