جب کسی ملازمت یا کسٹمر کو نگہداشت سے متعلق ملازمین کا دعوی کیا جائے گا؟
اگر کسی ملازمت کے ذریعہ کسی ملازمین کا تعین ایک ملازم میں ہوتا ہے جو کسی کسٹمر، ساتھی کارکن یا کسی فرد کو نقصان پہنچاتا ہے یا ملازمت کرتا ہے جو ملازمت سے اپنے کام کے ذریعہ رابطے میں آتا ہے، نوکری غفلت سے ملازمت کے ساتھ چارج کیا جاسکتا ہے.
ایک غفلت سے ملازمت کا دعوی کیا جاتا ہے جب فلکر کا خیال ہے کہ آجر کو تشدد کے رویہ کے ملازم کے پس منظر کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے. ان دعویوں میں، فلٹر ثابت کرنے کی کوشش کرتا ہے کہ ماضی کا سلوک گزشتہ سال کے رویے پر مبنی خطرناک سلوک کی توقع کی جاسکتی ہے جس کا مظاہرہ کیا گیا کہ ملازم خطرناک، ناقابل اعتماد، جنسی شکاری، یا چور تھا.
جب غیر معتبر ملازمت کے دعوی سے آجر ملازمت سے متعلق ہیں؟
اگر وہ مندرجہ ذیل کام کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو نوکریر غفلت سے متعلق ملازمین کا دعوی سب سے زیادہ کمزور ہیں.
- ممکنہ ملازمتوں پر ایک مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال کریں ، ("25 اپریل، 2012، ای ای او سی کے ذریعہ جاری کردہ نفاذ کی ہدایت یہ ہے کہ روزگار کے فیصلے کرنے میں کسی فرد کی گرفتاری یا مجرمانہ ریکارڈ کا استعمال کرنے والا نرس کا استعمال کسی مخصوص حالت میں عنوان VII کی خلاف ورزی کرے گی. ایل ڈی ڈین ٹندال، اٹارنی - وکیل سے. ملازمتوں کو سختی سے متعلق پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے جو کیس کیس سے متعلق بنیاد پر مجرمانہ ریکارڈ کی جانچ پڑتال کرے اور وکیل سے مشورہ کرے.)
- روزگار اور ذاتی حوالہ چیک کریں .
- روزگار کی تاریخ کی جانچ پڑتال کریں اور سابق سپروائزرز کے ساتھ بات کرنے کی کوشش کریں.
- کالج ڈگری درست کریں
- ممکنہ خطرناک مینوفیکچرنگ کے کاموں سمیت مخصوص صنعتوں میں منشیات کی اسکریننگ کو انجام دیں.
- بعض پیشہ ور افراد میں جسمانی طور پر ضرورت ہوتی ہے، جن میں ٹرک ڈرائیونگ یا کسی بھی نوکری کے طور پر ایسی کامیں شامل ہیں جو بہت سخت جسمانی سرگرمی میں داخل ہوتے ہیں.
- کچھ ملازمتوں کے لئے کریڈٹ چیکز کو خاص طور پر ان لوگوں کو پیسہ شامل کرنا.
- کچھ پیشہ ور افراد کے لئے ڈرائیور ریکارڈ اور تاریخ کی جانچ پڑتال کریں جن میں ٹرک ڈرائیونگ اور کسی بھی نوکری کی ضرورت ہوتی ہے جو کمپنی کاروں یا مشینری کے استعمال کی ضرورت ہوتی ہے.
- درخواست دہندگان کے ذریعہ دوسرے دعوی کی توثیق کریں، جیسے کہ وہ پہلے آجر کو کیوں چھوڑ گئے، اس کے پاس دو سالہ روزگار کے فرق کیوں تھا، کیوں کہ انہوں نے چار کمپنیوں میں دو سالوں میں کام کیا، اور اس کے علاوہ، سچا ہے.
غیر جانبدار ملازمتوں کا دعوی کہاں موجود ہے؟
ایک غیر معمولی ملازمت کا دعوی بعض صنعتوں میں انحصار بچوں یا بالغوں کو دیکھ بھال کرنے اور ان مخصوص صنعتوں میں دیکھ بھال کرنے والے افراد میں زیادہ عام ہے: "ریل اسٹیٹ ایجنٹ (جو چابیاں ہیں یا پاس تالا کے مجموعے ہیں)، رینٹل اپارٹمنٹ کے اہلکاروں، کنڈومیم اہلکاروں، ترسیل افراد، سروس اور بحالی کے افراد، نرسنگ اور قابلیت گھر کے کارکنوں، گھریلو صحت کی دیکھ بھال کے امداد اور افادیت کے اہلکار. "
کیا ملازمت ممکنہ طور پر ذمہ دار ہے؟
ریاستوں اور دنیا بھر میں حکومتی اداروں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں اس قانون کے بارے میں قوانین ہیں جن میں نرس کو ان میں شامل ہونے والے ممکنہ غفلت کے مقدمات کا نشانہ بنانا بھی شامل ہے.
