ان 12 سوالات کے ساتھ صحیح ملازمت کا حصہ بنائیں

نوکری کا حصول کیا ہے اور اس پر ایکسل کیسے کریں.

آپ کام پر واپس جا رہے ہیں لیکن اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ مکمل وقت کام کرنا چاہتے ہیں. آپ جو کچھ کرتے ہیں اس سے محبت کرتے ہیں لیکن آپ کا بچہ اب بھی جوان ہے جبکہ حصہ لینے کا کام کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ اپنے موجودہ کردار میں حصہ لینے کا کام کرسکتے ہیں تو آپ تجربے سے محروم نہیں ہوں گے اور آپکے بچے کے ساتھ وقت گزارنے کے قابل ہوسکتے ہیں. تو آپ کے اختیارات کیا ہیں؟

اس دشواری کا جواب نوکری میں حصہ لینے کے لۓ ہے.

ملازمت کا حصہ کیا ہے؟

ایک ملازمت کا حصہ دو ملازمین کو کام کے ہفتے میں تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

انہوں نے ملازمت کی ذمہ داریوں کو تقسیم کیا اور اس وقت تک کام کرنے کی طرف سے مکمل وقت کی پوزیشن کی ادائیگی کی. اس کے لئے ایک اور جملہ "کام کا اشتراک" ہے جیسا کہ آپ دو لوگوں کے درمیان کام کا بوجھ اشتراک کررہے ہیں.

اس طرح کے کام 70 اور 80 کی دہائی میں پھینک دیا. 2000 تک یہ مقبول نہیں ہوا تھا جب کام کرنے والے ماں اپنی ملازمتوں میں زیادہ لچک لگ رہے تھے اور زندگی کی کیفیت ہر ایک کے لئے ایک ترجیح بن گئی.

جب آپ کام کے حصول کے لئے سائن اپ کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو یہ آپ کے تمام لچکدار کام کے شیڈولوں کو لچکدار گھنٹوں (ایک کمپیکٹ کا کام ہفتوں) اور جزوی وقت نوکری کی طرح دیکھتے ہیں .

گھنٹہ کارکنوں کے لئے، کیا ملازمت کی شرائط پیشکش ایک بار وقت کا کام ہفتہ ہے. تنخواہ والے ملازمتوں کے لئے، آپ کی زندگی کی قربانی کے بغیر کسی کام کے حصول کی پیش کش کی کیا وجہ ہے، اعلی دباؤ کیریئر کا پیچھا کرنے کا موقع ہے.

ملازمت کے حصول کو قانون، طب، سائنسی تحقیق اور کارپوریٹ امریکہ کے اوپری صفوں جیسے شعبوں کی طلب میں کام کی زندگی کے توازن کے لئے سب سے زیادہ وعدہ رکھتا ہے.

ملازمت کی شراکت کیسے کام کرتا ہے

اگر آپ اس قسم کی پوزیشن کو بندوبست کرنے میں کامیاب ہیں تو آپ کو بہت اچھا کام کرنے جا رہے ہیں. کیوں؟ بدقسمتی سے بطور بطور مواقع نایاب ہیں. لیکن دو مرچ اپیل جو اس میں ملوث ہیں وہ کام کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ کام کریں. اور سخت محنت کا کام کرتے ہیں وہ نتائج حاصل کریں گے اور یہ کمپنی کو انتہا پسندانہ طور پر بنائے گی

ان 12 ملازمت کے حصول کے سوالات کا جواب حاصل کریں

ملازمت کے حصول پر غور کرتے وقت، جواب دینے کے لئے یہاں کچھ اہم سوالات ہیں:

• شیڈول کیا ہوگا؟
• بیمار، چھٹیوں اور زچگی کو کس طرح چھوڑ دیا جائے گا؟
• ہر ملازم کو کیا فوائد ملے گی اور وہ مکمل وقت کیسے کریں گے؟
• بعد میں کام کرنے والی بے گھریاں کس طرح سنبھالیں گی؟
• کیا ملازمت کی ٹیم کی ٹیم کے ہر رکن کے لئے فروغ اور ترقی کی منصوبہ بندی ہے؟
• کیا ہوتا ہے تو ایک ملازمت کا حصہ پارٹنر ختم کرنا چاہتا ہے؟
• دیگر افراد کو ذمہ داریاں کس طرح دی جائے گی؟
• اس انتظام کی کارکردگی اور کامیابی کیسے ماپ جائے گی؟
• باقی تنظیم اس ترتیب کو کس طرح دیکھیں گے؟
• کیا وہاں ایک ای میل عرف ہوں گے، شریک کارکنوں یا گاہکوں کو استعمال کر سکتا ہے تاکہ دونوں جماعتوں کے سوالات پر غور کیا جاسکتا ہے؟
• ہم کس طرح ایک بہت اچھے منتقلی کے طریقہ کار کو تشکیل دے سکتے ہیں تاکہ ملازمت کو مطلع کیا جاسکتا ہے اور اس شخص کو محسوس ہوتا ہے جیسے وہ تمام اپ ڈیٹس کا اشتراک کرسکتے ہیں؟
• "گھنٹے" کے دوران رابطہ کیا جا رہا ہے کے بارے میں قواعد (اگر کوئی ہے)؟ اور اگر یہ ہونے کی ضرورت ہے تو، کیا گھنٹہ ٹائم بند رکاوٹوں کو کم سے کم تباہی دینے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے (ایک ایپ کا استعمال کرتے ہوئے، ای میل کی جانچ پڑتال، یا براہ راست کالنگ، وغیرہ).

مزید معلومات چاہتے ہیں؟

اگر آپ مزید معلومات چاہتے ہیں تو نوکری کا اشتراک کیسے کریں ، نوکری میں نوکری کے حصول کے فوائد کے بارے میں پڑھیں اور ملازمت کے حصول کے حصول کو سمجھیں.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے ترمیم