باہر نکلنے کے انٹرویو کام کے متعلقہ مسائل یا تبدیلیوں کو سمجھنے کے لئے ایک آلہ کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جو ملازم کے تجربے اور کمپنی کو مکمل طور پر بہتر بنایا جا سکتا ہے.
تاہم، کیونکہ ان انٹرویو ملازمتوں کو چھوڑنے کے ساتھ ہیں، کمپنی کو تبدیل کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لئے بہت دیر ہو چکی ہے.
یہی ہے جہاں انٹرویو رہنا فائدہ مند ہوسکتا ہے. رہائش کے انٹرویو کے ردعمل کا استعمال کرتے ہوئے، آجروں کو کام کے ماحول کو بہتر بنانے میں عارضی طور پر تبدیلیاں کر سکتی ہیں. انٹرویو رہیں کمپنیوں کے لئے ایک طاقتور ملازم رکنیت کا آلہ.
کیا آپ کی کمپنی کے تمام ملازمتوں کے ساتھ انٹرویو رہنے کا کام ہے؟ ان کی انٹرویو کے دوران اور آپ کے جوابات کو تیار کرنے کے لئے ایک گائیڈ کے دوران پوچھا جاتا ہے کہ عام سوالات سمیت، کیا امید ہے کہ دریافت کریں.
ملازمین کا تعاقب رہو انٹرویو کے سبب
قیام کے انٹرویو کو یہ معلوم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ موجودہ ملازمین کمپنی کے لئے کام جاری رکھنا چاہتے ہیں، ان کو کس طرح حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں، اور کیوں وہ نئی پوزیشن تلاش کرنے کے بجائے تنظیم کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں.
وہ کمپنیوں کو سمجھتے ہیں کہ وہ صحیح کام کر رہے ہیں. اس کے علاوہ ملازمین ان مرکوز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں اور ان کے وکیل اور اس کے سپائریسر کے درمیان اعتماد کا احساس ہوتا ہے.
رہائش کے انٹرویو کے دوران حاصل کردہ معلومات کو ملازم کی مشغولیت اور برقرار رکھنے میں اضافہ اور کسی فرد کے ملازم کی سطح پر اور وسیع پیمانے پر کمپنی کی وسیع پیمانے پر دونوں میں تبدیلی کو کم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
قیام کے انٹرویو کے عمل سے، کمپنیاں ملازم کی اطمینان میں اضافہ کرسکتے ہیں اور کسی بھی مسئلے کو سنبھال سکتے ہیں جو انٹرویو کے دوران ان مسائل کو سنجیدگی سے سنبھالنے سے قبل تلاش کرسکتے ہیں.
ملازمین کے لئے، یہ ان کے خدشات، ان کے مقاصد، اور جو کچھ پسند کرتے ہیں ان کا اشتراک کرنے کا موقع ہے - اور کمپنی کے ساتھ ان کے موجودہ کردار کے بارے میں پسند نہیں کرتے.
ملازم اطمینان کے سروے کے برعکس، مرکوز رہنے کے لئے سوالات، تبصرے اور نظریات کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے فرش کھلے رہیں. ملازمت نئے مواقع پر منتقل ہونے کے بعد، فوری طور پر مسائل حل کردیئے جاتے ہیں.
کمپنی کو بہتر بنانے کے علاوہ، مرکوز رہیں نوکری کو ملازمت کے اہداف اور کیریئر کے مفادات کو سمجھنے کا موقع دینا. کارکردگی کے جائزے کی طرح ، ان ملاقاتوں اور انٹرویو پروموشنز کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، جو ملازمت خوش اور تنظیم کے اندر روزگار کو جاری رکھنے کے لئے تیار رہتی ہے.
اگرچہ بہت سے کمپنیوں کو ان کی داخلی ڈھانچہ میں تبدیلیوں کا بہترین طریقہ یقینی بنایا جاسکتا ہے، انٹرویو اس بات کو محسوس کرسکتے ہیں کہ ملازمین کو محسوس ہوسکتا ہے کہ ان کی رائے سنی اور قدر کی گئی، اور کمپنی کے اندر مثبت تبدیلیوں میں اضافہ ہوا.
کون انٹرویو رہتا ہے
انٹرویو رہیں عام طور پر ایک نگرانی، مینیجر، یا انسانی وسائل کے عملے کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے. ایک سپروائزر یا مینیجر عام طور پر ملازم پر زیادہ پل اور براہ راست اثر پڑتا ہے، لیکن انسانی وسائل ہمیشہ زیادہ پیچیدہ حالات پر بحث کرنے کے لئے دستیاب ہونا چاہئے.
