کیا آپ کو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کو سمجھنا چاہتے ہیں؟
شہری حقوق کے ایکٹ کے اندر اضافی عنوانات کو ووٹ دینے کا حق، تبعیض کے خلاف امدادی امداد فراہم کی گئی، اٹارنی جنرل نے عوامی سہولیات اور عوامی تعلیم میں آئینی حقوق کی حفاظت کے لئے سوٹ انسٹی ٹیوٹ کی اجازت دی.
سول رائٹس ایکٹ نے بھی برابر شہری روزگار کے مواقع کمشنر (EEOC) کو قائم کیا جس میں "وفاقی شہری حقوق کے قوانین اور تعلیم اور تکنیکی مدد کے ذریعہ انتظامی اور عدلیہ نافذ کرنے کے ذریعہ ملازمت میں برابر مواقع کو فروغ دینے کے لئے" قائم کیا. "
"بعد میں قانون سازی نے EEOC کے کردار کو بڑھا دیا. آج، 1998-99 کے امریکی حکومت کے دستی مطابق، EEOC قوانین کو نافذ کرتا ہے جو دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی، قومی، معذور، معذور، یا عمر کی ملازمت میں عمر کی بنیاد پر تبعیض منع کرتا ہے، فروغ دینے، فائرنگ، فائرنگ کی تنصیب، ٹیسٹنگ، ٹریننگ، اپرنسیپ شپ، اور ملازمت کے دیگر شرائط و ضوابط. ریس، رنگ، جنسی، تخلیق اور عمر اب کلاس کی حفاظت کی جاتی ہے. "
جب تک کسی ملازم کا کوئی روزگار کے فیصلے نہیں ہوتا ہے، چاہے انٹرویو، کرایہ، ادا کرنا، فروغ دینے، مواقع فراہم کرنا، نظم و ضبط فراہم کرنا، یا ان میں سے کسی کسی محفوظ طبقے کی بنیاد پر ملازمت کی ملازمت ختم کردیں، نوکری اس قانون کا ارادہ رکھتی ہے.
تاہم، ان فیصلوں میں سے کسی کو متاثر کرنے کے لئے غیر جانبدار تبعیض کے لئے یہ آسان ہے. انسانی وسائل کے شعبے کی حفاظت اور نگرانی میں اہم کردار ادا کرتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے روزگار کے فیصلے اس قانون کی روح کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں.
مثال کے طور پر، HR کو کسی درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع اور خط کا احاطہ کرسکتا ہے.
ملازمت کی درخواست ، جس میں سے ایک بہت سے مخصوص عوامل ظاہر ہوسکتے ہیں، انہیں خفیہ طور پر HR سے رہنا چاہئے.
EEOC سے تفصیل میں قوانین اور رہنمائی امریکی لیبر کے سیکشن سے ہیں: قوانین اور رہنمائی.
آپ کا جائزہ لینے کے لئے ایکٹ کے متعلقہ حصے کا مخصوص متن:
"راستے، رنگ، احترام، جنسی، یا قومی اصل میں ڈس آرڈر
"سیکنڈ 703. (ا) یہ ایک نرس کے لئے غیر قانونی روزگار کی مشق ہے -
"(1) انفرادی نسل، رنگ، مذہب، جنسی، جنسی اجتماع، جنسی اجتماع، جنسی اجتماع، جنسی اجتماع، جنسی اجتماع، جنسی اجتماع، یا قومی اصل؛ یا
"(2) اپنے ملازمین کو کسی حد تک محدود کرنے، تقسیم کرنے، تقسیم کرنے یا اس کی درجہ بندی کرنے کے لئے، جس سے محروم ہوجائے یا روزگار کے مواقع کے کسی فرد سے محروم ہو یا دوسری صورت میں کسی فرد کی نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی.
"(ب) یہ ایک روزگار ایجنسی کے لئے غیر قانونی روزگار کی مشق ہو گی جس میں روزگار کا حوالہ دینے میں ناکامی یا انکار نہ کرنا، یا دوسری صورت میں ان کی نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی کی وجہ سے کسی فرد کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے، یا درجہ بندی کرنا یا اپنی نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی کی بنیاد پر کسی بھی فرد کو روزگار کا حوالہ دیتے ہیں.
برابر روزگار کے مواقع (ای ای او) کے قوانین یہ نرسوں کے لئے بعض کارکنوں میں کسی ملازم یا ممکنہ ملازم کے خلاف درپیش کرنے کے لئے غیر قانونی بناتے ہیں.
برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC)، جو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے ذریعہ بنائے گئے، یہ وفاقی ایجنسی ہے جس میں ذمہ داری ہے کہ وہ "وفاقی شہری حقوق کے قوانین کے ذریعے انتظامیہ اور عدلیہ نافذ کرنے کے ذریعہ روزگار میں برابر مواقع کو فروغ دینے اور تعلیم کے ذریعے" تکنیکی معاونت." EEOC کام جگہ پر تبعیض کے بارے میں شکایات کو سنبھالا ہے.
ریاستی قوانین مختلف ہو سکتے ہیں، وفاقی قوانین روزگار میں امتیازی سلوک سے منع کرتے ہیں:
- عمر
- معذور
- قومی نکالیں
- حاملہ
- دوڑ
- مذہب
- جنس یا جنس
- جنسی طور پر ہراساں
EEOC نے اس طرح کے علاقوں کے بارے میں فیصلے بھی کیے ہیں، مثال کے طور پر، کے طور پر:
- برابر تنخواہ اور
- جنسی ہراساں کرنے کی دعوی کرنے کے لئے دوبارہ بازیابی .
اب آپ کو 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے اجزاء کو سمجھنے کا موقع ملا ہے، آپ اس کام کو اپنے کام کے مقام میں استعمال اور استعمال کرسکتے ہیں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.