7 اچھے وجوہات کا حل HR دوسری اور یہاں تک کہ تیسری - انٹرویو رکھنا چاہئے
آپ کے یا آپ کے ٹیم کے ارکان کو آپ کی تنظیم کے ملازمت کے عمل پر منحصر ہے، سب سے پہلے نوکری میں امیدواروں سے ملاقات کریں اور بنیادی قابلیت اور ثقافتی فٹ کا جائزہ لیں.
لیکن، آپ کو ایک ملازم کی ملازمت کرنے کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے جیسے دوستی یا شادی کی طرح.
ملازمت کے سالوں کے لئے آخری ہوسکتی ہے. کیا آپ لوگ صرف ایک اجلاس کے بعد غیر یقینی طور پر دستخط کرتے ہیں؟ میں شرط نہیں دونگا. انہیں آپ پر بڑھنے کی ضرورت ہے، اور نوکری کی پیشکش کرنے میں آپ کے اعتماد کو بڑھانے اور یقینی بنانے کی ضرورت ہے.
ملازمین نے ایک دوسرے کے ساتھ امیدوار کے بارے میں ان کے علم کو بڑھانے اور اس احساس کو مزید بڑھانے کا شیڈول کیا ہے کہ آپ آرام دہ اور پرسکون ہیں کہ آپ اور دیگر کمپنی کے ملازمین انفرادی طور پر کامیابی سے کام کرسکتے ہیں.
امیدوار نے اسے دوسرا انٹرویو کرنے کے لئے، وہ آپ کے سب سے زیادہ قابل اور پسند کردہ انٹرویو کے درمیان تھا. ابتدائی انٹرویو سے پہلے، آپ کو ایپلی کیشنز اور کور خطوط کا جائزہ لینے کے لئے پہلے سے ہی وقت لگایا گیا ہے، فیلڈ کو تنگ کرنے کیلئے فون انٹرویوز کرنا، اور اس کے نتیجے میں، آپ ممکنہ ملازمین کو منتخب کردہ انٹرویو میں آنے کا انتخاب کرتے ہیں.
آپ کے بہترین امکانات ایک دوسرے انٹرویو وصول کرتے ہیں
آپ کا دوسرا انٹرویو کے لئے منتخب امیدوار آپ کی بہترین امکانات ہیں.
وہ لوگ جو آپ نے ابتدائی طور پر مرکوز کی ایک چھوٹی سی تعداد ہیں. یہاں یہی ہے کہ دوسرا انٹرویو اچھا خیال ہے.
- اگر آپ ملازمت کے مینیجر ہیں تو، آپ کے امیدوار کی مہارت اور ممکنہ ثقافتی فٹ کے بارے میں پہلے انٹرویو کے ابتدائی مثبت نقوش ہیں. آپ کو نوکری کی پیشکش کرنے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کے لئے اپنے پہلے نقوش کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے .
- آپ ملازمین کے گروپ میں شامل کرنا چاہتے ہیں جو ابتدائی طور پر امیدوار سے انٹرویو کرتے تھے. پہلے انٹرویو میں، دوسرے امیدوار میں امیدوار HR HR کے عملے، ملازمت کے مینیجر، اور ایک دوسرے کے ساتھ ہوسکتا ہے، آپ کو مزید تعاون کرنے والوں کو بھی شامل کرنا ہوگا. آپ کے انٹرویو میں بھی ان میں ملازمن کے مینیجر اور ایچ آر کے عملے کو بھی ڈیپارٹمنٹ کے ذمہ دار ذمہ دار ہونا چاہئے.
آپ کو بہت سے ملازمین کو ممکنہ ملازم کی اہلیت اور تعامل کا تعین کرنے میں ان پٹ کی اجازت دی جاتی ہے. یہ اچھا ہے کیونکہ زیادہ ملازمین جو مالک کی ذمہ داریاں اور مالکیت کو بہتر بناتے ہیں. وہ نئے ملازم کی کامیابی میں سرمایہ کاری کی جائیں گی. - ایک دوسرے کا انٹرویو مکمل دن میں آدھی رات تک ہوتا ہے. اس کے نتیجے میں، آپ کی ٹیم کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا انفرادی شخص اس شخص کو برقرار رکھتا ہے جسے وہ سمجھتے ہیں کہ وہ پہلے انٹرویو میں ملاقات کرتے ہیں. لوگ ایک گھنٹہ گھنٹہ کے لئے ہیں جو اس تصویر کی پروجیکٹ کرنے میں قابل ہیں، لیکن زیادہ تر افراد پورے دن پورے تصویر کو جعلی نہیں کرسکتے. اس وقت کے فریم میں، آپ کی ٹیم کو درخواست دہندگان کو کھانے کے لۓ بھی لے جایا جائے گا، اور یہ آپ کو امیدوار کے حوصلہ افزائی، سماجی اہلیت، اور بین الاقوامی تعامل کی مہارتوں میں ایک اور سطح کی بصیرت دیتا ہے.
