دوسرا انٹرویو کے بعد ان امیدوار ردعمل خطوط کا استعمال کریں
ملازمت کے ردعمل خطے کاروباری احساس بناتے ہیں
پیشہ ورانہ اور سیاسی طور پر دیکھ بھال اور تشویش کے ساتھ ان نمونہ ملازمت کے مستثنی خطوط کا استعمال کریں، اپنے دوسرے انٹرویو کے امیدواروں کو بتائیں کہ انہیں ملازمت نہیں ملی.
ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ آپ کی ساکھ، جو اس وقت ایک امیدوار بن گئی ہے، آپ کے تعاون کے لئے بہترین اور سب سے زیادہ ماہرین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی اپنی مسلسل صلاحیت کے لئے اہم ہے. آپ کے انٹرویو کی ٹیم کے ذریعہ امیدوار اپنے علاج کے مطابق آپ کی کمپنی کے بارے میں فیصلے کرتے ہیں.
اس کے نتیجے میں، اور خاص طور پر کسی امیدوار نے وقت اور توانائی کو نوکری کے لئے درخواست دینے اور آپ کی فرم پر دو دورہ کرنے میں سرمایہ کاری کی ہے، آپ نے اسے یا اس کے ملازمت کی مسترد کر دیا ہے . آپ کو اپنے امیدوار کو ایک مختلف امیدوار کو ملازمت کے فیصلے کے بارے میں سرکاری طور پر مطلع کرنے کی ضرورت ہے. یہ نمونہ ملازمت مسترد کرنے والا خط آپ کو اپنے رہنمائی کے مطابق ہدایت کرے گا.
ایک فالو اپ فون کال کے ساتھ شروع کریں
ایک امیدوار جس نے آپ کو دو مواقع پر آپ کے تعاون سے انٹرویو کیا ہے اصل میں ایک مسترد خط سے مستحق ہے. وہ خاص علاج کے مستحق ہیں. کسی ایسے امیدوار کی مثال میں جسے آپ دوسرے انٹرویو کے بعد مسترد کرتے ہیں، براہ کرم فون اٹھاؤ. آپ ایک امیدوار کا حق ادا کرتے ہیں، جو اس دور میں آپ کی ملازمت کے عمل میں ہے، ایک فون کال.
امیدواروں کے لئے تیار رہو جب آپ کال کریں گے تو اس کی اپنی امیدوار کے بارے میں رائے کے لۓ پوچھیں . امیدوار محسوس کرتا ہے جیسے وہ آپ کو جانتا ہے اور آپ ان پٹ کو تلاش کرے گا جب آپ اسے رسمی طور پر مطلع کرنے کا مطالبہ کریں گے کہ آپ نے کام کے لئے مختلف امیدوار منتخب کیا ہے.
بدقسمتی سے، اس مرحلے میں آپ کی ملازمت کے عمل میں ، آپ کو ممکنہ طور پر فراہم کرنے کی واحد رائے یہ ہے کہ آپ نے ایک اور امیدوار کو پورا کرنے کا فیصلہ کیا.
میں امیدواروں کو بتاتا تھا کہ ہم نے ایک ایسے شخص کو ملازم کیا جو زیادہ قابل ہے اور ہمارے کام کے لئے بہتر ہے. بس.
ایک وکیل نے ہمیں خبردار کیا کہ اس کی قسمت کے کام کے امیدوار کو مطلع کرنے کے لئے اس نقطہ نظر کا استعمال نہ کریں. اگر ایک مسترد امیدواروں نے امتیازی سلوک کے لئے نجرہ کو مقدمہ کیا ، تو اس سادہ بیان میں آجر کو اس موقع پر کھول دیا گیا کہ وکلاء کو ہر امیدواروں کی درخواست کے مواد کی ایک نقل کی درخواست ہوسکتی ہے.
نتیجے میں مقدمے کی سماعت کا حصہ اس بات پر غور کیا جا سکتا ہے کہ آیا دیگر درخواست دہندگان اصل میں زیادہ قابل قدر تھے. اس کے نتیجے میں، میں اس کی سفارش نہیں کرتا کہ آجروں نے اب بھی ردعمل کا ایک سبب فراہم کیا ہے.
اگر ردعمل کے امیدوار آپ کے تاثرات کے بارے میں پوچھتے ہیں، تو آپ انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کی ملازمت کی ٹیم نے بہت سارے قوتوں کو اشارہ کیا ہے.
