اپنی کمپنی کے برانڈ کی تعمیر کریں اور ایک امیدوار پول کی ابتدائی ترقی کریں
یہ مخصوص کام آپ کی ضرورت کی تمام صلاحیتیں بھرتی اور برقرار رکھنے میں آپ کی مدد کرے گی. بہتر بھرتی کے لۓ دس تجاویز ہیں.
ملازمین کو بھرتی کرتے وقت اپنے امیدوار پول کو بہتر بنائیں
وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین سے اپنے نئے ملازمین کو منتخب کرتے ہیں جو اپنے دروازے میں چلتے ہیں یا کاغذ یا آن لائن میں اشتھارات کا جواب دیتے ہیں وہ سب سے بہترین امیدوار نہیں ہیں .
وہ عام طور پر کسی اور کے لئے کام کررہے ہیں اور وہ بھی نئی پوزیشن تلاش نہیں کر سکتے ہیں. آپ کے امیدوار پول کو بہتر بنانے کے لۓ اقدامات کیے گئے ہیں.
- یونیورسٹی کے تعینات کے دفاتر، نوکریاں، اور ایگزیکٹو تلاش کے اداروں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے میں سرمایہ کاری کا وقت.
- موجودہ عملے کے ارکان کو صنعت پیشہ ورانہ ایسوسی ایشنز اور کانفرنسوں میں فعال طور پر حصہ لینے کے لئے فعال کریں جہاں وہ امیدواروں سے ملنے کا امکان رکھتے ہیں جنہیں آپ کامیابی سے جیت سکتے ہیں.
- ممکنہ امیدواروں کے لئے آن لائن نوکری بورڈز دیکھیں جو آن لائن دوبارہ شروع کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ ابھی ابھی نہیں دیکھ رہے ہیں.
- پیشہ ورانہ عملے کے لئے تشہیر کرنے کے لئے پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن ویب سائٹس اور میگزین کا استعمال
- LinkedIn اور دوسرے سوشل میڈیا کے آؤٹ لیٹس پر ممکنہ ملازمین کی تلاش کریں. آپ کی ضرورت سے پہلے ان سے ملاقات کرنے میں اپنی بہترین امکانات لائیں.
اہمیت یہ ہے کہ آپ کو اس سے پہلے اپنے امیدوار پول کی تعمیر کرنا ہے.
نوکری ملازمین کو یقینی بنانے کے لۓ
انسانی دارالحکومت کنارے کے مصنفین، بروس این.
پیفاؤ اور آئیرا ٹی.کی، اس بات پر یقین ہے کہ آپ کو ایسے شخص کو کرایہ دینا چاہیے جنہوں نے اس خاص صنعت میں اس معنی صنعت میں "صحیح کام" کیا ہے.
وہ یقین رکھتے ہیں کہ "ماضی کے رویے مستقبل کے رویے کا بہترین پیش گوئی ہے" اور یہ تجویز ہے کہ یہ حکمت عملی ہے جو آپ کو فاتحوں کو بھرنے کے قابل بنائے گی.
وہ کہتے ہیں کہ آپ کو ایسے امیدواروں کو لازمی طور پر لے جانا چاہیے جنہیں آپ کو یقین ہے کہ آپ کی کمپنی میں چلنے والے زمین کو مار سکتا ہے. ممکنہ طور پر کامیاب امیدوار کو تربیت دینے کے لئے آپ کو وقت نہیں مل سکتا.
ان ہاؤ کے امیدواروں میں سب سے پہلے دیکھو
موجودہ ملازمتوں کے لئے پروموشنل اور پس منظر کے مواقع فراہم کرتے ہوئے مثبت طور پر حوصلہ افزائی کرتا ہے اور آپ کے موجودہ اسٹاف کے ارکان کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی پرتیبھا، صلاحیتوں اور کامیابیوں کی تعریف کی جاتی ہے. ہمیشہ اندرونی طور پر پوزیشنوں کو پوسٹ کریں.
ممکنہ امیدواروں کو ایک انٹرویو دیں. یہ آپ کو بہتر جاننے کا ایک موقع ہے. وہ تنظیم کے مقاصد اور ضروریات کے بارے میں مزید جانتا ہے. کبھی کبھی، آپ کی ضروریات اور ان کے درمیان ایک اچھی فٹ پایا جاتا ہے.
عظیم ملازم کے طور پر جانا جانا چاہئے
پیفاؤ اور کی Kay کو مضبوط نگہداشت نہ ہونے کے لۓ ایک زبردست کیس بناتا ہے لیکن لوگوں کو یہ بتاتا ہے کہ آپ کو ایک اچھا ملازم ہے. اس طرح آپ اپنی شہرت اور آپ کے کمپنی کے برانڈ کی تعمیر کیسے کرتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کی تلاش کی بہترین امکانات چاہتے ہیں کیونکہ وہ اپنے برانڈ کے لئے کام کرتے ہیں اور کام کرنا چاہتے ہیں. Google، جو اکثر اکثر فارونون کی بہترین کمپنیوں کی فہرست میں سب سے اوپر ہے، مثال کے طور پر، ایک سال تقریبا 3،000،000 ایپلی کیشنز حاصل ہوتی ہے.
