ملازمت کے حصول، اور دیگر سوالات کے فوائد
ملازمت کے حصول کے بارے میں سوالات شامل ہیں، آپ کے لئے کیا فوائد ہیں، نوکری کے لۓ اور ملازمت کی شرائط کو کس طرح لاگو کرنا.
آپ کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد
کام کرنے والی ماں اور ڈیڈس کے لئے، ملازمت کا اشتراک ایک اعلی طاقتور کیریئر میں ایک کریک پیش کرتا ہے.
دو ملازمتوں کو اس کردار کو بھرنے کے ساتھ، ہر شخص کو 20 (یا 30) گھنٹے کے کام کے ہفتے میں کام کر سکتا ہے جبکہ نوکری کو مکمل طور پر پوزیشن کی کوریج فراہم کر سکتا ہے اور ماں کی ٹریک میں نہیں پھیلاتا ہے.
بہت سے جزوی کاموں میں ، کارکنوں کو کم مطلوب یا چیلنج کام کے ساتھ ختم ہوسکتا ہے کیونکہ نوکری کو تنگ وقت کے فریم پر مکمل ہائی پروفائل منصوبوں کی ضرورت ہے. لیکن ایک ملازمت کی ٹیم ٹیم اس مطالبہ کے کام سے نمٹنے کے ساتھ ساتھ، اگر ایک مکمل وقت ملازم سے بہتر نہ ہو. سب کے بعد، ٹیم کے ہر رکن نے اس کی تخلیقی صلاحیت اور توانائی کو بہت وقت سے کام سے دور کر دیا.
ہر ملازمت کے ساتھی ساتھی کمیٹی سے لطف اندوز کر سکتے ہیں، اس کے ساتھیوں کو کم از کم کام کے گھنٹوں کے بجائے ایک ڈیپارٹمنٹ میں صرف ایک ہی وقت کے وقت کارکن بننے سے لطف اندوز ہوسکتا ہے. اس نے کبھی اس سے یہ بات نہیں کی تھی کہ اس نے اس دن کی میٹنگ میں کیا یاد کیا کیونکہ اس کی ٹیم وہاں تھی.
سب سے اہم بات، ملازمت کا اشتراک ملازمتوں کو اپنے دن سے دور ہونے کی حفاظت کرتا ہے کیونکہ کام کا حصہ پارٹنر ڈیوٹی پر ہے.
بہت سے ملازمتوں کے برعکس جو ایک وقت کی بنیاد پر معاوضہ پائے جاتے ہیں لیکن گھنٹے پورے وقت تک پہنچ جاتی ہے، نوکری کا اشتراک کام ہفتوں تک ایک فرنٹ ختم کرتا ہے.
ملازمین کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد
ملازمت کے حصول کے بارے میں سوالات میں سے ایک میں شامل ہے کہ آیا یہ نرسوں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے. ایک لفظ میں، ہاں! یہاں کیسے ہے:
ایک ہی مسئلہ پر مل کر کام کرنے والے دو دماغ عام طور پر زیادہ تخلیقی اور متنوع حل پیدا کرے گی.
ملازمین کو ایک ہی پوزیشن میں مختلف مہارت اور تجربات کے ساتھ دو لوگوں کو ملتا ہے، ان کے قابلیت کی صلاحیتوں کو بڑھانے. مثال کے طور پر، ایک یونیورسٹی صرف ایک جگہ بھرنے کے دوران قرون وسطی کے تاریخ اور ایک جدید مورخ میں ماہر بن سکتا ہے.
برن آؤٹ ڈراپ اور پیداوری میں اضافے کی وجہ سے ہے کیونکہ ہر ملازم کو اس کے نصف کے نصف کے لئے تازہ ہو جاتا ہے. ملازمت کے حصص کے کچھ مینیجرز کو نوٹس ہے کہ وہ ان کے کام کے بارے میں زیادہ منظم اور اسٹریٹجک ہیں کیونکہ وہ یہ بتانا چاہتے ہیں کہ ہر روز وہ ملازمت کے شریک پارٹنر کے لۓ حاصل کرنے کے لۓ لے آئے ہیں جہاں وہ چھوڑ گئے ہیں.
چھٹیوں کا کوریج آسان ہے کیونکہ دوسرا ساحل سمندر پر ایک ملازم کام کر سکتا ہے - یہاں تک کہ اگر یہ صرف نصف ہفتوں تک ہے. ملازمت کے حصول کے شراکت دار ان کے وقت کو محنت کر سکتے ہیں اور دوسرے وقت چھٹیوں پر بھی پورا وقت آتے ہیں.
ملازمت کے حصول کا عمل
ملازمت کے حصول کو نافذ کرنے میں پہلا سوال جسمانی جگہ ہے جس میں دو ملازمین شریک ہوں گے. کیا ان کی طرف سے ایک میز یا کام کی جگہ ہونا چاہئے؟ بہت سے کام حصص ہر ہفتے چند گھنٹوں تک اوپریپ کرتے ہیں، لہذا ممکن ہو کہ یہ ممکن ہو کہ ایک ہی وقت میں لوگوں کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہو.
اگلا، شیڈولنگ کا پتہ لگانا. ملازمین اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ ساتھ کسی بھی آخری منٹ کی تبدیلیوں سے بات چیت کرتے ہیں کہ یہ ملازمین اپنے درمیان ہفتہ وار شیڈول کا فیصلہ کرسکتے ہیں.
آخر میں، ایک مواصلات کے نظام کو لاگو کرنا ہے جو دونوں ملازمت کے شراکت داروں کو استعمال کرتے ہوئے سمجھنے اور لطف اندوز کرتے ہیں ایک آسان ای میل ایڈریس اور ٹیلی فون نمبر ہے. دوسرے کارکنوں اور گاہکوں کے ساتھ یہ کام کرنے کے لۓ مددگار ثابت ہوتا ہے کہ یہ کس طرح کام کرے گا، لہذا وہ کسی شخص کے لئے ایک ذاتی مذاق نہیں مانگتے، صرف اسے پڑھنے والے دوسرے شخص کو بھیجنے کے لئے!
اس سائٹ پر بھی، آپ اس کے بارے میں پڑھ سکتے ہیں کہ ملازمت کا حصہ کیا ہے ، ملازمت کے حصول میں کامیاب ہونے اور کام کے حصول کے حصول کے بارے میں.