عارضی ملازمین موسمی کسٹمر کے بہاؤ کے ساتھ تنظیموں کو معاونت میں مدد کریں
ایک عارضی ملازم جو اچھے کام اخلاقی کا مظاہرہ کرتا ہے، کمپنی کی ثقافت کو باہمی طور پر، جلدی سیکھتا ہے، باقاعدگی سے مدد کے ہاتھ میں قرض دیتا ہے، اور اسے مینیجر کی پیشکش بھی حاصل کرنے کے لۓ اسے بتانے کے لئے مینیجر کی ضرورت نہیں ہے.
یہ آجر اور عارضی ملازم دونوں کے لئے ایک جیت ہے.
زیادہ کثرت سے، اگرچہ، عارضی ملازمین کو ملازمت کی کمپنی کے لئے ایک کاروباری مقصد فراہم کرتا ہے اور اس کا مقصد باقاعدگی سے ملازمین کی لاگت پر لے جانے کے بجائے temps کو اجرت دینا ہے.
کچھ صورتوں میں، عارضی ملازم کسی کمپنی کے اندر اندر مکمل وقت پر کام کرنے کے بغیر جزوی طور پر کام کرنا چاہتا ہے. عارضی ملازمین جو آزادانہ مصنف کے طور پر کسی کیریئر کا تعاقب کرتے ہیں یا کسی کمپنی کو شروع کرنے کے ارادے سے اپنی مصنوعات کو ترقی دے رہے ہیں وہ عارضی ملازمین کے طور پر اچھے امکانات ہیں.
کاروباری مقاصد موسمی کسٹمر کی طلب میں شامل ہیں، مینوفیکچرنگ کے احکامات میں عارضی سرج، بیمار یا زچگی کی چھٹی پر ملازم، اور مردم شماری کے کارکن جیسے مختصر طور پر واضح طور پر بیان کردہ کام.
عارضی ملازمین کو آجروں کو باقاعدگی سے کارکنوں کے روزگار میں کچھ نوکری کی حفاظت کی تکمیل کی اجازت دیتا ہے. ملازمین کو عارضی ملازمین کو پہلے سے کاروبار یا اقتصادی بحران میں جانے دو.
عارضی ملازمین حصہ یا مکمل وقت کام کرتے ہیں. وہ کم از کم فوائد حاصل کرتے ہیں یا نوکری کی حفاظت کو باقاعدگی سے عملدرآمد کرتے ہیں. ایک عارضی تفویض نرس کی ضروریات پر منحصر ہے کسی بھی وقت ختم ہوسکتا ہے. دوسرے طریقوں سے، عارضی ملازمین اکثر باقاعدگی سے ملازمین کی طرح سلوک کرتے ہیں اور کمپنی کے اجلاسوں اور واقعات میں شرکت کرتے ہیں.
جب عارضی ملازمتوں یا موسمی ملازمین کو استعمال کرتے ہوئے، محسوس نہ کریں کہ آپ انہیں انفرادی طور پر کرایہ پر مجبور کرنا چاہتے ہیں کیونکہ انہوں نے نویں دن یا اس سے زیادہ آپ کے لئے کام کیا ہے. حقیقت میں، تیس دن میں ایک طلبا کی کامیابی کی جانچ پڑتال کریں.
اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ وہ ایک اعلی ملازم بنائے گا، اسے کسی اور طلاق کے ساتھ تبدیل کرے گا. آپ کے سپروائزر کافی اچھے کے لئے حل کرتے ہیں کیونکہ ہر روز کام کرنے کے لئے آتا ہے اور کام کرتا ہے.
سپروائزر نے اس موقع کو نئے موقف کو تربیت دینے کا موقع نہیں دیا اور اس کی تعریف کی. تاہم، اعلی عملے کو حاصل کرنے کا طریقہ نہیں ہے. میں سپروائزر کو بتاتا ہوں کہ وہ اپنے عارضی عملے کے اراکین کے اوپر 5٪ یا اس سے زیادہ کرایہ پر لے سکتے ہیں.
سستی کارپوریشن ایکٹ (ACA) کے قواعد و ضوابط کے مطابق عارضی ملازمین کو شیڈول کرتے وقت ملازمتوں میں اضافی مشکل کا سامنا کرنا پڑے گا. یہ ایک خلاصہ ہے کہ یہ کس طرح اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ عارضی ملازمتوں کا تعین کرتے ہیں اور عارضی آجر کے ذریعہ صحت کی دیکھ بھال کے اہل ہیں اس سے پہلے کہ وہ کس طرح کام کرسکتے ہیں.
عارضی ملازمین کو براہ راست کمپنی کی طرف سے ملازمت حاصل کی جاتی ہے یا انہیں عارضی عملدرآمد ایجنسی سے حاصل ہوتی ہے. اگر کوئی ایجنسی عارضی ملازم پیش کرتا ہے، تو ملازم ملازم کی طرف سے جمع کردہ معاوضہ کے اوپر یا اس سے زیادہ فیس ادا کرتا ہے.
عارضی ملازمین، جو ایک ایجنسی کے ذریعہ کام کرتے ہیں، ہوسکتے ہیں جیسے ہیلتھ کی دیکھ بھال انشورنس . یہ ملازمت ایجنسی کے ملازمین، اگرچہ وہ کمپنی کے ملازم نہیں ہیں جہاں وہ رکھے گئے ہیں.
اس کے علاوہ بھی جانا جاتا ہے جیسے: temps، متعلقہ کارکنوں، معاہدہ ملازمین، کنسلٹنٹس، موسمی کارکنوں