برقرار رکھنے ، حوصلہ افزائی، احتساب، انعام، شناخت، کام کی زندگی کے توازن ، فروغ اور شراکت میں لچک کے لئے اپنے ملازمین کے طریقوں پر نظر ڈالیں.
یہ آپ کے انتخاب کے نرس بننے کے لئے آپ کے اہم علاقوں ہیں.
آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمتوں سے یہ بات چل رہی ہے کہ آپ کا کام کام کرنے کے لئے ایک بہترین جگہ ہے. کارپوریٹ ادب پر یقین کرنے سے پہلے ملازمتوں پر اعتماد کریں گے.
ملازمت کے عمل میں آپ کے ملازمین کو شامل کریں
آپ کے ملازمین کو ملازمت کے عمل میں شامل کرنے کے تین مواقع ہیں .
- آپ کے ملازمین آپ کی فرم میں بہترین امیدواروں کی سفارش کرسکتے ہیں.
- وہ ممکنہ امیدواروں کے دوبارہ شروع اور قابلیت کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتے ہیں.
- وہ آپ کی کمپنی کے اندر اپنے ممکنہ "فٹ" کا جائزہ لینے کے لئے لوگوں سے انٹرویو کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
تنظیمیں جو ممکنہ ملازمتوں کا تعین کرنے کے لئے ملازمتوں کو استعمال کرنے میں ناکام ہیں ان کے سب سے اہم اثاثوں میں سے ایک کو کم کرنا. انتخابی عمل میں حصہ لینے والے لوگ نئے ملازم کو کامیاب کرنے میں مدد کرنے کے لئے مصروف ہیں. یہ آپ اور نئے ملازم کے مقابلے میں بہتر نہیں ہوسکتا.
آپ کی مقابلہ سے بہتر ادا
جی ہاں، آپ کو ملازمت کے بازار میں آپ کے لئے کیا ادائیگی ہے. اپنی مقامی ملازمت کی مارکیٹ کا سروے کریں اور آپ کی صنعت میں معاوضہ کے لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کریں. تم سب سے بہتر امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے اوسط سے بہتر ادا کرنا چاہتے ہیں. واضح لگتا ہے، ہے نا؟
یہ نہیں ہے. میں ہر روز آجروں کو سنتا ہوں جو سستے سے ملازمین کو کس طرح حاصل کرنے کے بارے میں بات کرتی ہے. یہ ایک برا عمل ہے. کیا میں نے کہا، "آپ کو ملازمت کے بازار میں کیا ادائیگی ملتی ہے؟" اس بات کا یقین، آپ کو قسمت حاصل ہوسکتی ہے اور اس شخص کو اپنی طرف اشارہ کرسکتا ہے جو سنہری ہتھیار رکھتا ہے کیونکہ وہ اپنے شوہر کو نئی کمیونٹی میں پیروی کر رہے ہیں یا آپ کے فوائد کی ضرورت ہے.
لیکن، وہ اپنے تنخواہ کے پیمانے پر غفلت پائیں گے، ناقابل شکست محسوس کرتے ہیں اور آپ کو اپنی پہلی اچھی نوکری پیشکش کے لۓ چھوڑ دیں گے. میں نے ملازم کی تبدیلی کے اخراجات کو دیکھا ہے جو شخص کی سالانہ تنخواہ دو سے تین گنا تک ہوتی ہے. کیا میں نے کہا کہ آپ ملازمت کے بازار میں ادائیگی کرنے کے لئے تیار ہو جاتے ہیں؟
ملازمین کو بھرتی کرنے میں آپ کے فوائد کو اپنے فوائد کا استعمال کریں
انڈسٹری معیار کے اوپر اپنے فوائد کو برقرار رکھیں اور نئے فوائد کو شامل کریں جیسے کہ آپ انہیں برداشت کرسکتے ہیں. آپ کو اپنے ملازمین کو ان کے فوائد کی قیمت اور قیمت کے بارے میں بھی تعلیم دینے کی ضرورت ہے لہذا وہ اس کی تعریف کرتے ہیں کہ آپ ان کی ضروریات کے لئے کتنی اچھی طرح دیکھ رہے ہیں.
فی الحال ملازمین کی طرف سے خزانہ لچک دار ہے اور دوسرے زندگی کی ذمہ داریوں، مفادات اور مسائل کے ساتھ کام کا توازن قائم کرنے کا موقع ہے. آپ کو ایک اچھا فوائد پیکیج کے بغیر پسند کا نجرر نہیں ہوسکتا ہے جس میں معیاری فوائد شامل ہیں جیسے میڈیکل انشورنس، ریٹائرمنٹ اور دانتوں کا انشورنس.
ملازمتوں کو تیزی سے کیف کیفیتیا طرز کے فوائد کے منصوبوں کی تلاش کر رہی ہے جس میں وہ اپنے کام یافتہ شریک یا ساتھی کے ساتھ ان کی پسندوں کا توازن کرسکتے ہیں.
