ملازمین کو کاروبار کے لئے ملازمت Furloughs کے پیشہ اور پرو وزن کرنا ضروری ہے
جیسا کہ نہ ہی آسان حل ہے نہ ہی کسی کو ہلکے سے لے جانا چاہئے. دونوں ملازمتوں کے حوصلہ افزائی پر گہرے اثرات رکھتے ہیں جو ملازمت کے معاملات میں رہتے ہیں اور ان افراد کو جو ملازمت کے فروغ کے دوران کوئی تنخواہ سے ناپسندیدہ وقت کام سے دور کرنا پڑتا ہے.
یہ furloughs کے فوائد اور نقصانات ہیں.
Furloughs کے فوائد
نوکری وقت کی مدت سے بچتا ہے تاکہ ملازمین کو ملازمت ملے. اگرچہ فاللو کے دوران ملازمین پےچیک حاصل نہیں کررہے ہیں، ان کی یقین دہانی ہے کہ مستقبل میں وہ کام کریں گے.
آجر معاوضے کے اخراجات کو بچاتا ہے. ملازمین جو کام نہیں کر رہے ہیں انہیں ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس میں کچھ احتیاط موجود ہیں. غیر مستحکم ملازمین کے لئے، انہیں تمام کاموں کے لئے ادائیگی کی جانی چاہئے، لہذا اگر ایک ملازم ایک گھنٹوں کے اندر اندر آتا ہے، تو وہ اس گھنٹہ کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہے.
اگر وہ کسی بھی کام کو مکمل طور پر ملازمین کو پورا دن کا تنخواہ ملے گا . لہذا، مثال کے طور پر، اگر آپ کو فوری طور پر ایک مناسب سوال کے لئے ایک چھوٹا سا فرش ملازم ملازم کہتے ہیں، تو وہ کام کے طور پر شمار کرتا ہے. آپ ملازم furloughs کرنے کی طرف سے حاصل کرنے کے لئے آپ کے فوائد سے محروم.
موسمی فورا کے لئے، ملازمین متوقع وقت کے ارد گرد کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں. اگر ہر کوئی جانتا ہے کہ یہ پلان ہر جولائی کو بند ہو جائے گی، یا یہ پلان دسمبر میں تعطیلات پر قابو پائے گا، پھر ملازمتوں کو جب بجٹ اور منصوبہ بندی پر غور کیا جاتا ہے.
لہذا، یہ تکلیف دہ نہیں ہے. کچھ کمپنیاں سال کے لئے یہ پیش گوئی کرتے ہیں اور مستحکم کارکن کو برقرار رکھتے ہیں.
ملازمین کو تبدیل کرنے کے لۓ آپ کو دوبارہ بازی نہیں کرنا چاہئے. اگر آپ ترتیبات اور کاروبار کی بڑھتی ہوئی تعداد کو منتخب کرتے ہیں، تو آپ کو متبادل ملازمت کرنا پڑے گا. اگرچہ یہ ایک اچھا موقع ہے کہ مقررہ ملازمین میں سے کچھ دوبارہ دوبارہ لاگو کرنا چاہتے ہیں، بہت سے لوگ نہیں کریں گے.
اگر آپ کے بجائے، ملازمین کو بتائیں کہ وہ ایکس ہفتوں میں کام میں واپس آ جائیں گے، ایک اعلی فی صد واپس آئے گا. یہ آپ کے کاروبار کے لئے اچھا ہے.
Furloughs کے نقصانات
آپ اپنے بہترین ملازمین کو نقصان پہنچا رہے ہیں. یہ سب سے اوپر فنکاروں ہیں جو آپ کو اپنے کاروبار کو دوبارہ تعمیر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، نیچے آتش کے بعد. بہترین ملازمین ایسے ہیں جو نئی ملازمتوں کو تلاش کرنے کا امکان رکھتے ہیں.
ملازمین کو پیسہ بچاتا ہے، لیکن جتنی بھی وہ سوچتے ہیں وہ نہیں کریں گے، کیونکہ فووروں کے دوران فوائد کے لئے بہت سے آجر کی لاگت جاری ہے. تنخواہ صرف ایک حصہ ہے جسے ملازم کو ملازم کرنے کی لاگت ہے. آپ کے ملازمین فرفل کے دورے کے لئے بے روزگاری کے اہل ہوسکتے ہیں، جو آپ کی لاگت میں اضافہ کرسکتے ہیں.
اگر کام کی رقم مسلسل رہتی ہے تو، واپس آنے والے کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ محسوس ہوتا ہے اور یہ ان کی کارکردگی اور ان کی مصنوعات کی پیداوار کو متاثر کر سکتا ہے.
اگر کمپنی بند ہو جاتی ہے، تو آپ کے پاس شروع کی قیمتیں ہیں . صرف چیزیں دوبارہ جا رہی ہیں جو وقت اور پیسے لیتے ہیں.
گاہکوں کو ان کی معمولی رابطے کے بجائے مختلف لوگوں سے ناخوش بات ہو سکتی ہے. یا، آپ کے گاہکوں کو ایک طویل عرصے سے سروس کے لئے انتظار کر سکتا ہے.
اندرونی ثقافت اور رشتے اکثر زخمی ہوتے ہیں. ٹیم ورک کارکنوں کے نقصان سے متاثر ہوتا ہے جو کام پر نہیں ہیں.
پراجیکٹ آگے بڑھتے ہیں. اگر لوگ کمپنی کے عزم کے بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو وہ کمپنی کے عزم کے بارے میں یقین نہیں کرتے. وہ کمپنی کے مستقبل کے بارے میں غیر محفوظ بن جاتے ہیں.
آپ کے ملازمین کام کی توقعات سے کشیدگی کا تجربہ کرتے ہیں. وہ ڈرتے ہیں کہ فرش مسائل کو حل نہیں کریں گے اور اس کے لۓ اگلے آئیں گے. گپ شپ میں اضافے اور کام کی پیداوار میں کمی کا امکان ہے .
انوویشن اور مسلسل بہتری میں اس طرح سے کمی آتی ہے جب کارکنوں کو کام میں کم وقت دیا جاتا ہے، نامکمل کام کو زیادہ وقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور کارکنوں کو لاپتہ ہونے کی وجہ سے کام کا بوجھ بڑھاتا ہے.
آپ بہترین ملازمت تلاش کر سکتے ہیں. تمام ملازمین کو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں سوچنا ہے.
کمپنیاں بعض اوقات کم سطحی ملازمتیں اتارنے کی غلطی کرتی ہیں، جو لوگ کام کر رہے ہیں.
وہ بلند سطح پر، اعلی ادائیگی والے افراد کو کام کرتے ہیں جس کا مطلب یہ ہے کہ کوئی مصنوعات تیار نہیں کی جاتی ہے، لیکن تنخواہ کی قیمت بہت زیادہ نہیں ہوتی.
جبکہ نقصان furloughs کے فوائد سے باہر، ایک متبادل نقطہ نظر کے بعد کاروبار یا تنظیم، وزن وزن کے بعد، furloughs اپیل حاصل کر سکتے ہیں.