ملازمت کے معاوضہ روزگار کے قانون کی طرف سے پورے نہیں ہیں
ملازمین کو اپنے ملازمین کی مختلف ذمہ دارییں ہیں. لیکن روزگار کے خاتمے کا کوئی علاقہ نہیں ہے جس میں وفاقی حکومت کے قانون سازوں کے علاوہ چند صورتوں میں. سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کسی آجر کو کتنے انتباہ کی ضرورت ہوتی ہے کہ کسی قسم کے ختم ہونے والے منظر نامے میں ملازمت فراہم کی جائے؟ پڑھو.
جواب:
ملازمت ختم
منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ (FLSA) کے اپنے ملازمت کے خاتمے سے پہلے کسی ملازم کو نوٹس کی ضرورت نہیں ہے.
ختم ہونے کی وجہ سے کوئی فرق نہیں پڑتا، نوکری کو ملازم سے کئی دنوں تک کام کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، لیکن یہ ممکن ہے کہ ختم ہونے کا دن ملازم کا آخری دن ہے.
قوانین سے بچنے کے لئے اور ملازم اور آجر کو منصفانہ طور پر، اگر آپ ایک ملازم کو آگ لگائیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا راستہ ختم کرنے کے اخلاقی، قانونی اور سوچنے والا ہے. میں نے احاطہ کیا ہے کہ کس طرح ایک ملازم کو تفصیل سے تفصیل میں درج کریں:
- شفقت اور کلاس کے ساتھ کس طرح آگیا
- ملازم کس طرح آگیا: قانونی طور پر، اخلاقی طور پر
- جب آپ کسی ملازم کو آگ لگائیں تو سب سے اوپر 10 نہیں ہیں
ملازم فائرنگ میں ، یہ معمول ہے کہ وہ اپنے ملازم کو دوبارہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے بعد ملازمت کو کام کرنے سے باہر نکلیں. اگر ایک ملازم کام کے علاقے میں واپس نہیں لینا چاہتے ہیں تو، نوکری کام کے بعد ملازم سے ملنے کے لئے انتظام کر سکتا ہے. لہذا، فائرنگ کی صورت میں، ملازم کو کوئی نوٹس نہیں ملے گا.
لے آؤٹ
کسی صورت حال میں، بعض صورتوں میں، آجروں کو ملازمین کو بڑے بڑے پیمانے پر لے جانے یا پلانٹ کی بندش کے اعلی درجے کی نوٹس دینا ضروری ہے.
کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن ایکٹ (واٹ ایکٹ) پلانٹ بند کرنے کے حصے کے طور پر کسی بھی 30 دن کی مدت کے دوران 50 سے زائد ملازمین کو دور کرنے کے ارادے کے 60 دنوں کے تحریری نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے.
اضافی طور پر، الرٹ کو کسی بھی بڑے پیمانے پر لے آؤٹ کے نوٹس دینے کے لئے نوکرین کی ضرورت ہوتی ہے، جو پلانٹ کو بند کرنے کے نتیجے میں نہیں ہے، لیکن 30 دن کی مدت کے دوران 500 یا اس سے زیادہ ملازم ملازمتوں میں روزگار کی کمی ہوگی.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
واجب الاؤنس کی صورت حال میں، یہ ایکٹ آرٹ کی طرف سے احاطہ نہیں کیا گیا ہے، نوکری کو وفاقی قانون کی طرف سے کوئی نوٹس نہیں دینے کی ضرورت نہیں ہے. حالات مختلف ہوتے ہیں. اگر ترتیب کی وجہ اقتصادی ہے تو، ملازمین کو فوری طور پر روزگار کے اختتامی اخراجات کا سامنا کرنا پڑے گا.
دوسری حالتوں میں کسی شعبے یا فنکشن کے خاتمے کے طور پر، ملازمین سے کہا جا سکتا ہے کہ وہ ہفتوں اور روزگار کی سفارشوں کے وعدے کے ساتھ ہفتے کے مہینے یا اس سے بھی مہینے تک رہیں.
لیفکس کے بارے میں مزید
تمام معاملات میں، براہ کرم اپنے ریاست یا حکومتی حکام کے ساتھ آپ کو امریکی لیبر کے سیکشن کے برابر چیک کریں. نوٹیفکیشن قوانین ریاست یا دائرہ کار کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں. ترتیبات کے معاملے میں، ہمیشہ ایک وکیل کے ساتھ کام کرتے ہیں جو آپ کے علاقے سے ملازمت کے قانون میں مہارت رکھتا ہے.
کچھ ریاستوں میں ملازمت کے نوٹیفکیشن کے لئے کسی کام کے اختتام یا لے آؤٹ سے قبل ضروریات ہوسکتی ہیں.
ڈس کلیمر
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.