فون کال کرنے کے بعد، ان کے ایک ورژن کے ساتھ عمل کریں، یا اسی طرح، ملازمت مسترد کے خطوط.
نمونہ ملازمت کا رد عمل خط
آپ کے فرم کی طرف سے دوسرے انٹرویو مرحلے کے ذریعے سمجھا جاتا تھا جو ایک امیدوار کے لئے ایک نمونہ ملازمت مستثنی خط ہے.
تاریخ
جان ٹامپس
94307 ایپل ووڈ ڈرائیو
چھوٹے ٹاؤن، ورجینیا 24577
پیارے جان:
جانسن کمپنی انٹرویو ٹیم آپ کو دوسرے انٹرویو کے مرحلے کے ذریعے اپنے ملازمت کے عمل میں حصہ لینے کا وقت لینے کے لئے آپ کا شکریہ ادا کرنا چاہتا ہے.
یہ خط آپ کو یہ بتانا ہے کہ ہم نے ایک اور امیدوار منتخب کیا ہے.
آپ ہمارے کام کے لئے غیر معمولی امیدوار تھے، اور ہم امید کرتے ہیں کہ آپ جانسن کمپنی میں کھولنے کے لئے درخواست دیتے ہیں جس کے لئے آپ مستقبل میں اہتمام کرتے ہیں. جب آپ موجودہ افتتاحی کے لئے منتخب نہیں ہوئے تھے، تو انٹرویو کی ٹیم نے اس فیصلے کو ہلکے سے نہیں بنایا. آپ کے مستقبل کے ایپلی کیشنز کو مکمل جائزہ لینے کا موقع ملے گا.
پھر، ہماری انٹرویو کی ٹیم سے ملنے کے لئے جانسن کمپنی آنے کے لئے وقت لینے کے لئے آپ کا شکریہ. ہم آپ سے مل کر لطف اندوز ہوئے تھے، اور ہمارے مباحثے نے اشارہ کیا ہے کہ آپ کے پاس اپنے اگلے آجر کو پیش کرنا ہے.
ہم آپ کو اپنی ملازمت کی تلاش میں اور مستقبل میں آپ کی ذاتی اور پیشہ ور کامیابی حاصل کرنا چاہتے ہیں. ہم اپنے تنظیم میں آپ کی دلچسپی کی تعریف کرتے ہیں.
حوالے،
حقیقی شخص کا نام اور دستخط
مثال: ملازمین انتخاب ٹیم کے لئے HR ڈائریکٹر
دوسرا نمونہ ملازمت کا رد عمل خط
یہ ایک ایسے امیدوار کے لئے دوسرا نمونہ ملازمت مسترد ہے جو آپ کی فرم کی طرف سے دوسرے انٹرویو مرحلے کے ذریعے سمجھا جاتا تھا اور اس کی حیثیت کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا.
تاریخ
المیررا ناتو
8765 Copeman Blvd.
چارلسسن، ایس ایس 29413
عزیز المیررا،
ہماری کھلی کسٹمر سروس کی پوزیشن کے لئے انٹرویو کرنے کے لئے دو مواقع پر ہماری کمپنی کا دورہ کرنے کے لئے بہت وقت کا شکریہ. انٹرویو ٹیم آپ کے اسناد اور تجربے سے متاثر ہوا تھا.
اس خط کا مقصد آپ کا شکریہ اور آپ کو اس ریکارڈ کے بارے میں بھی بتانا ہے جو ہم نے کام کے لئے کسی اور امیدوار کو منتخب کیا ہے. جیسا کہ ہم نے گزشتہ ہفتے اپنے فون کال کے دوران بات چیت کی تھی، فیصلہ بہت مشکل تھا جس سے ہم محسوس کرتے تھے کہ آپ پوزیشن لائیں گے.
اگرچہ اس امیدوار کے لئے کسی اور امیدوار کو منتخب کیا گیا تھا، ہم آپ کو مستقبل میں مستقبل کے ساتھ آپ کے اسناد اور تجربات کو پورا کرنے والے ملازمتوں کے لئے درخواست دینے پر غور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں. سمتھ- کی لائن اکثر نو ملازمتوں کو کھلی ملازمتوں کو بھرنے کی کوشش کررہا ہے. ہماری کمپنی میں آپ کی مسلسل دلچسپیوں کی تعریف کی جا رہی ہے.