پیفاؤ اور کیۓ آپ کی تنظیم میں ملازمین کے ہر سطح کے لئے اسٹاک اور ملکیت کے مواقع کی سفارش کرتی ہے. مجھے منافع کے حصول کے منصوبوں اور بونس پسند ہیں جو ملازمین کو قابل قدر کامیابیوں اور شراکت کے لئے ادا کرتے ہیں.
آپ کو تلاش کر سکتے ہیں سب سے بہترین شخص کرایہ پر
ان کی حالیہ کتاب میں، سب سے پہلے توڑنے والے تمام قواعد: دنیا کا سب سے بڑا مینیجر مختلف ہیں (قیمتوں کا موازنہ کریں)، مارکس بیکنگھم اور کرٹر کولممن کو مشورہ دیتے ہیں کہ بہت اچھے مینیجرز پرتیبھا کے لۓ.
وہ یقین رکھتے ہیں کہ کامیاب مینیجرز پر یقین ہے:
"لوگ اتنا ہی تبدیل نہیں کرتے ہیں. کیا وقت چھوڑ دیا گیا تھا اس میں ڈالنے کی کوشش نہ کرو. اس کو چھوڑنے کے لئے کوشش کریں. یہ کافی مشکل ہے."
اگر آپ کسی ایسے شخص کی تلاش کر رہے ہیں جو لوگوں کے ساتھ اچھی طرح کام کریں گے، تو آپ کو انفرادی افراد کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے جو لوگوں کے ساتھ کام کرنے والی خوبی ہے. آپ کو بعد میں شخص میں لاپتہ خراج تحسین کرنے کی امکان نہیں ہے. آپ کوشش کر سکتے ہیں، لیکن پھر، آپ ملازم کی طاقت پر تعمیر نہیں کر رہے ہیں جس میں 80،000 مینیجرز، گیلپپ کی تحقیق کے ذریعے، انتہائی سفارش کرتے ہیں.
سفارش؟ طاقت کے لئے کرایہ پر لینا؛ کارکردگی، عادات، اور پرتیبھا کے کمزور علاقوں کو فروغ دینے کی توقع نہیں. پہلی جگہ میں اپنے نئے ملازم کے بارے میں بہت اچھا ہے.
بھرتی کے لئے آپ کی ویب سائٹ کا استعمال کریں
آپ کی ویب سائٹ آپ کے نقطہ نظر ، مشن ، اقدار ، مقاصد اور مصنوعات کی پیشکش کرتی ہے. یہ ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے بھی مؤثر ہے جو آپ کی سائٹ پر جو کچھ کرتے ہیں ان کے ساتھ گونج کا تجربہ کرتے ہیں.
ایک ملازمت کا حصہ بناؤ جو آپ کی دستیاب پوزیشنوں کی وضاحت کرتا ہے اور آپ کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے اور کیوں کہ دلچسپی والا شخص آپ کی کمپنی سے رابطہ کرنا چاہتا ہے. ایک بھرتی کی ویب سائٹ آپ کو چمکنے کا موقع دیتے ہیں اور آج کل امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے انتہائی مؤثر طریقہ ہے.
ملازمین کو بھرنے کے بعد حوالہ جات کی جانچ پڑتال کریں
اس سیکشن کا مقصد آپ کو ان امیدواروں کے ساتھ مصیبت سے نکالنا ہے جو آپ تلاش کر رہے ہیں اور منتخب کریں اور وہ ملازمتیں جو آپ فی الحال ملازمت کرتے ہیں.
آپ واقعی احتیاط سے جانچ پڑتال اور پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے.
متعدد معاشرے میں جس میں ہم رہتے ہیں (امریکہ سے بھی دنیا بھر کے وکیلوں کی رہائش گاہ میں فی صد نہیں کرتے ہیں) آپ کو ہر ایونیو کا پیچھا کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کو یقین ہے کہ آپ کو ملازمت کرنے والے لوگ کام کر سکتے ہیں. ترقی اور ترقی، اور ماضی میں کوئی غلطی نہیں ہے جو آپ کی موجودہ افرادی قوت کو خطرے میں ڈال سکتی ہے.
اصل میں، آپ ذمہ دار ہوسکتے ہیں اگر آپ کسی شخص پر پس منظر چیک کرنے میں ناکام رہے تو پھر آپ کے کام کی جگہ میں کسی اور پر حملہ کیا.
نتیجہ: ان سفارشات کے ساتھ شروع کریں
ہر تنظیم کو قابل قدر ملازمتوں کی بھرتی، روزگار، اور برقرار رکھنے میں بہتری کرنا ہے. یہاں تک کہ تفصیلی حکمت عملی اور مواقع بہترین ملازمتوں کو بھرنے کے لئے آپ کے بہترین شرط ہیں.
یہ خیالات آپ کے ادارے کو کامیاب اور بڑھانے میں مدد کرسکتے ہیں، وہ ایک ایسی جگہ بناتے ہیں جو آپ کی ضروریات اور آپ کے ممکنہ اور موجودہ اعلی ملازمین کی ضروریات کو پورا کرے گی.