رہو انٹرویو کے سوالات کی مثالیں
یہاں رہنے والے انٹرویو کے دوران آپ کو کچھ سوالات ہیں جو آپ کو سننے کی توقع رکھتے ہیں:
- 1-10 کے پیمانے پر آپ یہاں کیسے کام کر رہے ہیں؟
- دوسرے آجروں کے مقابلے میں، ہماری کمپنی کی اسٹاک کیسے کی جاتی ہے؟
- کیا آپ نے کبھی کمپنی کو کسی دوسرے موقع کے لئے چھوڑ دیا ہے؟ تم نے کیوں رہنے کا فیصلہ کیا؟
- کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کا کام یہاں معنی ہے؟
- کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ ہمارے دفتر میں ترقی اور ذاتی ترقی کے مواقع فراہم کرتی ہیں؟
- آپ کیریئر کے اہداف کیا ہیں؟
- کیا آپ کو زیادہ سینئر ملازمین تک پہنچنے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس ہے؟
- کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا تنخواہ اور فائدہ پیکیج مقابلہ ہے؟
- آپ اپنے آفس ماحول میں بہتر بنانے کے لئے کیا تبدیلیاں کریں گے؟
- کیا آپ کے پاس کوئی تجاویز ہیں کہ ہم کس طرح بہتر بنانے کے لئے جاری رہ سکتے ہیں؟
- کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی رائے موصول ہوئی ہے؟
- آپ کیا مواقع تلاش کر رہے ہیں؟
- ہم آپ کے کام / زندگی کے توازن کو چیک میں رکھنے میں مدد کے لئے کیا فوائد فراہم کرسکتے ہیں؟
- کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ میں سے کسی بھی مہارت کو کم از کم کیا جا رہا ہے؟
- کیا صلاحیتیں آپ کو بہتر بنانا چاہتے ہیں؟
- اگر آپ ہماری کمپنی کی ساخت کے بارے میں چیز کو تبدیل کر سکتے ہیں، تو کیا ہوگا؟
- کیا آپ کی تعریف کی جا رہی ہے؟
- کیا آپ اپنے پچھلے روزگار کے بارے میں کچھ بھی یاد کرتے ہیں؟
- آپ کی صبح کے دوران کے بارے میں کیا خیال ہے؟
انٹرویو سوالات رہنے کے جواب دینے کے لئے تجاویز
- ایماندار ہو - لیکن اسٹریٹجک. یہ آپ کے خدشات اور مسائل کا اشتراک کرنے کا ایک موقع ہے. لیکن صرف کسی انٹرویو کے دوران، آپ برا برا رویہ نہیں بننا چاہتے ہیں. شکایات کے بجائے، حل پر توجہ مرکوز کریں. لہذا، اس کے بجائے کہنے لگے، "میں اپنے مینیجر کے ساتھ کبھی بھی وقت نہیں ملتا،" آپ کہہ سکتے ہیں، "میں ہم سے ماہانہ ٹیم کے لنچوں کا انتظام کرنا چاہتا ہوں، اور مینیجرز کو کم ہفتہ وار یا باہمی طور پر ایک بار چیک کرنے کے لئے تیار ہوں گے. -ان. " اگر آپ کو فکری رائے دینے کے لئے کہا جاتا ہے، تو ایسا کریں - لیکن اسے پیشہ ورانہ رکھیں، ذاتی نہیں. تاکیدی اور رحم کرو. (سوچو: اگر میں کارکردگی کا جائزہ لینے کے دوران میرے مینیجر کو دیا جا رہا ہے تو میں اپنے مینیجر کو اس رائے کو فریم کرنے کے لئے کس طرح کرنا چاہتا ہوں؟)
- اپنا پیغام جانیں اس بات کے بارے میں سوچو کہ آپ کیا بات چیت کرنا چاہتے ہیں. یہ آپ کے ملازمت سے محبت کرنا چاہتی ہے کہ اس طرح کے طور پر آسان ہو سکتا ہے، یا پیچیدہ طور پر اس بات پر غور کریں کہ آپ کی تنخواہ کس طرح ذیل میں ہوتی ہے. جاننے کا کیا پیغام آپ پیش کرنا چاہتے ہیں اس بات کی ضمانت میں مدد ملے گی کہ آپ ان انٹرویو کے دوران بھرتے ہیں.
- اعصابی؟ ریہروں پر غور کریں. کسی بھی انٹرویو کے طور پر، مشق آپ کو اپنے پیغام کو سراہا ہے. انٹرویو کے کردار کو کھیلنے کے لئے ایک باہمی تعاون کے شریک، ایک دوست یا اہم دوسرے سے پوچھیں. یا، صرف آئینے کے سامنے عمل کرو!