ملازمین کے لئے 4 پوائنٹس ایک فیصلہ شدہ فیلڈ کرایہ پر لینا چاہتی ہے
باکس کیا ہے؟
زیادہ سے زیادہ ملازمت کے ایپلی کیشنز ایسے باکس ہیں جو درخواست دہندگان کو یہ معلوم کرنے کی جانچ پڑتال کرتے ہیں کہ ان کے ساتھ کوئی جھوٹی یا غلطی کی سزا ہے. لیکن، 25 ریاستوں اور کئی شہروں نے "پابندی کے باکس" قوانین منظور کیے ہیں. کچھ اضافی ریاستوں میں "منصفانہ موقع" قانون سازی ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ درخواست دہندگان کو کسی نوکری کی درخواست پر سزا کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں.
انفرادی ریاست کے قوانین مختلف ہیں، لہذا آپ کو کسی شخص سے درخواست کرنے کے لئے درخواست کرنے سے پہلے اپنی ریاست یا دیگر حکومتی دائرہ کار کے قوانین کی جانچ پڑتال کریں. عام اصول کے طور پر، اس پر پابندی لگانے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی سزا کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں جب تک کہ آپ انتخاب کے عمل کے نوکری پیشکش مرحلے میں نہیں جاتے.
بان - بکس کے قوانین کا مقصد
ان قوانین کے پیچھے کیا مقصد ہے؟ ریاستی مجرمانہ تاریخ کے کام کرنے والے افراد کو حاصل کرنے میں ریاستی دلچسپی ہے- نوکری میں نوکری کا موقع کم ہے. اگر آپ جرم کو کم کرنا چاہتے ہیں تو آپ چاہتے ہیں کہ ان لوگوں کو بدترین طریقے سے واپس آنے کی بجائے کام کرنا.
لیکن حرام بکس قوانین کی دوسری وجہ سیاہ مردوں کے خلاف تبعیض روکنا ہے . تاہم، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ یہ مطلوب طور پر کام نہیں کرسکتا ہے کیونکہ آجروں کو مجرمانہ تاریخ کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں، وہ سیاہ اور اسپیپین امیدواروں سے انٹرویو کرنے میں کم امکان رکھتے ہیں.
محققین نے 25 سے 34 سال کی عمر کے درمیان کم مایوس مند مردوں کو دیکھا اور اس بات کا یقین کیا کہ "پابندی کے باکس میں ...
نوجوانوں، کم مایوس شدہ سیاہ مردوں کا انٹرویو کرنے کے لئے نجی افراد کا امکان کم ہے کیونکہ ان گروپوں کو سابق مجرموں کو شامل کرنے کا امکان ہے. وہ اس کے بجائے ان مردوں سے بنا گروپوں کو ملازمین پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو ان کے خیال میں جیل جانے جا رہے ہیں. "
لہذا، جب قوانین اصل مجرموں کی مدد کرسکتے ہیں، تو وہ کم مایوس شدہ سیاہ مردوں کو منفی طور پر متاثر کرسکتے ہیں جن کی کوئی مجرمانہ تاریخ نہیں ہے.
جب آپ کسی فرد کی مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں؟
تمام ریاستوں میں، آپ واقعی حقیقت میں ایک ملازم کو گراؤنڈ کرنے سے پہلے آپ جنونی سزا کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. آپ کو ایک پیشکش کرنے کے لئے تیار ہونے سے قبل پابندی سے متعلق قانون سازی آپ کو مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھتے ہیں. جب آپ کسی پیشکش کو تیار کرنے کے لئے تیار ہیں تو آپ ایک پس منظر چیک کر سکتے ہیں جس میں کسی بھی سزا کے بارے میں پوچھنا شامل ہے.
کیا آپ مجرمانہ تاریخ کی وجہ سے ایک درخواست دہندگان کو رد کر سکتے ہیں؟
اس سوال کا جواب کبھی کبھار ہوتا ہے. کچھ یقینا آپ کو بعض مخصوص قسم کی ملازمتیں پوری طرح سے روکنے سے روکتی ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ دن کی دیکھ بھال کرتے ہیں تو، آپ کو مکمل طور پر سزا دینے والے بچے کو جنسی بدعنوانوں کو مسترد کرنی چاہیے. یہ ایک آسان فیصلہ ہے. دوسرے علاقوں میں، یہ فیصلہ اتنا کم نہیں ہے اور خشک ہے.
ان کی مجرمانہ تاریخ پر مبنی افراد کو مسترد کر کے 1964 کے عنوان VII کے سول رائٹس ایکٹ کی خلاف ورزی کر سکتی ہے. مساوات روزگار مواقع کمیشن کا کہنا ہے کہ مجرمانہ نوکریوں کے امیدواروں کے علاج کے بارے میں غور کرتے وقت دو اہم نکات موجود ہیں.
وہ کہتے ہیں:
- عنوان VII نجی افراد کو ان کی ذات، قومی اصل، یا کسی دوسرے عنوان VII-protected خصوصیت (جس میں رنگ، جنسی اور مذہب شامل ہیں) کی وجہ سے اسی طرح کے مجرمانہ ریکارڈ کے ساتھ مختلف طریقے سے سلوک کرنے سے منع کرتا ہے.
- عنوان VII نجی افراد کو پالیسیاں یا طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے منع کرتی ہے جو اسکرین فرد کی معلومات کی بنیاد پر اسکرین افراد ہیں :
- وہ نمایاں طور پر نقصانات VII-محفوظ افراد جیسے افریقی امریکیوں اور ہسپانوی ہیں؛ اور
- وہ آجر کو درست طریقے سے فیصلہ کرنے میں مدد نہیں دیتے کہ آیا شخص کسی ذمہ دار، قابل اعتماد، یا محفوظ ملازمت کا امکان ہے.