- کسی دوسرے شخص کو زخمی یا نقصان پہنچانے والے فرد کو فرم کی طرف سے ملازم کرنا لازمی ہے.
- ملازمین کو نقصان پہنچا یا نقصان دہ پارٹی کو نقصان پہنچا کرنے کے نقصان سے ہونے کا مجرم تھا.
- آجر کو علم تھا یا اس کے پاس ملازمین کو نقصان پہنچایا جا سکتا تھا.
- ملازم ملازمین کو ملازمین کو مناسب مناسب پس منظر چیکنگ کی سرگرمیوں کا استعمال نہ کرنے میں غفلت مند تھا جس نے شریک کارکنوں یا گاہکوں کو نقصان پہنچایا ہے.
ممکنہ غیر معتبر ملازمت کے دعوی کی مثالیں
درج ذیل دعووں کی مثالیں درج ذیل ہیں جنہوں نے نجی افراد کے خلاف دعوی کیا اور جیت لیا ہے.
- ایک ملازم ایک ساتھی کاروائی کرتا ہے. جائزے پر، یہ پتہ چلا ہے کہ ملازم ایک رجسٹرڈ جنسی مجرم ہے جس نے جنسی حملہ کے لئے جیل کا وقت ادا کیا ہے. آجر کا ذمہ دار تھا کیونکہ اس معلومات کو موثر پس منظر کی جانچ پڑتال کے ساتھ درکار تھا.
- ایک ملازم اس کے مالک کو شدید زخموں سے ہسپتال پہنچا ہے. جب جائزہ لیا گیا تو، ملازم کو ملازمت کے حوالے سے حوالہ جات اور پہلے ملازمتوں کی جانچ پڑتال نہیں ہوئی ہے، جہاں بھی غیر معمولی طور پر، آجر نے پتہ چلا تھا کہ دو پہلے آجروں نے انہیں دوبارہ باز نہیں رکھا. ایک مجرمانہ پس منظر کی جانچ میں جنگی جرائم کا پتہ چلتا ہے.
- ایک عارضی ایجنسی، جس نے مکمل پس منظر چیک کرنے کا دعوی کیا، ایک ملازم کو فنانس آفس میں ایک کنٹرولر کے طور پر رکھا. کچھ مہینے بعد، فرم نے پتہ چلا کہ طلبا ملازم نے ہزار ڈالر ڈال دیا تھا. (طے شدہ فرم ذمہ دار تھا.)
- ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں، آجر نے مصنوعات کی کمی کا اندازہ شروع کیا اور اس کی مصنوعات کی مقدار میں حیران کن تھا جو گاہکوں تک پہنچنے سے قبل غائب ہوگئی تھی. پہلی قدم کے طور پر، انہوں نے کیمرے نصب کیا. اگرچہ چوری کو روکنے میں یہ جزوی طور پر کامیاب رہا تھا، مثال کے طور پر، خیراتی عطیہ جار، کیمرے کی حد سے باہر تھا، ایک سپروائزر کی میز سے چوری ہوئی تھی.
لمبی کہانی، لیکن زیادہ تحقیقات کے بعد، چوریوں کی اکثریت ایک ملازم کو واپس آچکا تھا. انہوں نے قید کے لئے وقت کی خدمت کی تھی اور اس کی سزا کا حصہ بندوق کے ہدف میں 100،000 امریکی ڈالر دینے کی تھی. کیونکہ آجر نے پس منظر چیکنگ نہیں کیا تھا، ایک پارٹنر نے اپنی مصنوعات کو نقصان پہنچانے اور ترسیلوں کے وعدوں کو برقرار رکھنے کی صلاحیت کے لئے مقدمہ حاصل کیا.
جب نوکرینوں کو محتاط پس منظر کی جانچ پڑتال کرنا ضروری ہے، تو انہیں منصفانہ اور نانوسائرمیٹک چیک بھی کرنا ہوگا. لوگوں کے پس منظر چیکز جو اسی کام کے لئے امیدواروں ہیں وہی ہونا چاہئے. پس منظر کی جانچ پڑتال اور نوکری یا بنیادی ملازمت کی ضروریات کے درمیان ایک واضح کنکشن موجود ہے.
مصیبت اور عملے کے وقت سے بچنے کے لئے، پیداوار اور شہرت کی ممکنہ نقصانات اور محکموں کی طرف سے تفویض مالی نقصانات، نوکرین کو مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کو ملازمت کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ آپ کے ملازمین یا گاہکوں کو کسی طرح سے نقصان پہنچائیں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.