آپ کے پاس بہت ساری صلاحیتیں اور صلاحیتیں ہیں جو آپ کے اگلے آجر کی تعریف کرے گی آپ کو آپ کے کام کی تلاش جاری رکھنا ہوگا. ہم آپ کے کام کی تلاش اور آپ کے پیشہ ورانہ کیریئر کے اگلے مرحلے میں آپ کو اچھی طرح سے مبارکباد دیتے ہیں.
ہم اپنی کمپنی میں آپ کی دلچسپی کی تعریف کرتے ہیں. پھر، آپ کے اگلے کوششوں میں بہترین خواہشات.
مخلص،
مارگریٹ سمپسن
انٹرویو ٹیم کے قریب HR ڈائریکٹر
تیسری نمونہ ردعمل کا خط
یہ نمونہ ردعمل خط مختصر، نقطہ نظر ہے، اور یہ فرض کرتا ہے کہ آپ کو اپنے پیروی کردہ فون کال کے دوران آپ کا امیدوار کیا ہوا ہے.
تاریخ
محترمہ Arwen میتھس
1345 مڈل سٹریٹ
سلویس جزیرہ، ایس سی 29482
عزیز ارون،
میں اپنے فون کے بعد ایک سرکاری نوٹیفکیشن کے ساتھ کال کرنا چاہتا ہوں کہ مارشل نے سیلز مینیجر کی حیثیت سے دوسرے امیدوار کو منتخب کیا ہے.
جیسا کہ میں نے اپنے کال کے دوران کہا تھا، آپ کے تجربے اور اسناد نے منتخب کمیٹی کا کام چیلنج کیا. میں اس حقیقت پر دوبارہ زور دینا چاہوں گا کہ ٹیم آپ کو مزید اضافی کھولنے کے لۓ درخواست دے گی جو مستقبل میں آپ کے اسناد کے مطابق ہو.
ہم آپ کو جاننے کے لۓ لطف اندوز ہوئے تھے اور آپ کو آپ کی نوکری کی تلاش اور آپ کے اگلے پیشہ ورانہ پوزیشن میں کامیابی حاصل کرنا چاہتے ہیں.
ایک بار پھر، انٹرویو کے وقت لینے کے لئے آپ کا شکریہ.
بہترین،
Kathleen Janssen
انسانی وسائل کے مینیجر
مارکس میسن اور انٹرویو ٹیم کے قریب
نتیجہ
ملازمت کے ردعمل کا خط آپ کے ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ تعلقات قائم کرنے کا آخری موقع ہے . خاص طور پر دوسرے انٹرویو مرحلے کے ذریعہ ایک امیدوار جاننے کے بعد، آپ چاہتے ہیں کہ امیدواروں کو اپنی کمپنی کے موافق سوچنے کے بارے میں سوچیں. ظاہر ہے، آپ نے ان کے مناسب طریقے سے سوچا اگرچہ وہ آپ کے کام کے لئے منتخب نہیں ہوئے.
انہوں نے ممکنہ طور پر آپ کے ملازمین، مینیجرز اور ٹیم ٹیم کے انتخابی عمل میں پانچ سے دس سے ملاقات کی ہے ، وہ شاید زیادہ ملازمین سے بھی ملاقات کر چکے ہیں. امیدوار ان کے ساتھ آپ کی کمپنی کا ایک مستقل تصور لے رہا ہے- یہ ایک اچھا تاثر بنانے میں مدد کر رہا ہے.
اگر آپ نے اپنے ملازمت کے عمل میں ہر فیصلہ کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ پر امیدوار سے بات چیت کی ہے تو آپ کو یہ مقصد پورا کیا ہوگا . امیدواروں نے آپ کو ان کے بارے میں خیال کیا ہے کہ احساس کی تعریف کرتے ہیں اور آپ کی کھلی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے ان کی کوششوں کی تعریف کی گئی. یہاں تک کہ جب کسی امیدوار کو ملازمت میں ناکام ہوجائے تو، مواصلات کھولنے میں کامیاب ہے.
اس امیدوار اور اس امیدوار کے علاج سے متاثر ہونے والے افراد کی رائے سے ایک نرس کے طور پر آپ کی ساکھ متاثر ہوتی ہے. کبھی بھی یقین نہ کریں کہ یہ ممکنہ آجر کے طور پر آپ کی ساکھ کے لئے غیر ضروری نہیں ہے.
ایک دوسرے کے انٹرویو کے بعد کام کے لئے منتخب نہیں کیا گیا ہے کے بعد کسی امیدوار کو ایک رسمی ملازمت مسترد کرنے والا خط بھیجیں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ عالمی سطح پر ناظرین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.