بان بکس قانون سازی اس کے پہلے حصے کے مطابق عمل کرنے کی کوشش ہے (اگرچہ، یہ کام نہیں کررہے ہیں)، لیکن دوسرا حصہ کیا ہے؟ سب سے پہلے، آپ کو گرفتاری کا احساس نہیں ہوسکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ ایک فرد نے ایک جرم کا ارتکاب کیا جسے شخص کو ملازمت سے مسترد کرے گا.
اگر آپ کے امیدواروں کو سزا ملے تو، آپ اس بات پر غور کر سکتے ہیں کہ انہوں نے اس جرم کا ارتکاب کیا ہے جسے وہ سزا دی گئی ہے. اگر صرف ایک گرفتاری ہے تو، آپ انکوائری شروع کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں کہ آیا شخص کو نااہل قرار دیا جائے یا نہیں .
ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ کسی امیدواروں کو کرایہ پر لینا چاہتی ہے.
لیکن، آپ کس طرح اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ مجاز شخص "ممکنہ، قابل اعتماد، یا محفوظ ملازمت کا امکان" ہے؟ یہ ریاستی قوانین کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے، لیکن یہاں کچھ عام ہدایات ہیں.
- مختلف نسلوں / لوگوں کو اسی طرح سے علاج کرتے ہیں. اگر آپ آگے بڑھتے ہیں اور ایک سفید آدمی کو منشیات کی سزا کے ساتھ ملازمت کی وجہ سے یہ "صرف ایک نوجوان بے نظیر" تھا اور پھر اس طرح کے سزا کے ساتھ ایک سیاہ آدمی کو رد کر دیا تھا جسے آپ قانون کی خلاف ورزی کر رہے ہیں.
- اس سزا کے بعد کتنا وقت ہوا ہے؟ اگر نوکری کے امیدوار نے چھ ماہ قبل دکان لفٹ لینے کے لئے ایک مجرم قرار دیا ہے، تو آپ ایک مضبوط دلیل بنا سکتے ہیں کہ یہ ایک قابل اعتماد شخص نہیں ہے . اگر اس سزا کو 20 سال پہلے ہوا تو، اور پھر کوئی جرم نہیں ہوا ہے - بہت زیادہ نہیں.
- سزا کس طرح کام سے متعلق ہے؟ آپ ایسے شخص کو مسترد کرسکتے ہیں جو پچھلے آجر سے آپ کی کمپنی کے کمپیوٹرولر کے طور پر منحصر ہوسکتی ہے، لیکن شاید کسی بھی نوکری کے طور پر کسی فنکشنل کے طور پر فنڈز تک رسائی نہیں ہے.
- کیا آپ نے امیدواروں کو خود کو بیان کرنے کا موقع دیا تھا؟ اگر کسی امیدوار نے یہ فیصلہ کیا ہے کہ آپ اسے پوزیشن کے لئے مسترد کرتے ہیں تو، ای ای او سی آپ کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ "ان کی مخصوص حالتوں کے سبب سے علیحدگی کا اطلاق نہیں ہونا چاہئے." اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ بیٹھے رہیں گے اور سننے کے لئے امیدوار کو کیا کہنا ہے اور شاید کچھ اضافی معلومات جمع کرنی پڑے گی.
ایک مجرمانہ تاریخ کے ساتھ ملازم ملازمین کے بارے میں ہمیشہ اپنے وکیل سے مشورہ کریں
اگر آپ کسی جرم سے متعلق نوکری کے امیدوار کو مسترد کرنا چاہتے ہیں، تو ایسا کرنے سے پہلے، براہ کرم آپ کے ملازمت کے وکیل کے وکیل سے مشورہ کریں . کیونکہ ریاست اور یہاں تک کہ مقامی قوانین کافی مختلف ہوسکتے ہیں، آپ اپنے کاروباری اداروں کے لئے بہتر سوچتے ہیں پر عام فیصلے نہیں کر سکتے ہیں. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ نے صحیح طریقے سے قانون کی پیروی کی ہے اور آپ کسی بھی طرح عنوان VII کی خلاف ورزی نہیں کر رہے ہیں.
بہت سے کمپنیاں ان کے وکیل سے مشورہ دیتے ہیں کیونکہ اس بحث کو پیسہ خرچ ہوتا ہے. لیکن، نتیجے میں قانونی مقدمہ کے لئے ادا کرنے کے مقابلے میں ابتدائی مشاورت کے لئے ادا کرنے کے لئے یہ بہت سستی ہے. یاد رکھو، یہاں تک کہ آپ کو جیتنے کے لۓ قوانین بھی تسلیم کرنے کے لئے ناقابل یقین حد تک مہنگی ہیں .
ریاستی لائسنسنگ کے ساتھ ملازمت کے لۓ، آپ کے رہنماء کے طور پر لائسنسنگ طریقہ کار کا استعمال کریں. اگر لائسنس یافتہ ایجنسی کو اس مخصوص سزا کے ساتھ لائسنس حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، تو آپ کو زیادہ سے زیادہ امکان ہے کہ آپ اپنے وکیل سے مشورہ کریں کہ وہ اس سزا کے باعث امیدوار کو مسترد نہ کریں.
فیصلہ کرنے کی کوشش کرتے وقت آپ مجرمانہ فتنوں کے بارے میں آپ کی پالیسی کو کس طرح دیکھنا چاہتے ہیں، اپنے کاروبار کی حقیقی نوعیت پر غور کریں. کیا آپ کے کاروبار کو حقیقی سنت کی ضرورت ہے یا عام انسان ہیں؟
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.