- آپ کے امیدواروں کے مختلف امیدوار ایک دوسرے انٹرویو میں ہیں، اور آپ دیکھنا چاہیں گے کہ آیا آپ کا امیدوار ان کو پورا کرنے میں مصروف ہیں. دوسرا انٹرویو کی طرف سے، امیدوار نے آپ کو، آپ کے ملازمین، کمپنی اور مزید تحقیق کرنے کا موقع ملا ہے. انہوں نے اس کام کے بارے میں کئی گھنٹوں کے لئے بات چیت کی ہے اور موجودہ ملازمین کے ساتھ اس کی چیلنجز. فرض کیا آپ نے اسے دن کے لئے ایک ایجنڈا دیا - جس میں میں سفارش کرتا ہوں - انہوں نے ملازمین کو بھی تحقیق کیا ہے جس کے ساتھ وہ انٹرویو کریں گے.
ایک دوسرے کے انٹرویو کے دوران، وہ آپ کو اپنے خیالات کو پوزیشن کے لۓ اور کام کے لۓ منتخب کیا ہے تو وہ کیا کردار ادا کرسکتا ہے. انہیں اپنی صلاحیتوں اور تجربے اور پوزیشن کی ضروریات کے درمیان ایک قطار بنانے کے قابل ہونا چاہئے.
لہذا آپ کے دوسرے سوالات کے دوران پوچھے گئے سوالات پہلے انٹرویو کے سوالات سے مختلف ہوتے ہیں - ان کی افادیت کی تفصیلات سے زیادہ مخصوص اور قابل ذکر ہیں. آپ امیدوار کو اس شعبے اور علم پر روشنی ڈالنے کا موقع دیتے ہیں جو آپ کو اپنے محکمہ کو پیش کرتے ہیں.
- بھی امیدوار سے سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں. یہ آپ کی کمپنی کے بارے میں جاننے کا موقع ہے اور کیا وہ فٹ ہوجائے گی. دوسرا انٹرویو اکثر آپ کے ساتھ کام کرتا ہے کہ اس شادی کو کام کرنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ تفصیلی سوالات لاتا ہے.
امیدوار اس سوال سے پوچھتے ہیں کہ موجودہ ملازمت سے آپ کی ملازمت میں آپ کی توقع کیا ہو گی. وہ پیشہ ورانہ ترقی اور مزید کیریئر کی ترقی کے مواقع کے بارے میں پوچھتے ہیں. آپ کو تفصیلی جواب تیار کرنے کی ضرورت ہے تاکہ دونوں جماعتوں کا یہ حصہ اس بات کا تعین کرنے میں حصہ لے چکا ہے کہ میچ ایک اچھا فٹ ہے. - اگر آپ اپنے انٹرویو سے انٹرویو سے قبل ملازمت کے متعلق ایک امتحان یا تفویض مکمل کرنے سے پوچھتے ہیں، تو یہ جب آپ کو امیدوار کی کوششوں کے نتائج سنتے اور دیکھتے ہیں. مقبولیت میں اضافے، نوکری سے متعلقہ ٹیسٹ یا تفویض اس بات کو بصیرت فراہم کرتا ہے کہ امیدوار کس طرح کام کرتی ہے.
آپ تخلیقی، پیروی کے ذریعے، اچھی طرح سے، تجربے اور مختلف ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کا جائزہ لے سکتے ہیں. کچھ ترتیبات میں، دوسرا انٹرویو میں شامل ہوسکتا ہے
اصل ٹیسٹ مثال کے طور پر، ٹیک ٹیک ملازم سے پوچھا گیا ہے کہ کسی سپلائر پر کسی مسئلے کو حل کرنے کے لئے یا کسٹمر سپورٹ امیدوار کئی کسٹمر ای میلز کا جواب دینے کے لئے کہا جاتا ہے.
- اضافی طور پر، ملازمتوں کی کمی کے ساتھ مقابلہ میں، دوسرا انٹرویو یہ ہے کہ آپ کا ادارہ امیدوار کو مارکیٹ میں ڈالیں. دوسری انٹرویو کا استعمال کریں کہ آپ کی کمپنی کے لئے زندگی کی طرح کام کیا جائے. اپنے موجودہ ملازمین کمپنی کے بارے میں کہانیوں کا اشتراک کریں. کہانیاں آپ کی ثقافت کو روشن کرتی ہیں اور کام کے ماحول اور اس کی چیلنجوں اور توقعات کا احساس فراہم کرتی ہیں.
فوائد اور فیکس کے بارے میں معلومات پیش کرتے ہیں، خاص طور پر ایسے ٹکڑے ہیں جو شاید آپ کے نوکری پوسٹ میں شائع نہیں ہوتے ہیں. ایک ہی وقت میں، آپ کو اپنی مشکل فروخت کے ساتھ اپنے امکانات کا ثقافتی فٹ بوازن کرنے کی ضرورت ہے.
کیا آپ کو اپنے ممکنہ ملازمین کے ساتھ دوسرا انٹرویو رکھنے کی ضرورت ہے؟ مجھے امید ہے. دوسرا انٹرویو آپ کی ملازمن کی ٹیم کو لازمی معلومات دیتا ہے، آپ کے ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ انٹرفیس سے بات چیت کرنے کا ایک موقع، اور اس کے لئے تعلقات بہتر کرنے کا امکان ہے کہ اس کے بارے میں بہتر محسوس کریں . جب آپ اس اضافی معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کرتے ہیں تو آپ بہتر ملازمت کے فیصلے کرتے ہیں.
انٹرویو کے بارے میں مزید
ملازمت انٹرویو کی تجاویز
ملازمین سے پوچھیں کہ انٹرویو کے سوالات